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TCS contribuirá a la transformación de la experiencia laboral de CEMEX

Redacción / Enlazadot

Monterrey.- Tata Consultancy Services (TCS) (BSE: 532540, NSE: TCS) fue elegida por CEMEX, empresa global de materiales de construcción, para acelerar su transformación digital y mejorar la experiencia de sus más de 40 mil empleados en todo el mundo.

CEMEX seleccionó a TCS para ayudar a impulsar su iniciativa global «Working Smarter», cuyo objetivo es adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado, mejorar la resiliencia operativa e incrementar la agilidad del negocio. TCS trabajará estrechamente con la compañía con sede en Monterrey, México durante los próximos siete años para alcanzar esta visión, mediante el establecimiento de un entorno de trabajo digital e inteligente.

En el centro de la transformación se encuentra TCS Cognix™, una suite de colaboración humano-máquina impulsada por Inteligencia Artificial (IA), que integrará sistemas para acelerar el camino hacia la digitalización y ayudará a transformar la experiencia de los trabajadores.

La primera fase de este programa se centrará en agilizar, estandarizar y digitalizar los procesos de recursos humanos de CEMEX en todo el mundo para finales de 2022, con el objetivo de crear una visión de 360 grados de la experiencia del empleado. El proyecto incluye una plataforma digital omnicanal; la creación de una experiencia de empleado personalizada, pero a la vez consistente; la implementación de un modelo de recursos humanos flexible y escalable; y el despliegue de procesos estandarizados a nivel global para todas las líneas de negocio de la compañía.

La iniciativa hará posible que CEMEX reduzca sus tiempos de comercialización, mejore sus procesos, incremente su productividad, optimice la experiencia de sus interlocutores a nivel global, y mejore los niveles de satisfacción de sus empleados. Además, se espera reducir los tiempos de contratación y mejorar la experiencia de los aplicantes, empoderar a los empleados e impulsar una cultura de diversidad e inclusión.

«En CEMEX estamos comprometidos a enriquecer la experiencia de todos nuestros asociados, en todo el mundo. Encontramos en TCS al mejor socio para este camino de varios años, gracias a la capacidad de consultoría en materia de innovación y transformación que ofrecen a nivel global», comentó Alberto de Armas, vicepresidente de Organización y Recursos Humanos de CEMEX.

“Estamos encantados de asociarnos con CEMEX en esta relación a largo plazo. Con TCS Cognix, aprovecharemos el poder de la automatización, la inteligencia artificial y la analítica para mejorar la conexión con sus empleados y hacer que sus operaciones de recursos humanos se mantengan resilientes, adaptables e innovadoras. Estamos convencidos de que este programa otorgará a CEMEX una ventaja competitiva en la atracción y retención de talento y les ayudará a lograr sus objetivos de transformación orientada a propósito”, puntualizó Marcelo Wurmann, CEO, TCS Latinoamérica.

Acerca de Tata Consultancy Services (TCS)

Tata Consultancy Services es una organización de servicios de TI, consultoría y soluciones empresariales que ha colaborado con muchas de las más importantes empresas a nivel mundial en los últimos 50 años. TCS ofrece un portafolio integrado de servicios de consultoría, servicios y soluciones de negocios, tecnología e ingeniería. Esto se logra a través de su modelo único Location Independent Agile™, reconocido como parámetro de excelencia en desarrollo de software.

Como parte del Grupo Tata, el corporativo empresarial multinacional más grande de la India, TCS cuenta con más de 556,000 de los más capacitados consultores en 46 países. La compañía generó ingresos consolidados de $22.2 mil millones de dólares en el año fiscal que terminó el 31 de marzo de 2021, y cotiza en la BSE (antes conocido como Mercado de Valores de Bombay) y en el NSE (Mercado de Valores Nacional) en India. La postura proactiva de TCS ante el cambio climático -así como su trabajo premiado con comunidades de todo el mundo- le ha significado ganarse un lugar preponderante en los índices líderes en sustentabilidad, como el Dow Jones Sustainability Index (DJSI), el MSCI Global Sustainability Index y el FTSE4Good Emerging Index.

