Firman convenio de paz y acuerdan beneficios para el entorno del fraccionamiento La Floresta en Ajijic

Redacción / Enlazadot

El pueblo Mágico de Ajijic, había visto frenado su desarrollo, tras una serie de juicios que impedían la evolución y crecimiento de su infraestructura. Siendo un espacio de gran potencial económico y turístico en la ribera del lago de Chapala, a través del que muchas familias tienen la oportunidad de conseguir empleos y posibilidades de crecimiento y acceso a una mejor calidad de vida, este miércoles 29 de septiembre, los litigios que frenaban el desarrollo terminaron.

Privilegiando la cultura de paz, y la negociación civilizada para llegar a acuerdos, dejan atrás los años de litigios que sostenían los colonos del fraccionamiento La Floresta en Ajijic, en contra del Club Náutico y Deportivo La Floresta, por la construcción de un edifico de departamentos.

El acuerdo se firmó entre las partes, y fue impulsado por el Presidente saliente de Chapala Moisés Anaya Aguilar, quien había estado pugnando por la solución al conflicto que nada bueno le traía al destino turístico.

En este acuerdo, los integrantes de la Asociación de Colonos del fraccionamiento La Floresta, y el Club, se comprometieron a integrar en el proyecto, una serie de acciones tendientes a armonizar con entorno natural del lago, su fauna, flora y medio ambiente, entre los que destaca el compromiso de reducir el número de niveles del edificio de departamentos que será parte del club.

Los miembros de la mesa directiva de la Asociación Civil del fraccionamiento La Floresta, se desistieron de todos los litigios que habían promovido en el año 2017, y con ello, da inicio una nueva era de acuerdos conciliatorios y de participación mutua, en la implementación de los proyectos ecológicos y sustentables que serán parte del desarrollo e infraestructura turística que necesita ver consolidada, el pueblo Mágico de Ajijic.

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Agroindustria tequilera vive momento histórico

Redacción / Enlazadot

La agroindustria tequilera vive un momento histórico, anunció la subsecretaria de Comercio Exterior Luz María de la Mora Sánchez, en su visita al Consejo Regulador del Tequila (CRT), en donde resaltó las cifras sin precedentes que muestra esta agroindustria al cierre del penúltimo cuarto del año.

De la Mora Sánchez informó que en el periodo que comprende enero – agosto de 2021, se han producido 103 millones de litros más en comparación al mismo periodo del 2020. Este crecimiento es un hecho histórico que hasta el día de hoy no se había registrado, pues se alcanzaron los 348 millones de litros producidos y aún queda el último cuarto del año; se pronostica que el próximo mes se estaría superando la cifra de litros producidos en todo el 2020.

Además, la subsecretaria mencionó que la exportación de Tequila podría romper su récord por doceavo año consecutivo, al presentar un crecimiento del 21.8 por ciento en el mismo periodo de2021 en el que alcanzó los 219.5 millones de litros exportados (fueron 286 millones de litros se exportaron en todo el año 2020).

Informó que también el consumo de agave alcanzará cifras históricas debido a que hasta agosto del año en curso se presentó un incremento del 45 por ciento. El año pasado se consumieron un millón 407 mil toneladas de agave mientras que al cierre de agosto del 2021 ya se han consumido un millón 313 mil toneladas.

“Los tres indicadores son cifras próximas a rebasar los totales registrados en 2020, se estarán registrando al cierre de 2021 tres nuevos récords históricos en la agroindustria tequilera: producción por cuarto año consecutivo, exportación por doceavo año consecutivo y consumo de agave por doceavo año consecutivo“, dijo la subsecretaria.

La agroindustria tequilera también presenta tres cifras destacadas que son: 21 mil productores de agave, mil 850 marcas de tequila y un inventario de 887 millones de agaves en 300 mil hectáreas.

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La británica Diageo invierte en Jalisco 500 mdd y creará más de mil empleos

• La empresa líder a nivel mundial en bebidas espirituosas Premium, entre ellas tequila, invertirá en la expansión de su centro de producción en Los Altos y construir uno nuevo

Por Laura Gutiérrez Franco

El gobernador Enrique Alfaro Ramírez, y directivos de la empresa DIAGEO, anunciaron este jueves nuevas inversiones en Jalisco por más de 500 millones de dólares (mdd) para expandir su centro de producción ubicado en el municipio de Atotonilco El Alto y construir uno nuevo en La Barca, con lo cual, se generarán más de mil empleos directos para los jaliscienses.

