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Cecilia Barberó, empresaria de cepa y mujer de gran corazón

Por Laura Gutiérrez Franco

Cecilia Barberó es la CEO de 1122 Importaciones y Exportaciones. Es una empresaria de cepa, porque trae en la sangre este don, pero además se ha prepadado para ello. Todo lo que hace está debidamente planeado, con esa visión que tienen las personas dotadas para los negocios.

¡ Ah !, pero además, es tan buena administradora, que este conocimiento lo aplica con excelencia en su tiempo. Hay espacio para la empresa y para familia. Nada se descuida, sino todo lo contrario.

Nació en la Ciudad de México, vivió un tiempo en Toluca, luego en Cuernavaca, ciudad que fue testigo de su primer emprendimiento cuando cursaba la carrera universitaria, pero en realidad ha estado en el mundo de los negocios desde los 15 años, cuando ya le ayudaba a su mama en su taller automotriz. “Disfrutaba hacer la raya”, para pagar a los empleados”, dice.

Cecilia Barberó ofreció un webinar organizado por Cadena Empresarial Enlazadot, que preside Héctor Gabriel Pérez González, dentro de la serie de conferencias que tienen lugar con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Otra característica que puso de manifiesto durante la charla es su responsabilidad social, algo que todo buen empresario trae consigo. También es algo que heredó de sus padres, quienes sentaron sus bases como mujer de negocios y le enseñaron que todo se debe hacer dentro de la formalidad. Los colaboradores deben ser bien tratados y que reciban todas las prestaciones de ley.

Ahora tiene su residencia en el Estado de México. Tienen una maravillosa hoja de vida. Para empezar es la mayor de tres hermanos y, como ya se dijo, creció en un familia en donde el tema empresarial siempre ha estado vigente. Su papá se dedicaba al tema de seguros y su mamá a su taller automotriz.

De su mamá aprendió que ser empresaria es saber manejar la agenda personal, tener libertad. “Ella siempre participaba en los festivales del colegio”, recuerda.

Su primer emprendimiento fue una tabaquería en un hotel en Cuernavaca, le fue muy bien. Luego trabajó en la UNICEF donde desarrolló todavía más el aspecto humano, de responsabilidad social, “aprendí de grandes empresarios que hay que regresarle a la vida un poco de lo que nos da”. Se casó con un ingeniero e hicieron un equipo de excelencia y fundaron 1122. Los éxitos son tales que ya trascendieron al mercado internacional y con mucho nivel.

El regreso seguro de los trabajadores no es sólo responsabilidad del empresario: OIT

Redacción / Enlazadot

Pedro Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, dijo que el “regreso seguro” de los trabajadores a sus áreas de trabajo, luego del paro por la crisis derivada de la pandemia por COVID-19, no es sólo responsabilidad del empresario.

Al participar en el primer día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral index, en el panel titulado “NOM 030 y 035: ambientes de trabajo seguros, sanos y saludables”, comentó que los miedos y temores en la pandemia por la probabilidad de contagiarse o de perder el trabajo, son escenarios estresantes, que de alguna manera deben considerarse como factor de riesgo psicosocial.

Recordó que no se pueden prorrogar los derechos de la salud y seguridad en el trabajo y ahora es un desafío para el poder público hacer un diálogo social y lograr una política adecuada para construir este compromiso de solidaridad social.

También hay estrés por el miedo a perder el trabajo por el tema tecnológico, pero más que nada este tipo de situaciones representan una oportunidad para buscar las salidas adecuadas entre el sector público y privado; y destacó la gran responsabilidad que tiene sobre el tema el Gobierno Federal de México.

Otra de las participantes fue Francesca Alessandra Romita Iturbe, Oficial Nacional de Responsabilidad Social Corporativa en UNICEF México, quien recalcó la importancia de guardar la salud mental en las empresas, así como la emocional y la física. También recordó la necesidad que en las empresas dispongan espacios dignos para las condiciones laborales y además, también tomen en cuenta áreas para que las madres puedan amamantar mínimo por los seis meses obligatorios de lactancia. Aplaudió la gran labor que realiza index Chihuahua con el establecimiento de un jardín de niños, “están haciendo bien las cosas”.

En su participación Omar Nacib Estefan, Director General de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, recordó que la NOM 035 es una de las 44 normas que se tienen que aplicar. Dijo que no se contempla prórroga para la entrada en vigor de la segunda parte, pero tampoco se descarta.

Comentó que los empresarios no deben temer a las inspecciones. En primer lugar no se hacen a diestra y siniestra y en segundo, son acompañadas por los propios empresarios, además de que las puertas de la STPS están abiertas para toda persona que quiera aclarar dudas.

Eduardo Salas Rivas, Fundador del Instituto Nacional de Bienestar Emocional (INABE), también participó y destacó la importancia de conocer de manera especializada el tema que se trató en el panel. Nadia González Elizondo, Subdirectora del Comité Laboral de index Nacional y afiliada estratégica, Consejera de Galicia Abogados, S.C., fue la moderadora.