Entradas

Coparmex Jalisco en contra de que se quiera imponer energía eléctrica cara a los mexicanos

Por Laura Gutiérrez Franco

El presidente de Coparmex Jalisco, Carlos David Villaseñor Franco, advirtió que con la presentación de la iniciativa preferente para reformar la Ley de la Industria Eléctrica, “se puede desincentivar la competencia y la inversión en el sector energético mexicano; lo que se necesita es privilegiar un ambiente que permita la recuperación económica a través de la generación y aplicación de estrategias que incentiven y protejan la inversión, que impulsen la libre competencia y que velen por la economía familiar, situación que no se ve reflejada en la iniciativa presentada por el ejecutivo y que mantiene como principal proveedor a CFE y con ello el retroceso en materia medioambiental”.

A través de la difusión de un documento expresó que con tal determinación, se tendrán muchas implicaciones, mismas que van más allá de una discusión energética, sino que también afectan los ingresos de las familias ya deteriorados por la pandemia, es decir, se daría prioridad a la energía producida con combustibles fósiles por la Comisión Federal de Electricidad (CFE) cuyo costo de generación es cinco veces mayor a la generación de energías renovables, por lo tanto, la propuesta presentada no solo restaría competitividad a las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), sino que impactaría en mayor medida al gasto familiar, pues no se garantizaría una baja de las tarifas en el largo plazo.

Precisó que “un punto en donde vemos coincidencia es en las sanciones para aquellos Generadores Legados que hayan incurrido en simulación de suministro, aunque consideramos que dichas sanciones deben sustentarse en investigaciones claras, realizadas con estricto apego a la Ley para evitar sancionar a empresas de manera arbitraria y sin sustento”.

Por tanto consideró Villaseñor Franco que de “aprobarse lo propuesto en la iniciativa, el riesgo de tener una industria eléctrica monopolizada es alto, lo que restaría certidumbre para la competencia y tendría como resultado mayores costos para el consumidor final y menor calidad en el servicio, de ahí la necesidad de abrir el dialogo a expertos que han mostrado su posición con relación al impacto que pudiera generar, esto con el objetivo de avanzar a un sistema que propicie la competencia, la eficiencia, el ahorro y el cuidado del ambiente”.

Se proyectan 40 mil empleos nuevos para Jalisco en 2021: Coparmex Jalisco

Redacción / Enlazadot

Al corte del primer bimestre de 2020 Jalisco se posicionó como la segunda entidad con mayor generación de empleo con un acumulado de 25 mil 267 nuevos empleos, lo que mostraba la continuación de un ritmo positivo de crecimiento de empleos formales. No obstante, el efecto de la contingencia sanitaria por COVID 19 se vio reflejado en el balance anual del empleo, afirmó el presidente de Coparmex Jalisco, Carlos Daniel Villaseñor Franco.

Bajo este contexto y derivado del análisis de la situación actual de la economía local, nacional y mundial, estimamos que durante el 2021 en Jalisco se generarán 40 mil nuevos empleos.  

La estimación se encuentra sujeta a diversos factores cuantitativos y cualitativos, por lo que es importante considerar que  habrá revisiones constantes y por lo tanto modificaciones resultado de:   la efectividad de la vacunación en la primera mitad del año, factores externos como la reactivación económica de Estados Unidos, las políticas implementadas por la nueva administración del país vecino, la evolución y manejo de la pandemia de países que mantienen relaciones comerciales con Jalisco, la estrategia en materia comercial y de atracción de inversiones, así como posibles nuevos confinamientos.


Reconocemos el compromiso del sector empresarial por continuar protegiendo el empleo, sin embargo, es urgente poner en marcha el plan de activación económica del gobierno federal y la asignación de apoyos financieros a las empresas. Solo así podremos juntos impulsar a los sectores clave para el desarrollo, proteger la mayor cantidad de fuentes de empleo y garantizar el sustento de las familias.

