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CMIC Jalisco traza acciones estratégicas para aumentar la participación de mujeres en la industria

Redacción / Enlazadot

Carlos del Río Madrigal, Presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción Jalisco, informó en rueda de prensa que se han trazado acciones estratégicas para aumentar la participación de las mujeres en la industria.

Gestionar la implementación de políticas públicas focalizadas, coordinados con los tomadores de decisiones públicos y privados e impulsar políticas empresariales para sumar más mujeres en la alta dirección, mandos medios y obreros, a través de la capacitación continua, certificaciones y distintivos de responsabilidad social, son las acciones principales.

“Desde nuestra Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción hemos implementado acciones para aumentar la participación de las mujeres, ya que estamos convencidos que sumarlas en nuestra industria y la economía, generará derrama para todos”, subrayó el presidente.

Explicó además que para concretar de la implementación de políticas públicas focalizadas, por ello, el pasado 14 de marzo realizaron diálogo denominado con las diputadas Priscilla Franco Barba, Mónica Magaña Mendoza, Laura Gabriela Cárdenas Rodríguez, Mara Robles Villaseñor, la regidora de Zapopan Estefanía Juárez Limón, la Contralora Ciudadana de Guadalajara Cynthia Cantero Pacheco, y la Coordinadora de Construcción de Comunidad del Municipio de Guadalajara, Andrea Blanco Calderón.

Resultado de este diálogo se acordó con las legisladoras diseñar una agenda multidisciplinaria con mesas de trabajo para que en cada una de estas iniciativas se incluya la perspectiva de género desde todos los temas, así como el impulso de la creación de nuevas empresas, la capacitación especializada en donde conozcan que la industria de la construcción es una fuente de empleo también para mujeres y el compromiso para que las empresas adopten prácticas de trasparencia y ética.

Para estrategia de Impulsar políticas empresariales para sumar más mujeres en la alta dirección, mandos medios y obreros señaló Carlos del Río que será a través de la capacitación, la certificación y los distintivos de responsabilidad social y Pro Integridad.

En Jalisco en febrero pasado se generaron 1,874,622 empleos, de los cuales 749,141 son mujeres, lo que representa el 40% del total, posicionando al estado en la segunda entidad con mayor número de empleos formales para las mujeres.

En la industria de la construcción, en este mismo mes, se generó un total de 136,388 empleos, de ellos 21,083 son mujeres, lo que representa una partición del 15%, posicionándonos en el lugar número 4 en cuanto a participación de la mujer en la industria de la construcción, después de Ciudad de México, Estado de México y Nuevo León.

En CMIC Jalisco, de las 500 empresas afiliadas, 63 son representadas por mujeres, lo que significa 12%.

Carlos del Río Madrigal fue acompañado en esta rueda de prensa por Adriana de la Torre Martín, Tesorera de CMIC Jalisco, y las lideres del grupo Empresarias CMIC Alejandra Rosas López y Bertha Jiménez Alcalá.

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Ofrecen Becas Santander Women

Redacción / Enlazadot

Banco Santander, a través de Santander Universidades y de la mano de London School of Economics and Political Science (LSE), pone en marcha una nueva edición de sus dos principales programas de liderazgo femenino: ´Becas Santander Women | W50 Leadership 2022 – LSE´ y las ´Becas Santander Women | Emerging Leaders 2022 – LSE´.

En ambos casos, todas las mujeres que quieran participar deberán tener un nivel de inglés fluido, equivalente a C1 o superior y ser residentes en 13 países (Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, EEUU, España, México, Portugal, Polonia, Uruguay, Perú y Reino Unido).

Las convocatorias de estos dos programas de liderazgo femenino permanecerán abiertas hasta el 15 de marzo para Santander W50 y hasta el 6 de abril para Emerging Leaders y sus bases y condiciones pueden consultarse en www.becas-santander.com

Una apuesta por el liderazgo femenino en la alta dirección

El programa de Becas Santander Women | W50 Leadership 2022 – LSE, que este año celebra su XII edición, tiene como objetivo principal la formación de alto rendimiento para 50 mujeres que ocupen puestos de alta dirección en empresas de cualquier sector y que estén buscando trabajar y pulir su propio estilo de liderazgo.