Cabe señalar que en días pasados en entrevista con Cadena Empresarial Enlazadot, el coordinador General Estratégico del Gabinete de Desarrollo y Crecimiento Económico, Xavier Orendáin de Obeso, hizo referencia a esta nueva inversión.

Al respecto, el mandatario jalisciense afirmó que además de los beneficios económicos y de promoción que traerán los proyectos de crecimiento de la empresa británica a la entidad, hay una relación de confianza y una agenda de trabajo que se ha fortalecido desde la agenda económica del Gobierno de Jalisco y los aliados comerciales ante el mundo como lo es Reino Unido.

“No son solamente 500 millones de dólares de inversión los que hoy se están poniendo sobre la mesa, sino la confianza de un grupo tan importante a nivel global como DIAGEO en Jalisco y en México. Eso vale mucho porque venimos saliendo de un momento difícil, venimos todos trabajando para generar condiciones que permitan reactivar la actividad económica, que nos permitan dar certidumbre a la inversión, recuperar los empleos perdidos y volver a tener una economía pujante”, dijo Alfaro Ramírez.

Entre los planes para dar continuidad a la reactivación económica se encuentra el fortalecimiento de la relación Jalisco-Reino Unido, la inyección de recursos como DIAGEO que además de su inversión, realiza los trámites para que tenga su domicilio fiscal en Jalisco y así poder tener un panorama más detallado del crecimiento de la economía local.

Por su parte, Álvaro Cárdenas, Presidente de Diageo para América Latina y el Caribe, afirmó que la empresa tiene el compromiso con México para satisfacer, a través de procesos sustentables con el medio ambiente e instalaciones especiales, la demanda local e internacional de tequila de calidad, el cual próximamente contará con una certificación que lo convertirá en un producto cien por ciento libre de deforestación.

“Nosotros queremos anunciar el compromiso que tenemos por México, el amor que tenemos por el Tequila, el compromiso que tenemos con las comunidades donde operamos, y el amor que tenemos por llevar un pedacito de México a todo el mundo, y la emoción que da hoy ver botellas de Tequila de una marca tan linda como Don Julio en Restaurantes en Asia, Europa, África, Estados Unidos, y eso solo se debe a la magia de esta tierra”, señaló el directivo.

El Presidente de Diageo agregó que el crecimiento de la empresa en Jalisco iniciará este mismo año.

El Embajador de Reino Unido en México, Jon Benjamin, reconoció la importancia que tiene la inversión británica en el país, particularmente en Jalisco, ya que existe una relación de amistad y cooperación en distintos temas que generan beneficios importantes para los habitantes de ambas naciones.

“La agenda Reino Unido-Jalisco es muy amplía en muchos temas como el cambio climático, pero sobre todo en las relaciones comerciales Jalisco es parte fundamental de nuestra relación entre los dos países, siendo uno de los estados más diversificados en su actividad económica”, enfatizó el diplomático.

Finalmente, la Subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía, Luz María de la Mora Sánchez, dijo que la inversión que hoy se hace en Jalisco también es muestra de lo atractivo que resulta México para las empresas extranjeras y la captación de capitales alrededor del mundo, así como producto del trabajo que sigue la federación para un crecimiento económico sustentable.

PARA SABER MÁS:

• Diageo es una empresa líder de bebidas espirituosas premium en el mundo y en México. Es una empresa pública y tiene su sede en Reino Unido. Sus productos se venden en más de 180 países alrededor del mundo. Cuenta con un amplio portafolio de marcas, entre las que encuentran el Tequila Don Julio®, los whiskies Johnnie Walker®, Buchanan’s® y el vodka Smirnoff®, entre otras.

• En México, Diageo ha sido reconocida como una de las 500 empresas más importantes y uno de los “Mejores Lugares para Trabajar” durante 18 años consecutivos por el Instituto Great Place to Work.

• Actualmente, Diageo tiene oficinas en la Ciudad de México y en Guadalajara, Jalisco, además de dos sitios de producción ubicados en el municipio de Atotonilco El Alto y bases agrícolas dentro de la denominación de origen.

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KredFeed, la financiera más acorde para toda mipyme

Por Laura Gutiérrez Franco

Hay algunas empresas tapatías que necesitamos presumir por todo el mundo. Una de ellas es KredFeed que precisamente nació tras conocer a fondo las necesidades que tienen las micro, pequeñas y medianas empresas, que conforman más de un 80 por ciento de la economía de Jalisco y de México.

