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Redacción / Enlazadot

En diciembre de 2022 la Cámara de Senadores aprobó las reformas a la Ley Federal del Trabajo para ampliar de 6 a 12 días el periodo vacacional desde el primer año laboral, ante esto, señaló el consejero empresarial Javier Zepeda, los trabajadores no han comprendido la manera en que se aplica el decreto.

“Los puntos a enfatizar de esta reforma son que el trabajador decide cómo tomar sus días de vacaciones, si los quiere tomar seguidos o salteados, el reto es para los micros y pequeños empresarios que no están preparados para que su equipo de trabajo de entre 5 o 10 empleados pueda gozar de sus vacaciones, porque no cuentan con más personal para reemplazarlo”.

Por otra parte, Zepeda señaló que antes, los trabajadores, al tener sólo seis días de vacaciones al año recibían una prima vacacional y no pagaban impuestos, sin embargo, ahora tendrán que pagar lo equivalente a 300 pesos de Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Aclaró que con esta nueva ley lo fundamental del trabajo es el descanso, debido a que este influye en la productividad y la salud mental de los trabajadores.

Respecto al aumento al salario mínimo, el consejero empresarial explicó que el impacto de la inflación ha generado un promedio de entre 15 y 35 por ciento en el aumento de los precios de productos, y por ello el aumento al salario mínimo no será suficiente.

De la misma manera este aumento al salario mínimo en México se aprobó antes de finalizar el 2022. Desde el 1 de enero el salario mínimo general es de 207.44 pesos diarios, mientras que para Zona Franca Frontera Norte es de 312.41 pesos diarios.