Este programa internacional, en el que ya han participado más de 700 profesionales de todo el mundo, vuelve a su carácter presencial tras dos ediciones online debido a las restricciones de movilidad provocadas por la pandemia de la Covid-19. Además del 100% del coste del programa formativo, la beca incluye la estancia en Londres durante las fechas del programa.

0frece formación presencial en Londres, en las instalaciones de LSE, una de las universidades más prestigiosas del mundo. Las participantes aprenderán a potenciar su estilo de liderazgo personal a través de formación, actividades y coaching individual. Además, tendrán la oportunidad de compartir experiencias con mujeres de distintos países, fomentar el networking y establecer una red global de mujeres líderes.

Tras la fase presencial, las participantes tendrán seis semanas para desarrollar individualmente su plan de desarrollo de liderazgo, que deberán presentar, en remoto, a sus respectivos mentores.

Montse Puig, directora corporativa en Tangelo Games, destaca que “la convocatoria ofrece formación clara y tangiblef sobre las dinámicas de una junta directiva y proporciona los conocimientos necesarios para que una directora intervenga con seguridad. Además, quienes imparten la formación son profesores de primer nivel.”

Formación para las futuras líderes

Banco Santander convoca al mismo tiempo una nueva edición de las Becas Santander Women | Emerging Leaders 2022 – LSE¸ un programa 100% online y de siete semanas de duración, cuyo objetivo es desarrollar el potencial de la próxima generación de mujeres líderes. Hasta el momento se han formado ya más de 250 mujeres en las dos ediciones anteriores.

Ofrece 125 becas para mujeres que, sin importar su edad o sector laboral, se encuentren en posiciones intermedias de gestión. Las seleccionadas recibirán la formación, herramientas y habilidades necesarias para ser más influyentes, persuasivas e impactantes en las posiciones de liderazgo que alcancen en un futuro.

Virginia Pérez, arquitecta y antigua alumna de Emerging Leaders, asegura que “es un programa muy enfocado a la reflexión, al autoconocimiento y al entendimiento del líder que llevamos dentro. Para mí fue un viaje de desarrollo personal muy desafiante, con un gran impacto en mi vida personal y profesional.”

Las participantes realizarán un curso de desarrollo de habilidades de negociación en conceptos esenciales para las líderes del futuro, como las estrategias, los principios y las nuevas tendencias o las diferentes, más avanzadas y efectivas tácticas y procesos de negociación. Aprenderán cómo analizar y ejecutar con eficacia una negociación a través de técnicas probadas, explorarán estrategias para resolver conflictos y desarrollarán sus habilidades de comunicación.

La convocatoria estará abierta hasta el 30 de marzo en www.becas-santander.com y el curso comenzará el próximo 15 de junio.

Para Blanca Sagastume, directora adjunta de Santander Universidades “con el lanzamiento de ambos programas queremos seguir sumando por el liderazgo femenino, tanto en el ámbito de la alta dirección como en el de puestos de gestión media, en los que habilidades como la negociación y la comunicación son clave para el desarrollo de una carrera exitosa. Trabajamos de la mano de LSE y estamos seguros de que será toda una experiencia para las participantes por el impacto y resultado de las ediciones anteriores.

«Estamos encantados de asociarnos con Banco Santander por tercer año consecutivo», afirma Russell Brooks, director asociado Programas online y director adjunto de Educación ampliada de LSE. «Estamos deseando continuar nuestra colaboración con el Banco Santander para diseñar e impartir programas de becas que doten a la próxima generación de mujeres líderes de las habilidades necesarias para avanzar en su carrera.»

Las iniciativas de ambos programas están alineadas con el compromiso de Banco Santander con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los países en los que opera. La entidad, que aparece entre las 10 empresas más avanzadas del mundo en esta materia según el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2021, se unió en 2020 al programa de igualdad de género del Pacto Mundial de Naciones Unidas y es firmante del programa Target Gender Equality (TGE) lanzado por este organismo en 19 países con el objetivo de aumentar la representación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva.