Luis Jorge Sánchez es su creador y director General. Un joven muy visionario que decidió estar presente en un mercado muy importante, pero poco atendido.

En entrevista con Cadena Empresarial Enlazadot revela las próximas novedades que tendrán para las mipymes. Serán herramientas que les ayudarán a ser más productivos y competitivos.

KredFeed estuvo presente en la plataforma de negocios más importante para este sector en México, el III Encuentro Nacional de Mipymes y lo hizo porque quieren potenciar su crecimiento.

¿Cuál es el giro de tu empresa y por qué consideraron que era el adecuado?

Servicios financieros, el sistema financiero tradicional no atiende realmente las necesidades de las PyMEs y KredFeed nace justo para brindar a las PyMEs soluciones financieras que las apoyen en su crecimiento.

¿Cuánto tiempo tienen en el mercado y cuál es el plus que ofrecen para distinguirse de la competencia?

KredFeed lleva 2 años operando y su diferenciación se encuentra en la tecnología, ya que con ésta permite a las PyMEs poder adelantar sus facturas por cobrar de una manera ágil y flexible.

¿Cómo nació la idea?

A raíz de que en la empresa anterior en la que yo laboraba, experimentar los problemas y obstáculos que generan trabajar con clientes corporativos y tener que esperar hasta 180 días para recibir el pago de nuestras ventas. Lo cual dejaba a la empresa sin liquidez; de hecho el 83% de las empresas que fracasan es por temas de flujo de efectivo.

¿Cuántos empleos generan?

Ahorita somos un equipo pequeño de 6 personas, pero nuestro enfoque está en apoyar a las PyMEs ya que éstas generan más del 70% del empleo formal del país y es por esto que queremos apoyarlas para que sigan creciendo y así haya más y mejores empleos.

¿Cuál es su mercado actual y si tienen planes de crecer más?

Actualmente estamos enfocados en atender a las PyMEs B2B mexicanas y los próximos planes son brindarles más herramientas a éstas para mejorar su flujo de efectivo y administración financiera. Y posteriormente estar lanzando productos enfocados a PyMEs que vendan directamente al consumidor final.

¿Cuál ha sido su estrategia para salir adelante en estos tiempos de crisis derivada de la pandemia del COVID-19?

Principalmente continuar optimizando y automatizando nuestros procesos para poder ofrecer un mejor servicio a todas las PyMEs que requieran hacer uso de nuestra herramienta.

¿Por qué decidieron participar en el III Encuentro Nacional de MiPymes, qué fue lo que más los atrajo?

Queremos ponernos a la disposición de las PyMEs para poder apoyar cada vez a más empresas a que sigan creciendo sin tener que preocuparse por temas de liquidez. KredFeed es una herramienta que busca potenciar su crecimiento y desarrollo.

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Trabajo y resultados promete Frangié como alcalde de Zapopan

Redacción / Enlazadot

Con el compromiso de dar continuidad a la política pública de Ciudad de las niñas y niños que se ha trabajado en el municipio desde hace seis años, Juan José Frangie Saade rindió protesta como Presidente Municipal de Zapopan para la Administración Pública 2021-2024.

En su primer mensaje como Alcalde, Frangie Saade agradeció a las más de 234 mil personas que el 6 de junio ratificaron su confianza en el proyecto que inició en 2015 su antecesor Pablo Lemus.

“Vamos a honrar su confianza poniendo toda nuestra experiencia y compromiso. Vamos a demostrarles que tomaron una buena decisión. Gracias también a las personas que no votaron por nosotros, porque para mí será un gran reto convencerles con trabajo y resultados. Mi papel como alcalde será gobernar para todas y todos sin distinciones, como lo hemos hecho en los últimos seis años”, afirmó.

Agradeció a su familia y seres cercanos por estar ahí en los momentos difíciles y también en los felices; al gobernador Enrique Alfaro, por sentar las bases y generar un cambio político en el estado; y a Pablo Lemus y Maye Villa por el trabajo en conjunto en favor del municipio y construir un buen gobierno.

“Hoy recibimos un mejor Zapopan que el de hace seis años y eso nos abre la posibilidad de hacerlo aún mejor. Aquí nos quedamos con su ejemplo y les prometo que vamos a honrar su legado”, manifestó el munícipe.

También expresó su agradecimiento a las y los senadores, diputados federales y locales, gabinete estatal y alcaldes entrantes, así como al equipo de gobierno con el que ha trabajado desde 2015.