Desde Coparmex a través de la Comisión de Asuntos Económicos y el Observatorio del Empleo, seguiremos monitoreando el comportamiento del empleo para identificar los sectores con mayor afectación y así trabajar en conjunto con la Coordinación del Gabinete Económico de Jalisco, en la generación de políticas públicas focalizadas en impulsar estos sectores.

Incremento del 15 por ciento al salario mínimo perjudicaría a empresas: Coparmex Jalisco

Por Laura Gutiérrez Franco

El recién aprobado 15 por ciento de incremento al salario mínimo, que entrará en vigor en 2021, es considerado por Coparmex Jalisco., como algo que vulneraría a muchas empresas, especialmente a las micro pequeñas.

En documento, Coparmex Jalisco, que preside Carlos David Villaseñor Franco, aclara que en el sindicato patronal “siempre hemos sido promotores de la mejora en el nivel de ingresos de los colaboradores, en este sentido hemos impulsado ajustes históricos, graduales y progresivos que generen mejores condiciones de vida a las familias”.

Incluso recordó que “desde el 2016 promovemos la iniciativa de una Nueva Cultura Salarial para cubrir el 100% de la Línea Mínima de Bienestar del Coneval, situación que alcanzamos en 2019 y que superamos en un 17% en 2020”, pero manifestó que “el contexto económico que atravesamos es adverso y hace necesario la reflexión y un mayor análisis de la propuesta que el día de ayer aprobó la CONASAMI”.

También fue puntual al señalar que “es importante mencionar que los organismos empresariales que formamos parte de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, consideramos que la propuesta no era la adecuada, situación que expresamos y pese a ello fue aprobado el incremento del 15 % y un Monto de Recuperación de $10.46; ignorando de este modo nuestra propuesta de incremento del 10% y el Monto de Recuperación en $7.39, ante ello hicimos la propuesta de que se hiciera una aportación por parte del gobierno, la cual fue ignorada al igual que todas la propuestas que hemos realizado durante la pandemia, dejando vulnerables a los colaboradores”.

El argumento que ofrece Coparmex Jalisco es que “el panorama al que nos enfrentamos será complicado sobre todo en aquellas microempresas que han tenido serias afectaciones, recordemos que solo 5% de las empresas a nivel nacional han recibido apoyos del Gobierno Federal De acuerdo a INEGI 1 millón 10 mil empresas pequeñas han desaparecid los meses más complicados de la pandemia se perdieron más de 1 millón de empleos Solo con la pandemia el 3% de las empresas pronostican un cierre a fin de año debido a los cambios fiscales, laborales y de ingreso, esta cifra podría triplicarse”:

Por tanto insistió que “como institución consideramos que un incremento de esa magnitud podría dejar vulnerable a muchas empresas, sobre todo a aquellas que se encuentran en el sector micro y pequeño, además de generar cierres definitivos y con ello un efecto negativo en el empleo y el ingreso de las familias”,

Con todo y COVID 19, el 98 por ciento de las empresas de Jalisco sí entregarán aguinaldo: Coparmex

Por Laura Gutiérrez Franco

Aun con la gran crisis económica que se vive y de acuerdo a una encuesta realizada por Coparmex Jalisco, el 98 por ciento de las empresas en la entidad sí entregarán aguinaldo, según lo señaló el presidente del sindicato patronal, Carlos David Villaseñor Franco en rueda de prensa.

La citada encuesta se realiza anualmente entre las empresas socias y se estima que en este complicado 2020, la derrama por la prestación anual será de 10 mil 478 millones de pesos, asegurando que al igual que el año pasado, la productividad de los colaboradores ha sido un elemento clave, incluso mayor que 2019, para la entrega de la misma.

Aseguró Villaseñor Franco que “desde el inicio de la pandemia en Coparmex Jalisco pudimos ver el compromiso de las empresas socias al priorizar la salud de sus colaboradores, cumpliendo con los protocolos de sanidad; por lo que la entrega de aguinaldo no será la excepción”.