Santander cuenta con un 40% de presencia femenina en su Consejo de Administración, por encima de la media de las empresas del IBEX, y se ha propuesto alcanzar el 30% de mujeres en puestos de alta dirección en 2025.

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Egresan 300 mujeres del programa Talento Zapopan

Redacción / Enlazadot

Pablo Lemus Navarro, Presidente Municipal de Zapopan, encabezó la ceremonia de graduación de 300 mujeres que formaron parte de la quinta, sexta, séptima, octava y novena generación del programa Talento Zapopan, cuyo objetivo es otorgar herramientas de capacitación para impulsar su emprendimiento.

En su mensaje el Primer Edil enfatizó la importancia de impulsar programas que fortalezcan el emprendimiento, pues las micro y pequeñas empresas son las principales generadoras de empleo y la base de la economía en el estado.

“Ser emprendedor no es sencillo, es extraordinariamente complicado. Desde los trámites, buscar financiamiento, encontrar un nicho de mercado, empezar a vender, pagar impuestos, soportar inspectores, etc. ¿Qué es lo que hemos querido hacer en Zapopan? Fortalecer, sobre todo, el emprendimiento”, afirmó Lemus Navarro.

Talento Zapopan busca otorgar herramientas en capacitación teórica y práctica para que puedan mejorar sus ingresos a través de la comercialización efectiva y salida productiva de productos o servicios generados por ellas mismas. Está dirigido principalmente a mujeres emprendedoras, quienes son egresadas de los talleres de oficios de las Academias Municipales.

Andrea Blanco Calderón, Jefa de la Unidad de Oferta Educativa y Desarrollo de Oportunidades del Municipio de Zapopan, felicitó a las graduadas y explicó que el programa surge con la intención de empoderar a las mujeres, impulsarlas a crear un negocio y generar independencia económica.

A través del programa se han consolidado alianzas con ONU-Mujeres para crear tres centros de Segunda Oportunidad en las colonias La Gloria del Colli, Emiliano Zapata y Centro Histórico, y con HP Inc. Guadalajara para la creación de un centro especializado en capacitación para el empleo en la Academia Municipal El Colli.

“Reiterarles la importancia del empoderamiento económico en las mujeres, pensando en que las mujeres puedan tener acceso a una educación de calidad, mayores oportunidades en el mercado laboral, mayores habilidades para comenzar su propio negocio y sobre todo, lograr una independencia económica”, señaló Andrea Blanco.

En nueve generaciones del programa se han apoyado a más de 700 personas, en su mayoría mujeres.

Alma Ana Lidia Sedano Robles, en representación de las graduadas, narró el proceso de crecimiento que ha tenido su negocio y experiencia en el curso de Talento Zapopan.

“Aprendí como manejar mejor mi negocio, cómo obtener mejores herramientas, mejores resultados y aquí sigo adelante aprovechando las oportunidades que nos da el Gobierno de Zapopan. Les agradezco a todas mis compañeras y compañeros, a todos los mentores que tuvimos por todo el apoyo que han estado dándonos incondicionalmente y principalmente gracias al Gobierno de Zapopan por el apoyo que hemos recibido todas las que nos graduamos ahora”, expresó.

Se encontraron presentes Leticia Ramírez Fruchier, Presidenta de Proyecta Mujer A.C., Geraldina Vega Gamboa, Consejera de Proyecta Mujer A.C., entre otras personalidades y graduadas de Talento Zapopan.

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Iniciará Tec campamento virtual de ingeniería para mujeres jóvenes

2,000 jóvenes que actualmente estudian la secundaria o preparatoria se unirán al campamento originado en el MIT y auspiciado por el Tecnológico de Monterrey “Patrones Hermosos” para iniciarse en el mundo de la ingeniería

Redacción / Enlazadot

Con la finalidad de motivar e incrementar el número de mujeres que estudian ingeniería mediante un acercamiento que rompa sus paradigmas respecto a esta área profesional, el Tecnológico de Monterrey, Campus Guadalajara, llevará a cabo el campamento “Patrones Hermosos” (Beautiful Patterns) del 11 al 15 de enero próximo.