“Quiero agradecerles por su entrega y compromiso con Zapopan, por poner día y noche lo mejor de ustedes para construir un mejor presente”.

El Presidente Municipal refrendó su compromiso por seguir construyendo la Ciudad de las niñas y niños y fortalecer el trabajo que se ha realizado en los últimos años.

“Hoy estamos en un mejor Zapopan y eso nos va a permitir hacer un mejor papel. Simple y sencillamente porque somos parte del mismo equipo que no ha parado de trabajar seis años, porque ya llevamos camino recorrido, porque conocemos las entrañas del gobierno. Hoy me siento más preparado con la experiencia suficiente para que Zapopan siga siendo ejemplo de un buen gobierno”.

“Lo que inicia hoy no es una nueva administración ni un arranque de gobierno, no estamos empezando de cero. Lo que inicia hoy es un nuevo capítulo en la Ciudad de las niñas y niños. Por eso, tengan la certeza de que un gobierno amable, sensible y cercano seguirá presente, donde lo que se siente en la calle se lleva al gobierno y el trabajo del gobierno a la calle”, aseveró Juan José Frangie.

También ratificó el compromiso de la administración municipal por dirigir los esfuerzos del gobierno y las políticas públicas en combatir la brecha de desigualdad.

Aseguró que, en equipo con la Administración del municipio de Guadalajara, que a partir de este viernes encabeza Pablo Lemus, se trabajará en coordinación con la capital del estado para eliminar fronteras e implementar un nuevo modelo de gobierno para conectar, innovar y fortalecer las áreas estratégicas de mayor impacto en la vida de las y los zapopanos y tapatíos.

Frangie Saade refrendó su disposición y voluntad por trabajar en equipo con las y los regidores de las distintas fracciones edilicias que conformarán el Pleno del Ayuntamiento.

“Les reitero que éste seguirá siendo un gobierno de consensos, que no le tiene miedo a la crítica, pero que no caerá ni cederá ante la peligrosa espiral de la polarización y la confrontación. La ciudad necesita de ustedes, de su mejor versión, de su experiencia, de su capacidad, por eso quiero invitarlos a que hagamos valer el mandato de la gente y que logremos conciliar una agenda en común que podamos compartir, impulsar, respaldar y defender. Una agenda sagrada, que la asumamos como propia de las zapopanas y los zapopanos, y que esté por encima de la arena política coyuntural y electoral”.

Durante su mensaje el Presidente Municipal instó al gobierno, iniciativa privada y sociedad en general, a asumir el compromiso de poner a la niñez en el centro de la agenda.

“Si pensamos a partir de ellos y ellas, yo les aseguro que nunca les faltará energía para entregar buenas cuentas, nunca nos faltarán motivos para tomar las mejores decisiones para actuar con responsabilidad y sensibilidad. Estamos superando uno de los momentos más difíciles de la historia y debemos hacerlo unidos, porque estamos obligados a dejarles, a las y los que vienen, un mejor lugar del que recibimos”, enfatizó.

“Hoy inicia un nuevo capítulo en la Ciudad de las niñas y niños. No les vamos a fallar, se los prometo”, finalizó Juan José Frangie.

Pablo Lemus Navarro, al dejar el cargo de Presidente Municipal, agradeció a las zapopanas y zapopanos, colaboradores y cuerpo edilicio por el trabajo en conjunto en los últimos seis años y expresó sus mejores deseos a Juan José Frangie en esta nueva encomienda al frente de la Administración de Zapopan.

“A mi amigo Juan José Frangie: mi respeto y admiración, Juan. Tú sabes del cariño que le tengo a toda esta gente y a este municipio. Sé que harás un gran papel. Te deseo siempre lo mejor. Seguiremos trabajando en equipo por muchos años. A las regidoras y regidores que estarán contigo también les deseo lo mejor, porque sé que ustedes actúan con rectitud de intención y siempre buscando el bien de Zapopan”.

“Les va a ir muy bien, Juan. Disfruta mucho este viaje, les va a ir muy bien”, finalizó Lemus Navarro.

El Gobernador del Estado, Enrique Alfaro Ramírez, agradeció el trabajo en equipo que en los últimos años se ha realizado junto a Juan José Frangie y se comprometió a seguir sumando esfuerzos durante los próximos tres años en favor de las y los zapopanos.