Cabe recordar que el aguinaldo es una prestación que debe ser entregada a los colaboradores de las empresas de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo en el artículo 87, será equivalente a al menos 15 días de trabajo y debe ser pagado antes del día 20 de diciembre.

Derivado de la encuesta aplicada a empresas socias de Coparmex Jalisco se concluyó que:

98% entregará aguinaldo

70% de las empresas entrega 15 días de aguinaldo

La prestación se entregará al 100% de la plantilla de colaboradores, excluyendo socios y accionistas

Al igual que el año pasado la productividad de los colaboradores ha sido un elemento clave, incluso mayor que 2019

Adicional se preguntó a las empresas sobre los principales retos para 2021 destacando que la continuación de la pandemia generada por el COVID19 es el principal reto debido a las implicaciones en liquidez, inspecciones y seguridad laboral, seguido de la inseguridad, la corrupción y el marco regulatorio.

A su vez y con el objetivo de generar estrategias de recuperación económica para el 2021 se preguntaron temas relacionados con las expectativas económicas y de crecimiento además de los apoyos gubernamentales.

34% de las empresas ya comienza a ver recuperación al cierre 2020 en sus ventas.

47% de las empresas esperan una recuperación durante el 2021.

Solo el 19% de las empresas ve una recuperación más allá del 2021.

93% de las empresas considera que los apoyos del Gobierno son insuficientes dada la complejidad de la pandemia.

En cuanto al contexto económico nacional el 30% de las empresas que respondieron asegura que habrá crecimiento para el 2021, 20% considera que se mantendrá igual, mientras que el 50% restante cree que no habrá crecimiento.

Para Jalisco el panorama es diferente, el 43.9% considera que habrá crecimiento, 30.2% asegura que se mantendrá igual y el 25.9% restante afirma que no habrá crecimiento durante el 2021.

Dijo que “como institución reconocemos el esfuerzo realizado por las empresas y el compromiso con sus colaboradores para garantizar su ingreso y el aguinaldo. Este 2020 por concepto de esta prestación se tendrá un impacto económico de 10 mil 478 millones de pesos, misma que impulsará la reactivación económica del estado.

“Es importante que desde el hogar continuemos cuidándonos y por supuesto que en las empresas se siga cumpliendo con los protocolos sanitarios, por lo que exhortamos a la sociedad jalisciense a no bajar la guardia durante esta temporada de fiesta para que así podamos continuar con la recuperación de la economía en 2021”,

Día de la Empresa Coparmex Jalisco; 15 años del Premio Emprendedor

Redacción / Enlazadot

En el marco del Día de la empresa, evento donde se reúne la comunidad empresarial y emprendedora del Estado para compartir nuevas tendencias, aprender de casos de éxito, generar contactos de negocio y descubrir nuevos retos en común; Coparmex Jalisco celebró 15 años del Premio Emprendedor.

El Presidente de Coparmex, Carlos Villaseñor Franco durante su discurso destacó que la actual crisis por COVID-19 vino a reinventar la forma en que las sociedades se desarrollaban, en que conviven y por supuesto el modelo de negocio de las empresas, además de destacar que la reinvención y la innovación son factores clave para avanzar en el papel que representan las empresas en México.

Persona, Pasión, Progreso fue el tema del evento y haciendo eco con esta afirmación Carlos Villaseñor enfatizó: “La situación por la que atravesamos ha dejado al descubierto las grandes brechas de desigualdad en nuestro país, mismas que podemos mejorar desde nuestras empresas; es momento de poner al centro a los colaboradores pieza fundamental para que puedan continuar, y así generar mejores condiciones para ellos en el ámbito educativo, de salud y de oportunidades”.

Además reconoció que los modelos de negocios han cambiado y con ello la dinámica laboral, por lo que pidió a los empresarios jaliscienses refrendar su compromiso con la sociedad, trabajar por las personas, con pasión y para conseguir el progreso, sin etiquetas, sin títulos, “unamos fuerzas y voluntades para conseguir resultados extraordinarios” dijo.

