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Redacción / Enlazadot

Cada vez resulta más complicado para las empresas encontrar el talento ideal. Diversos factores, entre ellos las habilidades y los roles más demandados, además de las condiciones de trabajo o la diferencia de edades de los colaboradores, entre otros, pueden complicar los procesos para encontrar el talento humano adecuado. Sin embargo, independientemente de las exigencias del mercado laboral, es en la gestión de los recursos humanos de cada empresa donde pueden suceder errores que impidan encontrar al talento ideal.

Es por eso que Talentu, la aceleradora de Recursos Humanos que une la inteligencia artificial, la automatización de procesos y la digitalización para potenciar la atracción de talentos a las empresas, explica los cinco errores que cometen las empresas al reclutar personal.

1. No darle un valor estratégico al área de recursos humanos

Mientras las áreas de ventas, operaciones y finanzas hablan sobre sus objetivos y estrategias basados en números, algunas áreas de recursos humanos aún operan bajo modelos tradicionales orientados a la intuición y la mejor hoja de vida, de una forma mucho más manual. Al utilizar un enfoque más estratégico, orientado a los números y la tecnología, las empresas -sin importar su tamaño- pueden transformar su proceso de reclutamiento y disminuir los costos de contratación en un 50%.

Anteriormente, medir los temas relacionados con talento como cultura, formación y engagement era muy costoso, además, la periodicidad con la que se podía hacer era muy espaciada. Hoy, eso ha cambiado: con un plan estratégico orientado a los datos y ayudado por la tecnología, las áreas de recursos humanos pueden tener mediciones continuas y exactas sobre la disminución de costos, el tiempo de reclutamiento y de onboarding, entre otras.

2. Recursos Humanos sesgados

El mercado laboral está afectado por una gran cantidad de sesgos y las hojas de vida es en donde más puede verse reflejado este problema. Sin querer, las áreas de reclutamiento pueden favorecer a algunos candidatos dependiendo de la información que encuentren en estas y ello afecta a las organizaciones. La naturaleza humana es imperfecta y los currículums lo son también. Hoy en día existen más sistemas de información y métodos que, con datos fiables, permiten no solo entender cuál persona es mejor para trabajar en un cargo, sino con quién y qué potencial tiene.

3. No buscar ayuda para realizar pruebas

Ante la fuerte búsqueda y la escasez de talento, lo ideal es apoyarse en la tercerización, a través de soluciones que implementen pruebas para evaluar más allá de las habilidades y talentos que tienen los candidatos; por ejemplo, las aptitudes cognitivas e inteligencia emocional (creatividad, autoconfianza y resolución de problemas). Para ello, las empresas y plataformas expertas en brindar alternativas de pruebas en línea, por video o gamificadas serán los mejores aliados de las áreas de recursos humanos.

4. No automatizar procesos

Dentro de las múltiples actividades que debe hacer un reclutador de talento humano, y que pueden automatizarse, está la búsqueda de candidatos, administración de entrevistas, programación y contratación. Eliminar estos procesos manuales permite a las áreas de talento enfocarse en labores estratégicas. Así que buscar una opción que permita la automatización de estos procesos a través de tecnología, tendrá grandes beneficios: desde eficientar procesos, hasta ahorrar costos y, por supuesto, conseguir al mejor candidato. La tecnología no dejará a un lado la personalización ni el toque humano de la gestión de talento humano.

5. No contemplar a la tecnología en los procesos de reclutamiento

Hoy, con más trabajos que nunca sucediendo de forma remota, con cada vez más puestos tecnológicos demandados y superando de a poco una pandemia que ha impulsado la competitividad digital de las empresas, la tecnología es, sin duda, cada vez más útil y necesaria. En vez de representar un alto costo, genera grandes ahorros en tiempo, dinero y esfuerzo al eliminar procesos largos con resultados fallidos y al disminuir la rotación de personal e, incluso, al identificar tendencias futuras.

