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Presentan Guía de Buenas Prácticas para contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Grupo de Trabajo Agenda 2030 (GTA2030) | Salud y Bienestar, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Red de Pacto Mundial México y MetLife México presentaron la Guía de Buenas Prácticas sobre Salud y Bienestar, que busca contribuir al cumplimiento de la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Los ODS son un llamado universal para poner fin a la pobreza, proteger al planeta y garantizar que, para el año 2030, todas las personas disfruten de paz y prosperidad, por lo que combatir las principales causas de muerte y enfermedades que aquejan a la población es esencial para cumplir con dichos objetivos. Es por ello que, con la presentación de esta Guía, y en coordinación con el CCE y Pacto Mundial México, el sector privado buscar impulsar acciones que contribuyan a la salud y bienestar de sus colaboradores, clientes, proveedores y de la comunidad en general.

“En MetLife tenemos un claro compromiso con la salud y bienestar de nuestros colaboradores, tanto física como mentalmente, y somos conscientes de nuestra responsabilidad como empresa. Por ello, atendimos con mucho entusiasmo la invitación de Pacto Mundial México y del Consejo Coordinador Empresarial para liderar este Grupo de Trabajo. Alineamos nuestra operación, así como los productos y servicios que ofrecemos para contribuir al cumplimiento de dichos objetivos a través de nuestro propósito como empresa: Siempre contigo, construyendo un futuro más seguro”, señaló Alfredo Esparza, VP de Relaciones con Gobierno y Sustentabilidad de MetLife México y líder del GTA2030 | Salud y Bienestar.

La publicación de la Guía de Buenas Prácticas sobre Salud y Bienestar tiene la intención de asegurar la salud y bienestar de los colaboradores, así como promover prácticas de bienestar que puedan ser adoptadas y replicadas por otros actores. Esta Guía focaliza sus esfuerzos en tres ejes de trabajo principales:

1. Prevenir enfermedades crónicas no transmisibles

2. Promover prácticas de bienestar físico y salud mental

  1. Contribuir a un mayor acceso a los servicios de salud

Con estos ejes establecidos, durante el 2021 las acciones de los Grupos de Trabajo se enfocaron en el segundo eje para promover prácticas de bienestar físico y salud mental al interior de las empresas, a través de planes adecuados de seguridad y salud laboral para todos los colaboradores y audiencias clave. A partir del 2022, con el propósito de tener una visión y un trabajo más amplio, el plan de trabajo se concentrará en desarrollar acciones en materia de prevención y proyectos de salud en comunidades.

Entre las principales buenas prácticas que llevan a cabo las empresas destacan:

• Chequeos médicos periódicos para colaboradores

• Planes de bienestar centrados en prevención y el bienestar físico y mental • Promover la actividad física dentro de las empresas y una alimentación saludable • Herramientas de concientización y sensibilización

• Tratamientos de detección, seguimiento y prevención de diabetes e hipertensión • Convenios con gimnasios

• Apoyo psicosocial

• Días de asueto por temas de salud

• Esquemas de trabajo Life Balance

• Servicios con perspectiva de género

• Pausas activas

Esta Guía refleja el esfuerzo colectivo de las organizaciones que integran el GTA2030 | Salud y Bienestar para la implementación de buenas prácticas al interior de las empresas, en la atención de la salud de los colaboradores y audiencias clave, demostrando que juntos podemos seguir avanzando por la salud y el bienestar de las y los mexicanos.

Puedes consultar la Guía en: https://cce.org.mx/2022/04/27/guia-de-buenas-practicas-sobre salud-y-bienestar/

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Smart Cities, el futuro del desarrollo inmobiliario

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- Las Ciudades Inteligentes o “Smart Cities” son ciudades que evolucionan y se redefinen con la implementación de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), un conjunto de actividades que se basan en datos (data-driven) con el objetivo de mejorar la calidad de vida de la población, incluyendo mejoras en servicios urbanos, sistemas eficientes e impulsando la sostenibilidad al agilizar y automatizar procesos.

Por lo general, se consideran 8 elementos que, en conjunto, llevan a una ciudad a clasificarse como Smart City: movilidad, salud, seguridad, tratamiento de aguas, generación de energía, comunidad y calidad de vida, desarrollo económico y vivienda, así como manejo de residuos (basura).

Alina Patterson, CEO de HEI Community, empresa PropTech, explicó “la relevancia de implementar el modelo de Smart City se traduce en ofrecer mayor calidad de vida a la población. Esto lo podemos desarrollar en la empresa a partir de obtener la data que permita planear, de acuerdo con la tendencia del estilo de vida de las generaciones, en relación a necesidades, permitiendo generar un crecimiento inteligente y organizado, basado en la evolución, así como en el dinamismo de la comunidad”, concluyó.

