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El CCE y la STPS reconocen a empresas por su compromiso y destacada participación en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- En el marco del evento “Jóvenes Construyendo el Futuro: Generando Oportunidades 2022”, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconocieron la participación de empresas y organismos que forman parte de la Red CCE-Talento Aplicado que durante 2021 destacaron por su excelencia, compromiso y su capacitación integral de calidad. De igual manera, por primera vez, se dieron reconocimientos a tutores que han sobresalido por su valiosa aportación en la formación de aprendices, contribuyendo así a la generación de más y mejores oportunidades.

Durante el evento, el Consejo Coordinador Empresarial y la STPS dieron a conocer acciones y resultados del esfuerzo colaborativo, y refrendaron el compromiso para garantizar la capacitación de calidad de los jóvenes en habilidades para la vida y el trabajo, de manera que puedan seguir abriendo mejores oportunidades de inserción en el mercado laboral.

Francisco Cervantes, presidente del CCE, confirmó que “para el sector empresarial es prioridad impulsar iniciativas que permitan desarrollar capacidades y ofrecer oportunidades a jóvenes, ya que necesitamos de ellos para hacer frente a los retos derivados de la pandemia y para aprovechar el potencial que tiene nuestro país. Seguiremos impulsando estrategias que ofrezcan programas de capacitación de calidad e integral a nuestra juventud”.

A más de tres años de su inicio, el Programa ha beneficiado a 2.3 millones de jóvenes, de los cuales, de acuerdo con datos de la STPS más del 80 por ciento de ellos han sido capacitados en el sector privado, lo que muestra que el compromiso de éste, así como el trabajo colaborativo y permanente con el equipo de la Secretaría, son el principal aliado para transformar las vidas de miles de mujeres y hombres jóvenes comprometidos y talentosos.

En su participación, Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, destacó las principales mejoras y mencionó los retos de cara al próximo año, “Queremos que en 2023 y en lo que resta del año, continuemos priorizando las capacitaciones de alto impacto que las empresas del CCE ofrecen. Esto por varias razones: son empresas de relevancia nacional e incluso global, que están a la vanguardia en materia de tecnología e innovación. “

Pablo González, presidente de la Comisión de Educación del CCE, afirmó que “El sector empresarial ha implementado una ruta propia con base en su experiencia y fortalezas. Ofreciendo herramientas complementarias con temas tanto de habilidades técnicas como socioemocionales. Nuestro compromiso es incorporar cada vez más jóvenes a nuestros centros de trabajo y seguir cambiando sus vidas”.

En el marco de su participación, jóvenes egresados y tutores de las empresas del CCE compartieron sus testimonios a través de los cuales transmitieron los detalles de la forma en que el Programa ha cambiado sus vidas, a nivel laboral y personal. Reconocieron la valiosa labor de los tutores, como pilar fundamental de su formación.

Antonio del Valle, presidente del Consejo Mexicano de Negocios, durante su participación señaló que “las más de 300 empresas de la Red CCE-Talento Aplicado han sabido capitalizar las experiencias vividas y lecciones aprendidas durante la pandemia. Generando mecanismos innovadores para continuar ofreciendo una capacitación de calidad a los jóvenes. El compromiso del sector empresarial sigue firme, y estamos convencidos que la colaboración es el camino para construir un México con un futuro con más oportunidades”.

Finalmente, en el marco de la ceremonia, se otorgaron reconocimientos a empresas y organismos de la Red CCE-Talento Aplicado: 11 por su excelencia, 48 por capacitación integral de calidad, 22 por compromiso. En cuanto a tutores: 39 fueron reconocidos y, de ellos, 5 recibieron mención honorífica por su destacada labor en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, apoyando en el desarrollo integral de los aprendices.

Acerca del CCE

El Consejo Coordinador Empresarial es el máximo órgano de representación del sector privado, y agrupa a las 12 organizaciones cúpula empresariales, que en su conjunto aglutinan a más de 2 mil asociaciones y alrededor del 80% del PIB de México. Su misión es coordinar y representar a las organizaciones del sector empresarial para ser el motor del desarrollo económico y social de México, impulsando de manera sustentable la productividad, la innovación, el empleo formal y la inversión.

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Capacitarán a empresas sobre mediación para evitar demandas laborales

Redacción / Enlazadot

La Asociación de Industriales de El Salto (AISAC) y la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) en Jalisco acordaron hoy durante una reunión de trabajo virtual del Comité de Relaciones Industriales que establecerán mesas de trabajo y capacitación para conocer la metodología de la mediación a fin de evitar demandas laborales, luego de que el nuevo sistema de justicia laboral entrará en vigor a partir del 2 mayo del 2022.