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Destacan claves a considerar para una efectiva entrevista de trabajo

Redacción / Enlazadot

Informarse y averiguar sobre la empresa a la que se aspira entrar, conocer el puesto del trabajo solicitado, cuidar la imagen personal y la comunicación, ser muy puntual e identificar las fortalezas y oportunidades de mejora, son algunos de los puntos importantes a considerar durante una entrevista de trabajo, destacó el experto Alonso Berrelleza, del área de gestión de recursos humanos de la empresa Tata Consultancy Services (TSC), durante la conferencia virtual que impartió a alumnos de Ingeniería Empresarial Agropecuaria de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG).

En una sesión del programa Profesores Visitantes de la UAG donde expertos en su campo de acción imparten clases a los alumnos sobre diversos temas en específico, el también especialista en búsqueda de talento agregó que es muy importante mostrar gratitud hacia el entrevistador como factor a destacar durante la entrevista.

Durante la sesión, el colaborador de la empresa Tata explicó a los alumnos el proceso de las entrevistas, una vez que el currículum enviado por parte del postulante fue aceptado. “Obviamente, habrá entrevistas que los motiven más, pero hay que tomar ciertas cosas en cuenta antes de ir a una entrevista”, mencionó.

Durante la transmisión, el especialista explicó cómo se lleva a cabo el proceso de persuasión de un reclutador e hizo especial énfasis en el perfil duro o el Currículum Vitae como herramienta de convencimiento y demostración de habilidades, valores, pasiones y contribuciones al mercado que el postulante puede ofrecer.

Alonso Berrelleza destacó que para lograr un Currículum Vitae efectivo se debe destacar siempre el buen manejo de datos personales, la veracidad y el profesionalismo ante todo. Además, es muy relevante señalar el conocimiento de una segunda lengua.

Por último, el también especialista en recursos humanos de Tata Consultancy Services, Mauricio Franco comentó sobre la importancia de siempre mantener un buen rendimiento académico y profesional, con el fin de que los alumnos puedan ser recomendados y buscados por las empresas y de ese modo no tener que lidiar con dificultades en la búsqueda de trabajo y puestos dentro de las empresas.

Al final, se realizó una sesión de preguntas y respuestas en donde los alumnos despejaron dudas con los especialistas sobre el tema.

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Cátedra TATA fortalece formación de ingenieros de la UAG

Redacción / Enlazadot

La empresa de tecnología global TATA Consultancy Services y la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) mantienen un vínculo estrecho que beneficia a estudiante de ingenierías de esta casa de estudios.

Y es que, como parte de las estrategias para tener una mayor vinculación con el sector productivo y que los alumnos tengan acceso a experiencias en el campo real, la UAG y la empresa de origen indio crearon la Cátedra TATA.

El Ing. Joel García Ornelas, Decano de Diseño Ciencia y Tecnología (DCyT) de esta institución educativa, indicó que dicha cátedra consiste en realizar una serie de actividades encaminadas a fortalecer la formación de los estudiantes.

Algunas acciones realizadas dentro de la Cátedra TATA están la participación de expertos de la empresa como profesores invitados, la organización de conferencias, apoyo en eventos, la posibilidad de que alumnos realicen sus prácticas profesionales y programas de reclutamiento.

“Para el alumno representa posibilidad de inserción laboral al egreso o posibilidades de inserción en prácticas profesionales, representa que tengamos en algunas ocasiones profesores que tienen práctica en el ejercicio de su profesión”, afirmó el Decano sobre la importancia de la colaboración con la empresa.

Reclutan talento UAG

Como parte de las acciones de la Cátedra TATA, la empresa también continuamente realiza reclutamientos en la UAG.

Tan sólo en los últimos dos meses la compañía ha contratado alrededor de 20 jóvenes recién egresados de la UAG de diferentes programas de ingenierías y posgrados, indicó el Ing. García Ornelas.

A nivel nacional la compañía ha contratado 200 jóvenes en los últimos meses, de los cuales el 70 por ciento colaborarán en sus plantas ubicadas en el Estado de Jalisco, y que aportarán al desarrollo económico y tecnológico de la entidad.

Dichas contrataciones se han logrado gracias al programa de alianzas que Tata ha formado con diversas universidades en México, en particular con la UAG.

La compañía destacó que las contrataciones se hayan realizado a pesar de la contingencia sanitaria del Covid-19, lo que ha demostrado su compromiso con la sociedad y ha continuado con su apuesta por los jóvenes talentos como base para continuar siendo líderes globales en la industria tecnológica.

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