Durante el evento se tuvieron las conferencias de Mónica Flores, Presidenta de Manpower Group LATAM, German Rosales, Director de Verde Valle y Gonzalo Zubieta, CEO y fundador de Emmet Partners.

Además de rendir homenaje al fallecido empresario Don Roberto Hemuda Debs, uno de los principales impulsores de la educación, la cultura, el deporte y los negocios en la ciudad, falleció el pasado 25 de Mayo a los 83 años de edad.

Adicional a ello se entregaron los reconocimientos:

Premio Coparmex Jalisco al Emprendedor:

Descripción: A través de sus distintas etapas impulsan proyectos con al menos 5 años en operación y en donde junto con el acompañamiento de empresarios con alta trayectoria y experiencia, se premia al emprendedor del año.

Ganador (a): Armando Castaño

Empresa: ARCASA ALIMENTOS

Reconocimiento al Empresario en Consolidación:

Descripción: Otorgado al empresario miembro de Coparmex con más de 10 años de trayectoria empresarial, que ha mantenido un ritmo positivo de crecimiento e incremento en su plantilla de colaboradores con un enfoque en la calidad y los valores de justicia, credibilidad y respeto.

Reconocido: Juan José Errejón Alfaro

Empresa: Tierra y Armonía SA de CV

Reconocimiento “Don Carlos Gutiérrez Nieto” a la Trayectoria:

Descripción: Otorgado al miembro y participante activo de Coparmex con más de 20 años de trayectoria empresarial, comprometido con la responsabilidad social y con participar en iniciativas para mejorar el entorno social, político y competitivo de su comunidad, manteniendo una cultura de prosperidad, justicia, honestidad y respeto.

Reconocido: Horacio Fernández Castillo

Empresa: Industrias Tajín, S.A. de C.V

Adicional a ellos, Grupo Aeroportuario del Pacifico entregó el premio al Proyecto con Responsabilidad Social a GNIUS CLUB.

Empresas de Jalisco lograron adaptarse a condiciones provocadas por COVID-19

Dan a conocer resultados de estudio de CUCEA y Coparmex Jalisco

Redacción / Enlazadot

Ante la pandemia del COVID-19 la empresa jalisciense mostró una gran capacidad de reacción, ya que la mayor parte hizo sus adecuaciones en menos de 15 días para seguir trabajando, y fueron muy pocas las que no lo pudieron hacer, afirmó el doctor Iván Alejandro Salas Durazo, Coordinador del Doctorado en Políticas Públicas y Desarrollo, del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA), de la UdeG.

El académico presentó los resultados de la investigación “Mercado laboral: estrategias de las empresas ante la pandemia por COVID-19”, resultante del trabajo conjunto entre la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex Jalisco) y la Universidad de Guadalajara, a través del CUCEA.

Para el proyecto se obtuvo información de 80 empresas jaliscienses afiliadas a Coparmex. El estudio se realizó en octubre y noviembre, y tiene como uno de sus fines identificar cuáles han sido los cambios en las rutinas de las empresas.

Salas Durazo detalló que fueron cinco empresas –medianas y pequeñas– las que no pudieron hacer ningún proceso de adaptación. Pero más de 60 hicieron adaptaciones en menos de 15 días, lo que implica que estuvieron en las condiciones suficientes para poder operar,sin que eso afectara las medidas de distanciamiento social. El resto de las empresas estudiadas están en un proceso de adaptación, y reconocen que apenas van a implementar acciones.

La mayoría de las empresas piensa que va a salir fortalecida de la pandemia. Hay que tomar en cuenta que hubo un proceso de adaptación, apropiación tecnológica, liderazgos organizacionales, trabajo en línea, cumplimiento de objetivos, nuevas formas de venta, y eso las benefició. “Estas empresas tendrán mejores herramientas que probablemente en otro contexto hubiera tomado más tiempo poderlas apropiar”, subrayó Salas Durazo.