Con la presencia virtual de 53 empresas asociadas encabezadas por el presidente de la AISAC, Raúl Guitron Robles, el titular de la Dirección General del Trabajo de la STPS en Jalisco, Enrique Flores Domínguez habló de la implementación y plazos de la Reforma Laboral en Jalisco, del Centro de Conciliación Estatal y de la democracia y libertad sindical en los centros de trabajo.

Flores Dominguez explicó que a través del Centro de Conciliación Estatal, los 186

conciliadores que actuarán de forma itinerante con facultades de sancionar, acordar convenios, celebrar audiencias, notificar y citar a las partes, imponer multas, determinar competencias, entre otras, buscan que las partes inconformes lleguen a un acuerdo antes de llegar a un tribunal laboral del poder judicial.

Agregó que el Centro de Conciliación Laboral y juzgados laborales, así como áreas de la Secretaria del Trabajo como Archivo, Procuraduría General e inclusos espacios para las representaciones patronales y sindicales, se ubicará en Av. Juan Gil Preciado número 6735, Jardines de Nuevo México, Tesistán Zapopan.

Así mismo, señaló que la democracia y la libertad sindical significa que los trabajadores decidirán sin represalias, si desean afiliarse a un sindicato o cambiar, o no pertenecer a ninguno, mediante el voto personal, libre, directo y discreto. También a través de este mecanismo se aprobarán los contratos colectivos o revisiones.

El funcionario estatal comentó que la Ley Federal del Trabajo establece que está prohibido las votaciones a mano alzada o a través de los delegados, las planillas deberán garantizar la representación proporcional de género y la autoridad laboral podrá verificar la elección en cualquier momento y en caso de irregularidades la elección será anulada y la autoridad organizará una nueva.

La obtención de la Constancia de Representatividad prevé que el sindicato que pretenda negociar un contrato colectivo inicial deberá acreditar el respaldo de por lo menos el 30 por ciento de los trabajadores y en caso de que dos o más sindicatos soliciten la constancia la autoridad organizará una consulta a los trabajadores para determinar la mayoría; y no será posible empezar a huelga para solicitar la firma del contrato inicial si no se cuenta con la constancia de representatividad.

Indicó que, para la aprobación de contratos colectivos y convenios de revisión, los trabajadores deberán aprobar los acuerdos negociados por su sindicato con el empleador sobre los términos del Contrato Colectivo Inicial o del Convenio de Revisión (cada dos años) y la consulta será convocada y organizada por el sindicato que solicite la firma o la revisión, enterando a la autoridad sobre la convocatoria y los resultados de la consulta.

Flores Dominguez señaló que, si la mayoría de los trabajadores no aprueban el acuerdo negociado, el sindicato podrá estallar la huelga o prorrogar la prehuelga para negociar o consultar un nuevo acuerdo y la autoridad podrá verificar y en caso de irregularidades la consulta será nula y se organizará una nueva.

En materia de Legitimación de Contratos Colectivos la Ley Federal de Trabajo establece que los trabajadores deberán aprobar el contenido de los contratos de trabajo vigentes que se hayan depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. La consulta será organizada por el sindicato titular del contrato colectivo y dará aviso a la autoridad de la convocatoria y resultados.

Concluyó que en caso de que la mayoría de los trabajadores desaprueben el contrato colectivo, ó el sindicato que no realice la consulta antes del 1 de mayo del 2023 éste se tendrá por terminado y los trabajadores conservarán todos los derechos y prestaciones establecidos en el Contrato Colectivo.

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STPS y el CCE refrendan su compromiso con el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- En el marco de la reunión “Jóvenes Construyendo el Futuro: impulsando el talento mexicano”, organizada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el sector empresarial, refrendaron su compromiso con la creación de oportunidades para los jóvenes mexicanos e impulsar su talento.

A más de dos años de su lanzamiento, el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro ha beneficiado a un millón 800 mil aprendices inscritos en más de 200 mil centros de trabajo. El compromiso del sector privado con el programa y el trabajo colaborativo y permanente con el equipo de la STPS ha conseguido cambiar la vida de miles de jóvenes a través de la capacitación de calidad en habilidades para la vida y el trabajo, a fin de brindarles más y mejores oportunidades.

El CCE y la STPS dieron a conocer los resultados del esfuerzo colaborativo como las más de 400 sesiones de trabajo conjunto para fortalecer el programa, garantizar la mejora continua, transparencia y rendición de cuentas en su implementación. De cara al segundo semestre del año se presentaron las mejoras al programa con el objetivo de sumar a más centros de trabajo que ofrezcan más oportunidades de calidad al talento joven mexicano.

