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Por Laura Gutiérrez Franco

Carlos David Villaseñor Franco, presidente de Coparmex Jalisco, aseguró que este organismo -sindicato patronal- es político, porque aboga y trabaja por el bien de los ciudadanos, pero jamás partidista. No se les puede acusar de eso.

En ocasiones, como fueron las pasadas elecciones de julio, hubo quienes catalogaron a Coparmex Jalisco de estar aliado a un partido político, tan solo por el hecho de contar con observadores electorales, para ayudar al buen desempeño de la participación ciudadana en el proceso y ofrecer al final un análisis de lo sucedido.

Quienes criticaron no se preocuparon por conocer que eso lo hacen cada elección y desde hace años. No tiene que ver con partidos. Es parte de la razón de ser, de la ideología de este organismo empresarial, mejor dicho sindicato patronal y no hay que confundirlo con una cámara o asociación. Son cosas muy diferentes.

Villaseñor Franco comentó durante la charla, en la que también participó el presidente de Cadena Empresarial Enlazadot, Héctor Gabriel Pérez González, que en Jalisco se les dió oportunidad de trabajar en conjunto con el gobierno, desde que era gobernador Alberto Cárdenas. Hubo entonces quiénes equivocadamente los tacharon de panistas.

A raíz de entonces, han trabajado de la mano con la autoridad en turno, sea del partido que sea. Si no es alguien que comulgue con su ideologia, simplemente lo respetan y hacen equipo a favor de Jalisco, porque tampoco son antigobiernistas como tal. “Las diferencias nos enriquecen y construímos”, aseguró.

Sentido humanista

En entrevista con Cadena Empresarial Enlazadot explicó que “en Coparmex no somos gremiales. No estamos con un sector en lo particular. Nuestro objetivo es incidir en la vida diaria de las personas, enfocarnos desde las empresas en generar empleo, riqueza y mejoría económica en general. Todo ello con gran sentido humanista”.

Desde luego que Coparmex se rige por valores, como por ejemplo la ética y la honestidad. Señala que la capacitación es parte fundamental de su razón de ser, tanto para los empresarios como para sus colaboradores. A través de ella se les proporcionan mejores expectativas profesionales y de vida.

Educación

El Centro Empresarial de Jalisco, ahora ya denominado Coparmex Jalisco, forma parte de la Confederación Patronal de la República Mexicana y otro de sus objetivos en lo que se trabaja a diario, es en la educación, que tiene que ver con la capacitación de la que ya se habló, pero también de la que se ofrece en el país, en este caso en el estado.

En forma regular han apoyado como Coparmex o sus socios como empresarios en lo particular, en ofrecer el mobiliario que muchas escuelas primarias requiere, acción que poco se conoce de ellos. Trabajan en conjunto con Mexicanos Primero y Jalisco Educado.

En la contingencia por el COVID-19, han estado muy al pendiente y analizando a detalle cuándo es conveniente o no que se tengan clases presenciales.

Por cierto que prácticamente Coparmex Jalisco fue quien propuso la Ley de Emprendimiento que recién se aprobó y que para entrar en vigor solo esperan que publique en el Diario Oficial de Jalisco.

Con esta ley lo que se pretende es llevar el emprendimiento a las aulas de la educación primaria, entendido este no solo con el tema empresarial, sino también social y cultural. Capacitar en habilidades blandas es otra de sus pretensiones.

Por Laura Gutiérrez Franco

El Sindicato Patronal en Jalisco (COPARMEX), que preside Carlos Villaseñor Franco, realizó un análisis sobre el III Informe de Gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador y reconocen que hay logros, pero entre los puntos que es necesario se trabaje, señalarón que se requiere generar mejores escenarios que consideren al país como un lugar atractivo para la conservación de inversión y bajo esta arista, también hay áreas de oportunidad en la diversificación de proyectos de inversión que respondan a las necesidades productivas de cada región. 