De manera previa, 80 por ciento de las empresas no tenía un modelo de trabajo en línea, y evidentemente la pandemia volteó la moneda y provocó un entorno competitivo en el que 85 por ciento tuvo la capacidad de generar trabajo en casa.

Se dio un fenómeno masivo en el que las empresas, de manera forzada y sólida, tuvieron la capacidad de tener trabajo en casa. El sector servicios fue el que mejor se adaptó, y el de la industria tuvo menor participación; lo cual es entendible por los sistemas de producción, dijo.

Entre las acciones que pusieron en marcha las empresas están las reuniones por videoconferencia y el cumplimiento de objetivos y metas, más que concentrarse en una jornada laboral. Ese puede ser uno de los grandes lineamientos en el futuro dentro del mercado laboral jalisciense.

Señaló que muchas empresas jaliscienses ya contaban con condiciones tecnológicas previas a la pandemia, y lo que buscan es reorganizar la forma de trabajo.

Expresó que la empresa jalisciense tiene una alta percepción sobre su grado de adaptabilidad. Esto también refleja su espíritu, que lejos de ser fatalista, dio la vuelta a la crisis con una capacidad de poder reaccionar ante un entorno complicado.

“Un punto que destaca de este estudio es que la escolaridad tiene influencia directa en la empleabilidad. Nos dimos cuenta de que entre el personal con posgrado no hubo prácticamente desempleo, y que éste afectó más a las personas con niveles de estudio bajos”, afirmó el Rector del CUCEA, maestro Luis Gustavo Padilla Montes.

Anunció que en próximos días se aprueba el presupuesto de dicho plantel, y el plan es destinar un fondo para investigación y transferencia de conocimiento. Añadió que será reforzada una iniciativa por la cual será creado un Centro de Innovación para el Aceleramiento del Desarrollo Económico del Estado de Jalisco, a fin de que, desde el CUCEA, se apoye y transfiera conocimiento, y se capacite a las empresas para la reconversión.

La Directora General de Coparmex Jalisco, maestra Virginia Romero Jiménez, destacó que el estudio pone de manifiesto la importancia del trabajo conjunto del sector privado y la academia.

“Con este estudio podemos desarrollar nuevos programas, proyectos y capacitaciones de apoyo para las empresas hacia lo que hoy se ha instalado como la nueva normalidad”, dijo.

Resaltó la adaptación que tuvieron muchas empresas de manera rápida para hacer frente a la primera etapa de la pandemia. “Hoy, las empresas, a pesar de la adversidad, son más competitivas que antes de la pandemia. Se sabe que están listas y listos para arrancar con nuevos retos, y eso demuestra que se pueden generar nuevas oportunidades en toda crisis”.

“Con los resultados de este estudio estaremos desarrollando programas de capacitación, que es la principal herramienta, el corazón, para poder evolucionar y adaptarnos a esta nueva normalidad”, subrayó Romero Jiménez.

El Presidente de Coparmex Jalisco, ingeniero Carlos Villaseñor Franco, resaltó que el estudio servirá para saber qué está pasando y cómo se están adaptando los empresarios ante la pandemia.

Apoyado por Coparmex Jalisco, José Medina-Mora es candidato único a presidencia de la Confederación Patronal Mexicana

Por Laura Gutiérrez Franco

Apoyado por Coparmex Jalisco, que preside Carlos Villaseñor Franco, el empresario -tapatío- por adopción, José Medina-Mora Icaza, es el candidato único para presidir la Confederación Patronal de la República Mexicana, en sustitución de Gustavo de Hoyos Walther, quien termina su periodo estatutario el primero de enero del 2021.

Será en la Asamblea del 10 de diciembre en la que los socios ratificarán a Medina Mora Icaza como presidente nacional y se elegirán a los consejeros del Consejo Directivo.

