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Son 17 millones los mexicanos sin opción laboral suficiente: Data Coparmex 2.0

Redacción / Enlazadot

A raíz de la pandemia y el nulo apoyo gubernamental a las empresas para sortear los efectos

provocados por la emergencia sanitaria y económica, 17 millones de mexicanos no tienen suficientes oportunidades de trabajo, dio a conocer la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en el relanzamiento de la plataforma #DataCoparmex 2.0

En conferencia de prensa, el presidente nacional del sindicato patronal, José Medina Mora Icaza reveló que tras 12 meses de trabajo #DataCoparmex 2.0 incorporó tres nuevos indicadores:

#JóvenesEnFormalidad, #BrechaLaboral y #GastoRegulatorio con la finalidad de mejorar la medición que hace la patronal del pulso laboral y empresarial del país.

Afirmó que esta adición ayuda a la plataforma a cumplir con el objetivo de informar acerca de la percepción que tienen los empresarios de Coparmex presentes en 102 ciudades del país, sobre la situación de cada estado de la república en temas de gran relevancia pública y económica que tradicionalmente no habían sido abordados desde una perspectiva local.

Respecto a los nuevos indicadores, José Medina Mora Icaza detalló que #JóvenesEnFormalidad, que mide el acceso de este sector de la población al trabajo formal con seguridad social y mejores condiciones laborales, encontró que la formalidad es menos común entre los jóvenes.

“Mientras que el 43.7 por ciento del total de la población ocupada se encuentra en la formalidad,entre los jóvenes ocupados esta cifra solo alcanza el 39.7 por ciento”, mencionó.

En cuanto a #BrechaLaboral, explicó que este analiza si el mercado laboral ofrece las oportunidades de trabajo suficientes para los mexicanos y contempla una medida mas amplia de desempleo que considera a los desocupados, sub ocupados y personas desanimadas.

“#BrechaLaboral nos permitió saber que, a raíz de la pandemia, al tercer trimestre de 2021, hay 17.4 millones de personas (cinco millones más de las 12.4 que había en el tercer trimestre de 2019), que pueden y desean trabajar, pero no encuentran opciones laborales suficientes”, dijo.

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Es necesario legislar sobre el teletrabajo para que no se confunda con el trabajo a domicilio

Por Laura Gutiérrez Franco

La pandemia cambió las formas de vida laboral, por lo que en México se hace necesario que se legisle sobre el teletrabajo, para que -entre otras cosas- no se confunda con el trabajo a domicilio, consideró Nadia González Elizondo, Subdirectora del Comité Laboral de index Nacional y afiliada estratégica, Consejera de Galicia Abogados, S.C.

Recordó que de alguna manera el trabajo a domicilio se legisla en el 2012, pero el teletrabajo trae implícitas muchas cosas. Por ejemplo que se cuente en casa con las herramientas necesarias para desempeñarlo y en donde se pudieran dar riesgos de trabajo que tengan que ver con el tema ergonómico.

Es necesario que se defina si el teletrabajo llegó para quedarse o se dejará atrás luego de la pandemia. En el primer caso se requeriría una legislación adecuada, insistió al participar en el último día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que celebró index Nacional.

Estuvo en el panel titulado “La Nueva Normalidad: COVID como riesgo de trabajo, teletrabajo y mejores prácticas”, en donde también participaron Adrián Fernández Mondragón, Director Legal y de Cumplimiento para Latinoamérica de Commscope; Héctor Ruiz Yáñez, Director de Recursos Humanos de BRP; Alan Duclaud, Subdirector de Seguridad Social del Comité Laboral de index Nacional y afiliado estratégico, Socio fundador de Duclaud Law; y como moderador Santiago Villanueva Durán, Afiliado estratégico del Comité Laboral de index Nacional y Asociado Senior de la práctica de Derecho de la Seguridad Social de Basham, Ringe y Correa.

Consideró que se debe de tomar en cuenta que lo que se hace ahora derivado de la pandemia, no es un trabajo flexible, porque hay que cumplir con las reglas de la empresa y no se hace por decisión propia.

Por su parte Alan Duclaud insistió en que se debe definir el tema de la enfermedad por COVID-19 en relación a los riesgos de trabajo, porque sería devastador que se quiera definir al patrón como el responsable.

Dijo que a raíz de la pandemia el Gobierno Federal dio a las empresas normativas muy estrictas que cumplir de manera obligatoria, las cuales son muy costosas y tomando en cuenta que ningún país ha logrado parar la pandemia, es necesario que se defina este tema.

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Brinda DIF Zapopan servicio de Vinculación Laboral para Personas con Discapacidad

Redacción / Enlazadot

Para apoyar a que personas con discapacidad encuentren empleo el Sistema DIF Zapopan mantiene en operación el programa de Vinculación Laboral, siguiendo el protocolo sanitario correspondiente para prevenir contagios por Covid-19.

Debido a la pandemia actual y la situación económica que generó, se vio afectado el sector laboral; sin embargo, DIF Zapopan a través de la Coordinación de Salud y Bienestar continúa en contacto con empresas incluyentes que ofrecen diversas vacantes.

Estos puestos van desde atención en call centers, ventas telefónicas, administrativos, de acuerdo al tipo de discapacidad que presente la persona.

En esta área se brinda orientación para conocer el perfil más adecuado del interesado para determinada plaza, además recibirá asesoría, si lo desea, sobre cómo presentarse a la entrevista de trabajo, cómo elaborar un currículum vitae, entre otros puntos necesarios para encontrar empleo.

Los interesados en acceder a este servicio pueden acudir a las instalaciones ubicadas en avenida Laureles #777, planta alta, los días lunes, miércoles y jueves de las 9:00 a las 14:00 horas.

Para más información se tiene disponible las líneas telefónicas 33-3836-3440 y 33-3836-3444 extensión 6713.

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