La crisis sanitaria que ha tocado enfrentar, ha estado ausente una comunicación asertiva entre los diferentes órdenes de gobierno e instituciones públicas, sin conseguir lineamientos claros y verdaderas estrategias en función de la contención de la pandemia, tales como hacer más eficiente el mecanismo de vacunación.

Y aún, con el regreso a clases, no se trabajó en una estrategia de educación apegada a los conocimientos que requieren los profesionistas tras el paso de la pandemia. 

Señaló Villaseñor Franco que “al hablar de riesgos, desde Coparmex Jalisco, consideramos prioritario trabajar en los siguientes puntos”.

Crisis en el sistema de salud pública, en particular en el suministro de medicamentos para enfermedades crónico degenerativas.

Obras y programas sociales que no han demostrado cambios reales en las condiciones sociales de las y los ciudadanos del país.

Baja en la generación de empleos formales a niveles no vistos en los últimos 10 años. 

Incremento de la pobreza y las carencias sociales

Incremento en los niveles de inflación que afectan el ingreso de las familias. 

Cambios fiscales y laborales que no se han sometido a estudio y opinión de expertos y sector empresarial. 

Escaso interés en la promoción de emprendimiento, innovación y competitividad. 

Política energética acorde a criterios internacionales y que ponga al centro, el cuidado al medio ambiente, la eficiencia energética y la economía. 

Disminución en subsidios y fondos que atienden áreas estratégicas como la cultura, la ciencia, educación y los desastres naturales.

Polarización y conflicto social por temas ideológicos. 

Declaraciones y acciones de gobierno que ponen en riesgo la autonomía y funcionamiento de los organismos reguladores. 

Aumento en la violencia en todas las regiones del país.

Esta institución siempre ha sido promotora de la evaluación, recordando que lo que no se mide no se puede mejorar, por ello hacemos un llamado a las autoridades federales a atender las áreas de mejora y riesgos que tiene el país, pero también reconocemos los aciertos y reiteramos la apertura y disposición para el trabajo colaborativo.

En conclusión, se observa que a la mitad del sexenio hay una gran cantidad de intenciones en discursos que no han bajado a la ejecución, hoy la pandemia, la inseguridad y la corrupción requieren de unión y resultados.

Por Laura Gutiérrez Franco

Ahora más que nunca, el presidente de Coparmex Jalisco, Carlos Villaseñor Franco, instó a los gobiernos a garantizar paz y certeza laboral. Es apremiante, dijo en su discurso al encabezar la Asamblea Anual del sindicato patronal en el estado, a la que asistió el gobernador Enrique Alfaro.

La petición concreta es es que ya no haya más retraso en la transición a los juzgados laborales y por tanto, consideró trabajar en reformar la Ley Orgánica del Poder Judicial, para la creación de los juzgados laborales; impulsar una Iniciativa para la creación de los Centros de Conciliación laboral; y gestionar el presupuesto para garantizar una adecuada infraestructura y operación.

“Es un tema apremiante para impulsar la atracción de inversión y garantizar la certeza y paz laboral tan necesaria en estos momentos, solicitamos se atienda el asunto con la importancia y urgencia que el tema merece”, dijo.

En su discuso también subrayó la apertura de la Confederación a la comunicación y colaboración con gobierno, sindicatos y sector privado “con el fin de proteger las empresas y el empleo de las y los colaboradores”.

Redacción / Enlazadot

Al corte del primer bimestre de 2020 Jalisco se posicionó como la segunda entidad con mayor generación de empleo con un acumulado de 25 mil 267 nuevos empleos, lo que mostraba la continuación de un ritmo positivo de crecimiento de empleos formales. No obstante, el efecto de la contingencia sanitaria por COVID 19 se vio reflejado en el balance anual del empleo, afirmó el presidente de Coparmex Jalisco, Carlos Daniel Villaseñor Franco.