La tecnología, en sus distintas aplicaciones, ayuda a reconocer a los candidatos más afines a las necesidades de las empresas. Algunas soluciones que ayudan en ello son la inteligencia artificial, la programación y la tecnología automatizada, además del análisis y lectura de cientos o miles de datos; entre otras. No involucrar la tecnología en los procesos de selección de personal generará un círculo vicioso para las empresas e incidirá en el potencial de su crecimiento.

Como bien menciona Mateo Folador, CEO de Talentu: “La tecnología, al combinar inteligencia artificial, automatización y ciencia, puede apoyar a las empresas a eliminar la sensación de escasez de talento y a tener entre sus filas a los mejores candidatos que hagan crecer su misión”.

Acerca a comunidad estudiantil experiencias, cursos, pláticas de expertos para alentar su espíritu innovador e ideas de negocios

Redacción / Enlazadot

Nicolás Romero, Estado de México.- El Gobierno del Estado de México respalda el talento emprendedor de mujeres y hombres mexiquenses a fin de lograr el crecimiento de los negocios, su impulso en el mercado de consumo y la capitalización de ideas innovadoras, afirmó el Secretario de Desarrollo Económico, Enrique Jacob Rocha.

Durante su participación en el Tour Virtual Emprendedor por el Edoméx, que se realizó en colaboración con la Universidad Tecnológica Fidel Velázquez, el funcionario público reconoció que, de manera continua, se ha puesto al alcance de la población una serie de cursos, capacitaciones y pláticas en beneficio de las y los emprendedores.

Resaltó que el Tour forma parte de las diferentes iniciativas que impulsa el Gobernador Alfredo Del Mazo, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) y el Instituto Mexiquense del Emprendedor (IME), para hacer llegar a la población emprendedora herramientas, conocimientos, inspiración y experiencias que contribuyan a fortalecer ideas de negocios.

Desde la Sedeco existe el compromiso con la comunidad, entre ellos con los estudiantes mexiquenses a fin de que reconozcan en el emprendimiento una opción de desarrollo profesional viable y de éxito.

En compañía del Rector de esta casa de estudios, Roberto García Sevilla, el Secretario resaltó el compromiso de la institución educativa con la formación de jóvenes de la región y su compromiso con la creación de un espacio para emprendedores donde participan alumnos fomentando la cultura emprendedora.

Por su parte, el Rector de la Universidad, Roberto García, destacó el esfuerzo de las autoridades por apoyar la formación de la comunidad estudiantil y alentarlos a seguir sus propósitos de emprendimiento al tiempo de recalcar que en esta institución se ofrecen 29 carreras a más de 6 mil 600 estudiantes de la región.

De igual forma, señaló las acciones que la Universidad está realizando para fortalecer la educación dual en los estudiantes y reconoció las acciones que el Gobierno del Estado de México impulsa a través de la Sedeco para que los jóvenes emprendan sus propios negocios.

En un conversatorio con Alfonso Tamés, socio de la plataforma Fondeadora y Donadora, considerada como el sitio de fondeo colectivo más importante de México y América Latina, el Secretario precisó que el Gobierno mexiquense está determinado a poner al alcance de los emprendedores, elementos de respaldo que les facilite la puesta en marcha, así como la operación y fortalecimiento de sus negocios.

Durante la charla virtual, que tuvo más de mil estudiantes participando y conectados, Alfonso Tamés recomendó a los universitarios iniciar y explotar su talento emprendedor para ofrecer solución a un amplio número de problemas sociales, aunque reconoció que entre los mayores retos que enfrentan los emprendedores está el tema de financiamiento y la forma de conseguir dinero.

El socio fundador de la plataforma Fondeadora y Donadora alentó a los estudiantes a emprender, independientemente del tiempo y de las circunstancias porque existen muchos problemas sociales que deben ser resueltos a través del emprendimiento y el compromiso social, aseguró luego de mencionar que la realidad nos obliga a innovar, a ser disruptivos y a transformar.