En un comunicado la Confederación afirmó que “el candidato único registrado a la Presidencia nacional cuenta con una trayectoria de 25 años de participación activa en la Confederación ocupando diversos cargos entre los que destacan secretario general de la Coparmex y presidente del Centro Empresarial de Jalisco”.

Hasta el 20 de octubre pasado, Medina Mora Icaza fungió como secretario general de la Coparmex, luego de pedir licencia para su candidatura a la presidencia de este organismo empresarial.

Medina-Mora, nacido en la capital del país y que es un tapatio por adopción y corazón, aseguró que “en la unidad y respetando la pluralidad, daremos continuidad a los proyectos que nos ayuden al cumplimiento de nuestra misión de contribuir al bien común promoviendo más y mejores empresas comprometidas con la responsabilidad social, el desarrollo y la prosperidad de México”.

“Me comprometo con todos ustedes a fortalecer a todos y cada uno de los centros empresariales que son la columna vertebral de Coparmex, a todas las federaciones y a acompañar a los empresarios y a sus trabajadores con la convicción de que la empresa es el motor del crecimiento económico y social del país, desde donde debemos enfrentar la crisis profunda que vive México”.

En ese sentido, Medina Mora Icaza expuso: “Sabremos acompañar y reconocer, pero también habrá señalamientos y exigencias en lo que consideremos que no abona al bien del país”.

Medina Mora Icaza es presidente de Compusoluciones, empresa que fundó hace unos años y que es considerada como uno de los mejores lugares para trabajar. Tiene un doctorado Profesional en Ingeniería. Especialización en Dirección de Proyectos. Universidad Stanford, 1982; Maestría en Administración de Empresas. Especialización en el área de Finanzas. Universidad Stanford, 1981; Maestría en Ciencias de Ingeniería. Especialización en el área de Sistemas. Universidad Stanford, 1980: Licenciatura en Ingeniería Civil por la Universidad Iberoamericana. 1973-1977.

“Vamos por un México unido, empático y guerrero”: Erick López

Erick López Salas es el nuevo presidente de la Comisión de Jóvenes Empresarios de Coparmex Jalisco

Por Laura Gutiérrez Franco

“Vamos por un México unido, empático y guerrero”, aseguró Erick López Salas durante la toma de compromiso al asumir la Presidencia de la Comisión de Jóvenes Empresarios de Coparmex Jalisco, en sustitución de Luis Castillo, quien concluyó con éxito su periodo estatutario.

López Salas, en su discurso durante el evento protocolario, dijo que en la actualidad en México se viven momentos de grandes retos. Son tiempos difíciles en todos los aspectos “y como jóvenes no vamos a permanecer callados, tenemos que ponernos la camiseta de México”.

Subrayó que es necesario que los mexicanos dejemos de ser solo habitantes y nos convirtamos en ciudadanos muy participativos y dejar de pensar que eso sólo se tiene que hacer en tiempos electorales. Cada persona, desde su trinchera, debe trabajar por lograr un México mejor.

Agregó que se tiene que ver y luchar por el bien social, no solo por el bien común y dejar de lado el México sin atajos, con trueques y comprazgos. Eso no debe existir.

Carlos Villaseñor Franco, presidente de Coparmex Jalisco, quien realizó la toma de compromiso, al hacer uso de la palabra, destacó que los jóvenes son el presente de México. Jalisco es tierra de emprendedores, dijo tras recordar que en el estado es en donde se da la mayor cantidad de registros patronales por habitante.

Luis Castillo, presidente saliente, destacó varios de los muchos logros que realizó durante su periodo estatutario, entre ellos el contar con EmprendeCast, el primer podcast en su tipo que se hizo en México (dentro de jóvenes Coparmex), así como las Olimpiadas del Emprendimento.

Vía streaming se contó con la presencia de la presidenta nacional de la Comisión de Jóvenes Empresarios de Coparmex Nacional, Fátima Montiel, quien destacó la labor de Luis Castillo quien concuyó su periodo y ofreció todo su apoyo para el presidente entrante Erick López Salas.