Bajo este contexto y derivado del análisis de la situación actual de la economía local, nacional y mundial, estimamos que durante el 2021 en Jalisco se generarán 40 mil nuevos empleos.  

La estimación se encuentra sujeta a diversos factores cuantitativos y cualitativos, por lo que es importante considerar que  habrá revisiones constantes y por lo tanto modificaciones resultado de:   la efectividad de la vacunación en la primera mitad del año, factores externos como la reactivación económica de Estados Unidos, las políticas implementadas por la nueva administración del país vecino, la evolución y manejo de la pandemia de países que mantienen relaciones comerciales con Jalisco, la estrategia en materia comercial y de atracción de inversiones, así como posibles nuevos confinamientos.


Reconocemos el compromiso del sector empresarial por continuar protegiendo el empleo, sin embargo, es urgente poner en marcha el plan de activación económica del gobierno federal y la asignación de apoyos financieros a las empresas. Solo así podremos juntos impulsar a los sectores clave para el desarrollo, proteger la mayor cantidad de fuentes de empleo y garantizar el sustento de las familias.

Desde Coparmex a través de la Comisión de Asuntos Económicos y el Observatorio del Empleo, seguiremos monitoreando el comportamiento del empleo para identificar los sectores con mayor afectación y así trabajar en conjunto con la Coordinación del Gabinete Económico de Jalisco, en la generación de políticas públicas focalizadas en impulsar estos sectores.

Dan a conocer resultados de estudio de CUCEA y Coparmex Jalisco

Redacción / Enlazadot

Ante la pandemia del COVID-19 la empresa jalisciense mostró una gran capacidad de reacción, ya que la mayor parte hizo sus adecuaciones en menos de 15 días para seguir trabajando, y fueron muy pocas las que no lo pudieron hacer, afirmó el doctor Iván Alejandro Salas Durazo, Coordinador del Doctorado en Políticas Públicas y Desarrollo, del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA), de la UdeG.

El académico presentó los resultados de la investigación “Mercado laboral: estrategias de las empresas ante la pandemia por COVID-19”, resultante del trabajo conjunto entre la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex Jalisco) y la Universidad de Guadalajara, a través del CUCEA.

Para el proyecto se obtuvo información de 80 empresas jaliscienses afiliadas a Coparmex. El estudio se realizó en octubre y noviembre, y tiene como uno de sus fines identificar cuáles han sido los cambios en las rutinas de las empresas.

Salas Durazo detalló que fueron cinco empresas –medianas y pequeñas– las que no pudieron hacer ningún proceso de adaptación. Pero más de 60 hicieron adaptaciones en menos de 15 días, lo que implica que estuvieron en las condiciones suficientes para poder operar,sin que eso afectara las medidas de distanciamiento social. El resto de las empresas estudiadas están en un proceso de adaptación, y reconocen que apenas van a implementar acciones.

La mayoría de las empresas piensa que va a salir fortalecida de la pandemia. Hay que tomar en cuenta que hubo un proceso de adaptación, apropiación tecnológica, liderazgos organizacionales, trabajo en línea, cumplimiento de objetivos, nuevas formas de venta, y eso las benefició. “Estas empresas tendrán mejores herramientas que probablemente en otro contexto hubiera tomado más tiempo poderlas apropiar”, subrayó Salas Durazo.

De manera previa, 80 por ciento de las empresas no tenía un modelo de trabajo en línea, y evidentemente la pandemia volteó la moneda y provocó un entorno competitivo en el que 85 por ciento tuvo la capacidad de generar trabajo en casa.

Se dio un fenómeno masivo en el que las empresas, de manera forzada y sólida, tuvieron la capacidad de tener trabajo en casa. El sector servicios fue el que mejor se adaptó, y el de la industria tuvo menor participación; lo cual es entendible por los sistemas de producción, dijo.