Pablo González, presidente de la Comisión de Educación del CCE, dio la bienvenida y afirmó que “el sector empresarial ha generado más de 26 mil oportunidades de capacitación, beneficiando a más de 20 mil jóvenes.

Reconocemos el talento, compromiso, tesón y entusiasmo de los jóvenes participantes. A lo largo de estos dos años hemos sido testigos de cómo, gracias al compromiso de las empresas y sus tutores, se han transformado vidas. Sin duda, Jóvenes Construyendo el Futuro es un verdadero semillero de talento. Y refrendo el compromiso del sector privado”. Desde el sector privado seguiremos trabajando de la mano con el equipo de la STPS para generar instrumentos innovadores que permitan seguir ofreciendo a los aprendices una capacitación integral y de calidad que tenga un impacto real en su futuro”.

Durante el evento, jóvenes y tutores de las empresas del CCE compartieron sus experiencias en dos paneles. En el primero, moderado por Silvia Dávalos, Directora Técnica del CCE, los tutores de MOBILITY ADO, la Asociación de Bancos de México, el Puerto de Liverpool y de SIIG Ingeniería y Consultoría, transmitieron su experiencia a lo largo del proceso de capacitación y manifestaron haber encontrado en los jóvenes aprendices un verdadero semillero de talento.

En el segundo panel, aprendices y egresados de Kimberly Clark de México, Quálitas, Coca-Cola Femsa y Grupo Bimbo contaron, de la mano del Subsecretario Marath Bolaños, cómo su paso por el programa ha cambiado sus vidas.

Daniel Servitje, presidente de Grupo Bimbo, durante su participación señaló “Hemos descubierto que, gracias a los programas de capacitación, que de forma constante se evalúan y evolucionan, los aprendices adquieren las herramientas y capacidades que les han cambiado la vida. Este círculo virtuoso es el que cambiará el rumbo del país de la mano de los jóvenes. Estamos entusiasmados en continuar con la capacitación y, desde Grupo Bimbo, poner nuestro granito de arena en este gran semillero de talento, que sin lugar a duda está cambiando la realidad de la juventud en México”.

Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), recapituló las principales mejoras y mencionó los retos de cara a esta nueva etapa, dentro de los cuales se encuentran, “el continuar con la construcción de posibilidades y alternativas de oportunidades para cientos de miles de jóvenes, para lo cual, se busca la incorporación de más de 400 mil jóvenes nuevos de aquí a diciembre, de manera que podamos caminar juntos, gobierno y sector privado”.

Asimismo, en su intervención, Marath Bolaños, Subsecretario de Empleo de la STPS, expresó que “Jóvenes Construyendo el Futuro permite facilitar la superación de muchas de las condiciones de las limitaciones de la juventud mexicana, por lo que la apuesta del Programa es la búsqueda de la transformación de esas condiciones para el desarrollo de las capacidades de los jóvenes, contando con una participación tripartita: sociedad, gobierno y unidades económicas, convirtiéndose estas últimas en unidades pedagógicas que facilitan el proceso de enseñanza”.

Por su parte Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) reiteró el compromiso del sector privado con el desarrollo del talento joven “queremos que todos los jóvenes tengan la oportunidad de moverse socialmente. Los empresarios somos ese vehículo que le permite a millones de jóvenes construir su futuro”. Y reiteró para esta segunda etapa que “México va a obtener mayor movilidad en la medida en que los empresarios, las autoridades, la sociedad como un todo, pero sobre todo los jóvenes, encuentren la posiblidad de ser mejores ciudadanos, mejores personas”.

De forma presencial se dieron cita los presidentes de los organismos del CCE y los participantes en la agenda. Mientras que el resto de los invitados estuvieron presentes de forma virtual.

Sobre Talento Aplicado

Talento Aplicado es la iniciativa del sector privado para promover, impulsar e implementar proyectos que favorezcan la adquisición de habilidades claves de niños y jóvenes mexicanos y faciliten el desarrollo de una estrategia integral de desarrollo de habilidades que les brinde oportunidades para un mejor futuro. https://talentoaplicado.mx/

Acerca del CCE

El Consejo Coordinador Empresarial es el máximo órgano de representación del sector privado, y agrupa a las 12 organizaciones cúpula empresariales, que en su conjunto aglutinan a más de 2 mil asociaciones y alrededor del 80% del PIB de México. Su misión es coordinar y representar a las organizaciones del sector empresarial para ser el motor del desarrollo económico y social de México, impulsando de manera sustentable la productividad, la innovación, el empleo formal y la inversión.