“Sobre todo, hacer un llamado a las fuerzas políticas que integrarán el Pleno del Ayuntamiento de Zapopan, para que entendamos que más allá de colores y partidos tenemos una oportunidad histórica para poder demostrarle a nuestra ciudad que somos mucho más que nuestras diferencias, a eso creo que debemos comprometernos todos”, expresó el mandatario.

El cuerpo edilicio que conformará la Administración Pública 2021-2024 del Ayuntamiento de Zapopan quedará integrado de la siguiente manera:

Presidente Municipal

Juan José Frangie Saade

Regidores

Sandra Graciela Vizcaíno Meza

Iván Ricardo Chávez Gómez

Nancy Naraly González Ramírez

Fabián Aceves Dávalos

Cindy Blanco Ochoa

Gabriela Alejandra Magaña Enríquez

Claudio Alberto de Angelis Martínez

Melina Alatorre Núñez

José Miguel Santos Zepeda

Estefanía Juárez Limón

Alberto Uribe Camacho

Karla Azucena Díaz López

Emmanuel Alejandro Puerto Covarrubias

José Pedro Kumamoto Aguilar

Ana Luisa Ramírez Ramírez

Omar Antonio Borbolla Becerra

Dulce Sarahí Cortes Vite

Síndico

Manuel Rodrigo Escoto Leal

En el evento se contó con la presencia en presídium del secretario general del ayuntamiento, Rafael Martínez Ramírez, del diputado Esteban Estrada Ramírez, presidente de la comisión de Competitividad, Desarrollo Económico, Innovación y Trabajo, en representación del H. Congreso de Jalisco, y Tatiana Anaya Zúñiga, consejera ciudadana de la Judicatura del Estado de Jalisco, en representación del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Jalisco.

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Pablo Lemus ya es alcalde de Guadalajara,

Redacción / Enlazadot

Rindieron protesta las y los nuevos integrantes del cuerpo edilicio 2021-2024 del Ayuntamiento de Guadalajara, encabezado por Pablo Lemus Navarro, que entrará en funciones a partir del primer minuto del primero de octubre.

El alcalde saliente, Eduardo Fabián Martínez Lomelí, destacó que desde hace seis años se inició la transformación y se escribió una nueva historia para Guadalajara para crear una ciudad incluyente, cercana a la gente, con mejores oportunidades de bienestar y desarrollo para las familias tapatías.

“Desde entonces, nos pusimos a trabajar para tener una mejor ciudad y lo hicimos, con mayor intensidad, en los últimos tres años, haciendo garantizar la salud y la reactivación económica en medio de una emergencia sanitaria, gracias al trabajo, a la solidaridad, a la confianza de la ciudadanía, generamos una gran alianza con diversos organismos de la sociedad civil, con las y los vecinos de la perla tapatía, con el sector empresarial y, por supuesto, con los gobiernos municipales y en todo momento, con el gobierno del estado”, afirmó el alcalde saliente, quien confió en que la próxima administración hará una mejor ciudad.

Afirmó que se va con la frente en alto y con la conciencia tranquila de haber hecho todo lo posible en beneficio de la ciudadanía.

Por su parte, el alcalde entrante, Pablo Lemus Navarro, destacó que trabajará todos los días recorriendo las calles de todas las colonias del municipio; fortalecer los sistemas de vigilancia para evitar corrupción; especializar a los elementos policiacos y total apoyo para impulsar el deporte, la educación y la cultura.

Tras subrayar la riqueza en diferentes rubros con que cuenta la ciudad, Lemus Navarro señaló que pondrá toda su experiencia en el gobierno para darle continuidad a un proyecto, que desde hace seis años está en marcha:

“Vamos a consolidar una ciudad más fuerte, más bella, tranquila y ordenada, para que sus habitantes sientan y reafirmen su amor y orgullo por la tierra que los vio nacer y que, además, es símbolo de la mexicanidad en todo el mundo”.

“Encabezaremos un gobierno recto, cercano, eficaz, ya hemos demostrado que cuando se quiere se puede, escribir una nueva historia con honestidad, vocación de servicio y una visión integral para resolver los retos y desafíos de manera ordenada, pacífica en una nueva cultura de paz y poniendo siempre el bien común por delante”, añadió.

Por su parte, el Gobernador de Jalisco, Enrique Alfaro Ramirez, mencionó su disposición a trabajar de la mano con las nuevas autoridades tapatías y adelantó que vienen tiempos positivos para la ciudad.