Entre las acciones que pusieron en marcha las empresas están las reuniones por videoconferencia y el cumplimiento de objetivos y metas, más que concentrarse en una jornada laboral. Ese puede ser uno de los grandes lineamientos en el futuro dentro del mercado laboral jalisciense.

Señaló que muchas empresas jaliscienses ya contaban con condiciones tecnológicas previas a la pandemia, y lo que buscan es reorganizar la forma de trabajo.

Expresó que la empresa jalisciense tiene una alta percepción sobre su grado de adaptabilidad. Esto también refleja su espíritu, que lejos de ser fatalista, dio la vuelta a la crisis con una capacidad de poder reaccionar ante un entorno complicado.

“Un punto que destaca de este estudio es que la escolaridad tiene influencia directa en la empleabilidad. Nos dimos cuenta de que entre el personal con posgrado no hubo prácticamente desempleo, y que éste afectó más a las personas con niveles de estudio bajos”, afirmó el Rector del CUCEA, maestro Luis Gustavo Padilla Montes.

Anunció que en próximos días se aprueba el presupuesto de dicho plantel, y el plan es destinar un fondo para investigación y transferencia de conocimiento. Añadió que será reforzada una iniciativa por la cual será creado un Centro de Innovación para el Aceleramiento del Desarrollo Económico del Estado de Jalisco, a fin de que, desde el CUCEA, se apoye y transfiera conocimiento, y se capacite a las empresas para la reconversión.

La Directora General de Coparmex Jalisco, maestra Virginia Romero Jiménez, destacó que el estudio pone de manifiesto la importancia del trabajo conjunto del sector privado y la academia.

“Con este estudio podemos desarrollar nuevos programas, proyectos y capacitaciones de apoyo para las empresas hacia lo que hoy se ha instalado como la nueva normalidad”, dijo.

Resaltó la adaptación que tuvieron muchas empresas de manera rápida para hacer frente a la primera etapa de la pandemia. “Hoy, las empresas, a pesar de la adversidad, son más competitivas que antes de la pandemia. Se sabe que están listas y listos para arrancar con nuevos retos, y eso demuestra que se pueden generar nuevas oportunidades en toda crisis”.

“Con los resultados de este estudio estaremos desarrollando programas de capacitación, que es la principal herramienta, el corazón, para poder evolucionar y adaptarnos a esta nueva normalidad”, subrayó Romero Jiménez.

El Presidente de Coparmex Jalisco, ingeniero Carlos Villaseñor Franco, resaltó que el estudio servirá para saber qué está pasando y cómo se están adaptando los empresarios ante la pandemia.

Por Laura Gutiérrez Franco

Apoyado por Coparmex Jalisco, que preside Carlos Villaseñor Franco, el empresario -tapatío- por adopción, José Medina-Mora Icaza, es el candidato único para presidir la Confederación Patronal de la República Mexicana, en sustitución de Gustavo de Hoyos Walther, quien termina su periodo estatutario el primero de enero del 2021.

Será en la Asamblea del 10 de diciembre en la que los socios ratificarán a Medina Mora Icaza como presidente nacional y se elegirán a los consejeros del Consejo Directivo.

En un comunicado la Confederación afirmó que “el candidato único registrado a la Presidencia nacional cuenta con una trayectoria de 25 años de participación activa en la Confederación ocupando diversos cargos entre los que destacan secretario general de la Coparmex y presidente del Centro Empresarial de Jalisco”.

Hasta el 20 de octubre pasado, Medina Mora Icaza fungió como secretario general de la Coparmex, luego de pedir licencia para su candidatura a la presidencia de este organismo empresarial.

Medina-Mora, nacido en la capital del país y que es un tapatio por adopción y corazón, aseguró que “en la unidad y respetando la pluralidad, daremos continuidad a los proyectos que nos ayuden al cumplimiento de nuestra misión de contribuir al bien común promoviendo más y mejores empresas comprometidas con la responsabilidad social, el desarrollo y la prosperidad de México”.