Para el año 2050, la ONU proyecta que más del 66% de la población mundial estará concentrada en áreas urbanas, por lo que es importante aprovechar los avances tecnológicos y estar preparados para recibir a la población dentro de estas urbes y contar con la capacidad de satisfacer la demanda de servicios, así como contar con una ciudad sostenible, a través del crecimiento realizado por la planeación, análisis e implementación de herramientas y tecnologías.

Para HEI Community, el concepto de Smart City, requiere de la integración de soluciones tecnológicas inteligentes que optimicen la infraestructura e involucren al gobierno y a los ciudadanos en una mejor gestión de servicios. Es necesaria la colaboración de varios actores como son: instituciones públicas y privadas que trabajen con una visión a largo plazo, consultores externos y firmas privadas que aseguren el desarrollo de estas de manera óptima».

De acuerdo con los especialistas de la empresa, México cuenta con ciudades de alto perfil para convertirse en Smart Cities, tales como Ciudad de México, Zona Metropolitana de Guadalajara, Área Metropolitana de Monterrey, Tijuana, Puebla, Querétaro, San Luis Potosí, Riviera Maya y Mérida.

HEI Community apuesta por el futuro del sector inmobiliario a través del desarrollo inteligente de ciudades y la generación de comunidades conectadas, generando la data necesaria para la toma de decisiones que favorecen al desarrollo planeado y organizado de las ciudades, además de espacios habitables pensados en las necesidades reales de la comunidad y su evolución de comportamiento a través de las generaciones.

“Integramos tecnología en los procesos, productos y servicios del sector inmobiliario, colocando al individuo como el actor y actriz principal, entendiendo su evolución y estilo de vida, para ofrecerle las herramientas necesarias para facilitar su día a día a través de un ecosistema que realiza la integración de los diferentes espacios que requerimos como vivienda, oficina, condo-hoteles, entre otros servicios que apoyan a la optimización de renta y compra-venta de inmuebles, así como su administración, por lo que la persona se beneficia directa e indirectamente de la integración de esta tecnología; al realizar estas implementaciones, se facilita la operación de los sistemas e incrementa la calidad de vida de la comunidad” finalizó Patterson.

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CCE se adhiere a la campaña He for She de ONU Mujeres

Por Laura Gutiérrez Franco

Con el propósito de impulsar la igual de género en el terreno laboral, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), se adhirió a la campaña He for She de la ONU Mujeres. Carlos Salazar Lomelín, presidente de la “cúpula de cúpulas” del sector privado mexicano, expresó que a través de este convenio que se acaba de firmar, se adquieren seis compromisos.

Agregó en un evento realizado por la vía virtual, que dichos compromisos se cumplirán mediante acciones palpables y destacó que sumarse a esta campaña ayudará a visibilizar el problema de desigualdad que existe. “Tenemos una deuda histórica con la inclusión laboral y económica de las mujeres en México. El momento de actuar es ya. Trabajemos todos juntos por la igualdad”.

Durante su exposición ofreció datos de como se encuentra la inequidad laboral en el país. Dijo que acuerdo con un estudio realizado por la consultora McKinsey en 2018, sólo una de cada 200 mil mujeres logra escalar de un cargo entrante a la alta dirección, mientras en el caso de los hombres lo hace uno de cada 2 mil 300; asimismo, México es el tercer país de la OCDE con mayor brecha de género en el empleo.

Belén Sanz, representante en México de ONU Mujeres, aplaudió al CCE por sumarse a la agenda de la igualdad de género mediante compromisos concretos y no sólo con un discurso de intención. Destacó que la iniciativa He for She ya cuenta con la participación de 61 instituciones en México, lo que convierte a nuestro país en uno de los que suman mayores adhesiones.

Los compromisos del sector privado mexicano

1.- Promover mayor participación de las mujeres dentro de los distintos órganos y mecanismos de trabajo de los organismos empresariales.

2.- Avanzar en la transversalización institucional de la igualdad de género, con grupos de trabajo y agendas sobre inclusión en el sector privado.

3.- Crear conciencia sobre la igualdad de género e inclusión y sus impactos positivos en la cultura organizacional de los organismos y sus empresas.

4.- Promover el uso y adhesión a las herramientas de autodiagnóstico para el CCE y los organismos que lo conforman.

5.- Generar acciones para la eliminación de la violencia de género en los lugares de trabajo, para referencia y uso de nuestros agremiados.

6.- Promover y apoyar mejores políticas corporativas de inclusión en México, siguiendo buenas prácticas a nivel nacional e internacional.

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