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Redacción / Enlazadot

Para poder cerrar el año 2021 de una manera más eficiente tenemos que hacer una revisión de los impuestos que decidamos pagar en la anual de 2022, además de recordar que el anual para personas morales y para personas físicas se tienen que pagar en el mes de marzo y abril respectivamente del siguiente año, y esto se da bajo el resultado de todos los ingresos y egresos que hayamos construido en el 2021, así lo explicó el consultor empresarial, Javier Zepeda Orozco.

Agregó, que los empresarios, personas físicas o morales, todavía en este momento pueden decidir qué impuestos quieren pagar en el siguiente año, esto con la finalidad de tener opciones para ejecutar estrategias a más tardar el 31 de diciembre; así mismo, ejecutar estrategias y acciones para bajar la carga fiscal debido a que es una obligación pagar impuestos, aunque también es válido como pagar los menos que se puedan dentro del marco de lo legal.

“Desgraciadamente en México todavía nos hace falta mucho la cultura de estar monitoreando y supervisando los impuestos que nosotros vamos a pagar como contribuyentes, nosotros particularmente como empresarios podemos creer que los impuestos tienen que seguir siendo una sorpresa de mes a mes el día 17 o el 18 que nos entrega nuestro contador, y que de repente los empresarios nos quedamos sorprendidos por las cantidades, y prácticamente tenemos que conseguir los recursos casi casi de manera inmediata para pagarlos al día siguiente; sin embargo, esto no puede ser una sorpresa de mes a mes porque debe ser una planificación anual”, apuntó el socio activo del despacho contable y fiscal AnaGrey.

Señaló que debido a que diciembre es un mes corto laboralmente, se tienen muchas actividades que realizar, entre otras cosas conciliar a nivel empresarial las cuentas que las empresas tienen con clientes y con proveedores; por ejemplo, hay quienes que se dedican a la comercialización de productos que deben de hacer un inventario para saber y determinar con cuánto cerrar, pero no solamente se trata de hacer un trabajo interno sino inclusive cómo se iniciará 2022.

Finalmente, Zepeda Orozco recomendó que se deben determinar presupuestos de ventas y de ingresos, particularmente si se es una empresa que otorga créditos a clientes, además de determinar Presupuesto de Egresos y con ello particularmente se podría generar un presupuesto de impuestos y pagar los menos impuestos posibles dentro del marco de lo legal.

Semblanza:

Javier Zepeda Orozco nació el 8 de noviembre de 1979, originario de la ciudad de Guadalajara, Jalisco. Estudió la carrera de Ingeniería en Sistemas Computacionales en el ITESO. A lo largo de su trayectoria ha creado herramientas de conocimiento para dar soluciones prácticas a las empresas mexicanas, además está certificado como consejero independiente por parte del IMMPC, con el fin de compartir su conocimiento y experiencia a los Consejos de Administración de las Empresas.

Redacción / Enlazadot

A dos años de entrar en vigor la Norma Oficial Mexicana -035-STPS-2018 “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención”, el 80% de las empresas del país todavía no la implementan.

A partir del 23 de octubre de 2019, todos los centros de trabajo debieron iniciar la implementación de la NOM-035, pero la pandemia detuvo este proceso, indicó el consultor empresarial, Javier Zepeda Orozco.

“Prácticamente cuando empezó la pandemia teníamos muy poco tiempo con la entrada en vigor de la NOM-035, cerca de seis meses. En ese tiempo, las empresas ya empezaban a implementarla, desgraciadamente con la pandemia se viene a pausar este tema, pero hoy en día que las empresas ya regresaron a trabajar presencialmente no podemos olvidar que ésta es una de las obligaciones a cumplir”, apuntó el socio activo del despacho contable y fiscal AnaGrey.

Zepeda Orozco recomendó a los patrones contratar a un asesor externo para facilitar el cumplimiento de la NOM-035 y poder aprovechar sus beneficios.

Recordó que la Norma busca combatir el síndrome de burnout o también conocido como el “síndrome del trabajador quemado”, ocasionado por el estrés laboral.

Los objetivos son identificar el problema que genera el estrés en los espacios de trabajo, corregir el problema y generar un ambiente laboral sano, precisó el consultor empresarial.

“De entrada al implementar la Norma te genera como beneficio el aumento en la productividad y por consiguiente elimina la baja productividad como perjuicio, entonces mejora en la productividad en las personas, ¿por qué? porque las personas estresadas internamente están enojadas y no producen como debiera de ser.

“Su nivel psicológico, su nivel mental e incluso sus otras actividades no las hace con el 100% de la concentración, el cuidado y esmero. Al mejorar la productividad también puede aumentar la eficiencia y por lógica si se suma la rentabilidad y la eficiencia me puede generar un aumento en la utilidad”, destacó.

Javier Zepeda aclaró que todas las instituciones públicas o privadas que tengan por lo menos un empleado físicamente laborando, están obligadas a cumplir con la NOM-035. De lo contrario podría enfrentar multas de hasta casi 400 mil pesos.

“La propia secretaría del Trabajo y Previsión Social en sus visitas domiciliarias hacia las empresas, además de revisar todo el tema laboral a nivel de recibos de nómina, vacaciones, prima vacacional, ya pide que puedas comprobar de manera documental que están cumpliendo con la NOM-035.

“Dependiendo del número de trabajadores van aumentando los compromisos y las obligaciones de las empresas. Se divide en tres grupos: centro de trabajo que tengan entre 1 y 15 trabajadores, centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 y centros que tengan más de 50. Dependiendo la cantidad de trabajadores se establece un tiempo para darle cumplimiento. A menor cantidad de trabajadores menores puntos requeridos y a mayor cantidad son mayores los puntos a cumplir”, detalló.

Aunque la NOM- 035 no obliga a contratar un consultor externo para emprender las acciones que generen un mejor ambiente laboral, Javier Zepeda recomendó optar por esta alternativa para erradicar de raíz los factores de riesgo de estrés laboral.

“Yo sugiero que sí sea un externo, dado que el estrés laboral, el síndrome de burnout y todo lo que ha impactado en el factor de riesgo psicosocial es generado por la propia actividad del trabajo e incluso por el patrón, los jefes, supervisores y es ilógico que la propia empresa que es la causante del estrés laboral y que sea la propia empresa la que quiera corregirlo. Puede funcionar, pero en el menor de los casos”, puntualizó el consultor empresarial.

Semblanza:

Javier Zepeda Orozco nació el 8 de noviembre de 1979, originario de la ciudad de Guadalajara, Jalisco. Estudió la carrera de Ingeniería en Sistemas Computacionales en el ITESO. A lo largo de su trayectoria ha creado herramientas de conocimiento para dar soluciones prácticas a las empresas mexicanas, por lo que en febrero de 2007 fundó su empresa BIOS.

A la fecha ha participado de manera activa en más de 3 mil 500 conferencias, cursos, talleres y seminarios en todo México. Ha sido consultor empresarial en donde guía los pasos de dueños de micros, pequeñas y medianas empresas, para el desarrollo y crecimiento de sus negocios.

Es socio activo del despacho contable y fiscal AnaGrey, además está certificado como consejero independiente por parte del IMMPC, con el fin de compartir su conocimiento y experiencia a los Consejos de Administración de las Empresas.