Contacto para medios de comunicación:

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Reparto de utilidades a trabajadores es herramienta de atracción de nuevas inversiones: index

Por Laura Gutiérrez Franco

El participar en la inauguración y diálogo del sector Automotriz y Manufactura, dentro de la primera parte de los Diálogos Nacionales sobre la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) de las empresas, el Presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), Luis Manuel Hernández, consideró que este beneficio que por ley tienen los empleados en México, resulta ser una herramienta de atracción de nuevas inversiones.

Durante el evento, que en esta primera parte fue en concreto sobre los sectores automotriz y manufactura, subrayó que el hecho de que se reparta la riqueza a través de las utilidades de las empresas, provocará más anclaje en México.

La inauguración estuvo a cargo de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján y se contó con la participación de las más importantes cúpulas empresariales como Concamin y Consejo Coordinador Empresarial, con sus respectivos presidentes Francisco Cervantes Díaz y Carlos Salazar Lomelín, así como dirigentes sindicales.

En su turno y de forma concisa y concreta, el Presidente de index Nacional destacó tres elementos que se deben considerar y son cumplimiento, productividad y contexto actual del sector, el cual se confirma por solo 6,300 empresas (IMMEX), pero representa el 0.3 por ciento de los RFCs del país y recordó su importancia en la economía de México, al señalar que la industria maquiladora y manufacturera de exportación paga por día 95 millones de dólares tan solo en salarios.

Se trata de un sector, dijo, altamente cumplido en todas sus obligaciones y que compite con otros países, en donde la productividad es sinónimo de riqueza, pero que en muchos de ellos no tienen considerado un reparto de utilidades a sus trabajadores como en México, que es algo que da pertenencia a los colaboradores.

Comentó que desde hace 25 años los trabajadores de este sector reciben bonos de productividad. Son más de tres millones de empleados los que tienen este derecho y los hace querer pertenecer a las empresa IMMEX.

También mencionó en su participación que en la actualidad México tiene la oportunidad de crear una diferenciación y citó que el nuevo Presidente de Estados Unidos, Joe Biden, buscará hacer que los canales comerciales de Asia pasen por México, por lo que no precisamente Canadá podría ser la mejor opción.

Luis Manuel Hernández reiteró su disposición de trabajar de la mano del Gobierno Federal, especialmente de la Secretaría de Economía, para tener más resultados tanto para el sector como para la economía de México, en donde la maquiladora y manufacturera de exportación se ha convertido en su columna vertebral.

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Positiva para México la legitimación de los contratos colectivos de trabajo

Por Laura Gutiérrez Franco

Durante el segundo día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que organiza index Nacional, se desarrolló el tema de “Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo” y los expertos participantes coincidieron en señalar que se trata de un cambio muy positivo para el sindicalismo y la vida productva de México.

Los participantes en este panel fueron el Mtro. Esteban Martínez Mejía, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Notario Carlos Alberto Hijar Fernández, Presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Colegio Nacional del Notariado Mexicano; Lic. Jesús González Cárdenas, Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) y Mtro. Arturo Ruiz Massieu, Director Senior de Servicios Legales de PWC. La moderación del mismo estuvo a cargo del Lic. Juan Manuel Jiménez, Asesor del Comité Laboral de index Nacional.

Martínez Mejía aseguró que se trata de un tema crucial e importante para la industria maquiladora y manufacturera de exportación y para sus trabajadores. Es un procedimiento sui géneris que se da en el marco del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, que vendrá a fortalecer los esquemas sindicales con un nuevo concepto.

Es sabido, agregó, que el sindicalismo mexicano es marca registrada, son cien años de corporativismo y prácticas anquilosadas, con sindicatos fantasmas que extorsionan al que se deje.

Informó que en México hay 580 mil contratos colectivos de trabajo y solo entre el 10 y 15 por ciento pueden pasar la prueba, lo que significa que entre 460 mil y 500 mil tendrán que ser revisados.

Híjar Fernández señaló que para el proceso de los sindicatos, por ejemplo el ejercicio electoral, los notarios facultados para hacerlo, son los adscritos al lugar de la celebración del contrato colectivo y deberá ser liquidado por la persona que lo solicita.

Jesús González Cárdenas aseguró en su turno, que México da un paso que se requería y urgía con la legitimación de los contratos colectivos de trabajo. Habrá muchos sindicatos que sí cumplan los requisitos y sin duda se dará una certidumbre legítima.

Ruiz Massieu dijo que si es viable que se de al mismo tiempo la aprobación y legitimación del contrato colectivo de trabajo y agregó que todo proceso en este sentido no deberá afectar la operación productiva de la empresa.

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