Se trata de un programa desarrollado por el Massachusetts Institute of Technology (MIT) que cuenta desde el 2018 con la Escuela de Ingeniería y Ciencias del Tec como socio estratégico para su implementación en México.

Patrones Hermosos está diseñado para desarrollar habilidades de pensamiento algorítmico en niñas que actualmente estudian la secundaria o preparatoria, a través de un programa de alto nivel, impartido por propias mujeres, como un acercamiento al mundo de la Ciencia, Ingeniería, Tecnología y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), todo a través de dinámicas creativas.

Su creador es Abel Sánchez, director ejecutivo y científico investigador del Laboratorio de Manufactura y Productividad del MIT, quién en conjunto con el Tec de Monterrey, el CSOFTMTY y otras universidades buscan empoderar a las mujeres desarrollando sus conocimientos y habilidades de pensamiento computacional, lo que les permite alcanzar su máximo potencial para transformar a su comunidad y ayudar a México a competir globalmente.

Desde su primera edición el ejercicio se mantiene en constante crecimiento, pues pasó de ser ejecutado originalmente en el Campus Guadalajara, a ser incorporado al siguiente año a los campus de la Región Occidente del Tec. Y en este inicio de 2021 se convierte en un evento virtual de alcance nacional, ya que son 26 campus del Tec a lo largo de toda la República y 10 sedes más que solicitaron su participación en el campamento.

Gracias a su transformación a un formato virtual que permite atravesar fronteras, se llegará en esta edición a 2 mil jovencitas de edades entre los 13 a 17 años, de todo México y otros países como: Colombia, Costa Rica, Canadá, Ecuador y Estados Unidos.

“Patrones Hermosos” requiere además de facilitadoras que apoyan y aportan su experiencia como mujeres involucradas en el mundo de la ingeniería. Para la versión 2021 el equipo de voluntarias está conformado por 400 alumnas de diversas áreas de ingeniería, tanto del Tecnológico de Monterrey como de otras universidades. También participan instructoras internacionales provenientes de Ecuador, Estados Unidos y España.

El campamento responde a la necesidad de incentivar a las mujeres a participar en el estudio y práctica de la ingeniería, ya que muchas veces desisten de estas carreras por ideas culturales erróneas o por falta de conocimiento en su aplicación o de las propias cualidades que ellas poseen para ejecutarlas.

“Es un tema de inclusión y de cambio de paradigmas con la intención de que las niñas o jóvenes tengan mayor visión al momento de tomar decisiones profesionales y personales”, señaló Olga García, directora de la carrera de Tecnologías Computacionales del Tec, Campus Guadalajara.

Por su parte, Ricardo Swain Oropeza, Decano de la Escuela de Ingeniería y Ciencias de la Región Occidente del Tec, indicó que: “en ingeniería, ciencia, tecnología y matemáticas las mujeres son un perfil altamente bueno y demandado. Incluso, hoy hay una tendencia mundial en ascenso impulsada por diferentes empresas para promover que haya más mujeres en estos rubros”.

Y agregó que “se trata de carreras interesantes que requieren de un coeficiente intelectual muy bueno y donde las mujeres siempre están presentes. La ingeniería no es exclusiva de los hombres”.

“Queremos generar una nueva generación que contará con las herramientas

adecuadas para transformar nuestra vida cotidiana por medio de tecnología”, abonó García. Y resaltó que ya comienzan a verse los resultados: “hemos constatado que participantes de las ediciones anteriores se han inscrito en carreras de la Escuela de Ingeniería y Ciencias en varios del campus del Tec. También, estamos realizando un proyecto de investigación que nos permitirá cuantificar los impactos de este programa”.

Patrones Hermosos es un campamento que se ofrece de manera gratuita y que busca impactar en la vida de las mujeres mediante su desarrollo profesional al maximizar sus habilidades y apoyarlas a lograr sus objetivos. A la par, su cada vez más cotizada aportación a la ingeniería se reflejará en un México más competitivo tecnológicamente a nivel mundial. Más información en: https://www.patroneshermososmexico.org/

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