“Me comprometo con todos ustedes a fortalecer a todos y cada uno de los centros empresariales que son la columna vertebral de Coparmex, a todas las federaciones y a acompañar a los empresarios y a sus trabajadores con la convicción de que la empresa es el motor del crecimiento económico y social del país, desde donde debemos enfrentar la crisis profunda que vive México”.

En ese sentido, Medina Mora Icaza expuso: “Sabremos acompañar y reconocer, pero también habrá señalamientos y exigencias en lo que consideremos que no abona al bien del país”.

Medina Mora Icaza es presidente de Compusoluciones, empresa que fundó hace unos años y que es considerada como uno de los mejores lugares para trabajar. Tiene un doctorado Profesional en Ingeniería. Especialización en Dirección de Proyectos. Universidad Stanford, 1982; Maestría en Administración de Empresas. Especialización en el área de Finanzas. Universidad Stanford, 1981; Maestría en Ciencias de Ingeniería. Especialización en el área de Sistemas. Universidad Stanford, 1980: Licenciatura en Ingeniería Civil por la Universidad Iberoamericana. 1973-1977.

Mauro Garza concluyó su periodo estatutario con el aplauso de la sociedad y desde luego de la membresía del sindicato patronal en el estado

Por Laura Gutiérrez Franco

Nada detiene la actividad siempre productiva de Coparmex Jalisco. Siguen adelante pese a la contingencia provocada por el COVID-19 y por ello llega a la presidencia Carlos Villaseñor Franco, quien sustituye en el cargo a Mauro Garza Marín.

Garza Marín concluyó con éxito su periodo estatutario, con el reconocimiento no solamente de la membresía de Coparmex Jalisco y de las cúpulas empresariales locales, sino de la sociedad en general.

El cambio de estafeta se dio a conocer a través de un documento, ya que Coparmex Jalisco acata al cien por ciento las disposiciones que se han dado en los gobiernos estatal y federal, para tratar de aplanar la curva de contagios por el coronavirus.

El cambio de presidente digamos que fue virtual. El organismo empresarial realizó el cambio de presidente por medio de un video.

Carlos Villaseñor Franco es quien se queda al frente de Coparmex Jalisco, en medio de la crisis de salud y económica más grande que ha enfrentado el país, recibe una institución más fuerte, innovadora y unida.

Villaseñor Franco llega a Coparmex Jalisco con un enfoque hacia el valor compartido, es decir que todo lo que se hace desde las empresas debe traducirse en beneficios para todos quienes colaboran en las mismas.

Es ingeniero de profesión, además de socio fundador del Grupo IRM, del que actualmente es director y ha logrado consolidar un equipo de trabajo de más de 750 colaboradores en sus diversas empresas, entre las que se encuentran:

● Desarrollos del Occidente de México
● IVM Vinos del Mundo
● SITE Plásticos
● Reto Plásticos
● Grupo Hidrogenerador de Occidente

Convencido que debía hacer más para contribuir al bien común, Carlos Villaseñor ingresó a Coparmex Jalisco en 2007, desde entonces se ha desempeñado como miembro del Consejo Directivo, Consejero Delegado de Energía, Tesorero y Vicepresidente.

A nivel nacional, en Coparmex ha sido miembro del Consejo Directivo desde 2012 y ha participado como:
● Miembro de la Comisión de Energía
● Miembro de la Comisión de Medio Ambiente
● Y Presidente del Comité de Sustentabilidad Patrimonial de los 65 Centros Empresariales.

Derivado de la contingencia por COVID 19 la presidencia de Carlos Villaseñor plantea 2 iniciativas

Impulsar el Progreso Social A través de las Empresas en materia de salud, educación y más oportunidades.

Promover leyes, regulaciones y acuerdos útiles para el estado.

La toma de protesta del nuevo consejo directivo y acto protocolario ha sido pospuesto por la contingencia hasta nuevo aviso.