Paquete Económico 2021 debe priorizar la salud de los mexicanos: Coparmex Jalisco

Por Laura Gutiérrez Franco

Los empresarios agrupados en Coparmex Jalisco le mandan decir al Presidente Andrés Manuel López Obrador, que quieren trabajar juntos por México, pero a la vez que priorice en el Paquete Económico 2021 los recursos para el renglón de salud y que no deje sin presupuesto a los proyectos de comunicaciones y transportes de Jalisco .

El presidente de Coparmex Jalisco, Carlos Villaseñor Franco, dijo que es de suma importancia que el estudio del Paquete Económico para el ejercicio fiscal 2021, que actualmente se encuentra en el poder legislativo privilegie y haga las observaciones necesarias para que el ejecutivo federal movilice los recursos para hacer frente a la contingencia, tomando en consideración los efectos que tendrá la pandemia, no solo al cierre del año sino, en los próximos 5 o 10 años, dejando de lado la confrontación política y los procesos electorales que recién iniciaron.

Precisó además en un documento que “ante una crisis sanitaria y económica, como institución entendemos la magnitud del reto y la complejidad de la estructura del gasto, por lo cual consideramos importante se realice un trabajo profundo de análisis y se postergación de proyectos que no generan desarrollo en el corto plazo y la contención de los efectos de la contingencia y pueden esperar, como lo son el Tren Maya, Aeropuerto de Santa Lucía y la refinería de Dos Bocas, mismos que no solo continúan con asignación presupuestal sino también con importantes incrementos y como prioridades dentro de los Criterios de Política Económica que hasta el momento no han demostrado la suficiente evidencia técnica, financiera y social que requiere nuestro país”.

Aseguró que “el Paquete Económico es la oportunidad para que el Gobierno Federal priorice el gasto público para el cuidado y mejoramiento de la salud y a la vez incentivar la recuperación económica al dotar de confianza a las inversiones, pero sobre todo proteger a los sectores más vulnerables y fortalecer áreas clave para el desarrollo”.

Al entrar en detalles sobre la propuesta de presupuesto para el 2021, precisó que “en la distribución Federal se observa un incremento en las aportaciones por más de 18 mil millones de pesos en el total nacional y de 646 millones en Jalisco sin embargo en la revisión a la cartera de proyectos observamos que ninguno de los proyectos registrados de Jalisco en 2021 tiene asignación presupuestal lo cual se suma a otros 158 proyectos a nivel nacional que al momento no se les a asignado dinero, situación preocupante ya que muchos de ellos son necesarios para impulsar el desarrollo y la activación económica”.

Las participaciones aún no se encuentran liberadas a detalle por los estados, pero sin duda será un tema para revisar y proponer nuevas metodologías de distribución de recursos para fortalecer las capacidades de los estados.

Dijo que “estamos a tiempo de entender la magnitud del problema, de ser responsables y empáticos con todas y todos los mexicanos, por ello en Coparmex Jalisco hacemos un exhorto a los legisladores y al ejecutivo a hacer los cambios necesarios y a no comprometer el futuro del país por temas electorales así como estar abiertos al diálogo y trabajo colaborativo”:

Se reconoce los recursos destinados a proyectos de mejoramiento y equipamiento del IMSS e ISSSTE en Jalisco, pero es preocupante que ningún proyecto al menos en lo relacionado con comunicaciones y transporte de Jalisco cuente con asignación presupuestal y es de suma importancia una revisión a la distribución participable que reconozca el esfuerzo recaudatorio de los estados con mayor recaudación, pero que a la vez apoye y genere capacidades para mejorar en aquellos estados con recaudación débil.

“En conclusión observamos un presupuesto bastante conservador con un control de las finanzas públicas, el gasto y austeridad sin que ella se traduzca en desarrollo. Estimaciones económicas optimistas que no pudieran reflejar la realidad al cierre 2020 y desarrollo del 2021, generando con ello un impacto en el gasto”.