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Sergio Flores Robles, un líder con gran sentido humano

Por Laura Gutiérrez Franco

Sergio Armando Flores Robles es el presidente del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara, Jalisco (CCPGJ). Es un gran líder -lo que ha demostrado a través de los años en diferentes frentes- pero sobre todo es un gran ser humano. Dedicado a su familia, a sus esposa y dos hijos -un niño de 9 y una niña de siete años- que son su prioridad, aunque por supuesto que dentro de la profesión de contaduría ha logrado un rango importante y es algo que también se ha convertido en su pasión.

La mayoría de las veces estas personalidades -trascendentes en la sociedad- las vemos de manera mediática ofreciendo sus conocimientos a la sociedad, pero no conocemos más allá de eso.

Por ello Cadena Empresarial Enlazadot sostuvo una charla con Flores Robles en la sala de juntas del despacho Cooper Woolf -una firma muy reconocida- de donde es socio. En octubre cumplirá 42 años, pero se ve de menor edad. Siempre sonríe y dice con orgullo que sus padres, Francisco Javier Flores Pinedo y María Martha de Jesús Robles Casas, son las personas que más admira. Le han hecho una persona preparada para la vida, le han inculcado valores universales y también los relacionados a la religión que practica, que es la católica.

Su padre es contador público y su ejemplo lo llevó a decidirse por esta carrera. En realidad en su familia son varios lo que tienen esta profesión. Su hermana y sus tios también. Creció en ese ámbito y la pasión por la contaduría se puede decir que la trae en las venas.

Tapatío con raices nayaritas y sinaloenses

Sergio Armando nació en Guadalajara, pero su padre es de Tepic, Nayarit y su madre de Mazatlán, Sinaloa.

Su padre llegó joven a Guadalajara, ya que su abuelo trabajaba en la paraestatal Ferrocariles Nacionales, en ese momento en gran auge y laboralmente tuvo que trasladarse a la capital de Jalisco. Su papá también se desempeñó en esta empresa del sector público por 40 años.

Flores Robles estudió la carrera de Licenciado en Contaduría Pública en la Universidad de Guadalajara. Su primer trabajo lo tuvo cuando estaba en la preparatoria -como a los 17 años- y fue en un restaurante, en donde hacía de todo, desde atender la barra, hasta servir los alimentos. Lo hizo por cuenta propia ya que siempre le interesó aprender a ganar su dinero. Gracias a este trabajo logró estar en la Ley de Pensiones del IMSS del 97.

Luego estuvo en una empresa papelera de una tía, en donde por cerca de un año llevó la contabilidad básica del negocio. Estudiaba y trabajaba y nada descuidaba. Estuvo también en unos pequeños despachos contables, pero siempre andaba en busca de algo grande, algo mejor y que fuera en el área de impuestos, que es su especialidad.

En la charla comentó que en su momento tomaba el libro de la Sección Amarilla y hablaba a los despachos que encontraba, hasta que llegó a la firma KPMG, de reconocimiento internacional. Entró en 2002 y a los dos años ya era Gerente de Impuestos. Salió en el 2017 con el cargo de Director de Impuestos y muy joven.

En la entrevista también estuvo presente el presidente de Cadena Empresarial Enlazadot, Héctor Gabriel Pérez González, quien le presentó las acciones que realiza a diario y en todo el país, esta asociación de apoyo a las mipymes y lo invitó al III Encuentro Nacional de Mipymes que tendrá lugar 4 y 5 de noviembre en Expo Guadalajara.

Liderazgo

Consideró que siempre le ha gustado desempeñar el liderazgo que posee, pero estando en KPMG el tema se fortaleció y lo expresó de mejor manera.

Ahora como presidente del CCPGJ el liderazgo está presente en todo. Esta institución tiene 62 años de exitosa vida y cerca de 1,600 asociados. Tiene reconocimiento nacional por lo que han hecho y siempre está atento a construir y a trabajar por el sector, tomando decisiones que impacten en forma positiva. “Es complejo pero me ha encantado”, dice con una sonrisa.

Además, no solo internamente demuestra su liderazgo, sino en forma externa al defender al sector de todo aquello que pueda dañarlo. Regularmente este tema tiene que ver con la autoridad fiscal, sobre todo en la época actual.

Lo que requiere el contador y el contribuyente

Lo que requiere actualmente el contador público, dice, es en primer lugar ya no ser “todólogo”. Debe especializarse. Hay varias ellas como impuestos, finanzas, auditoría, laboral, costos, etc.

También debe saber manejar herramientas tecnológicas y algo imporante es dominar un segundo idioma. Flores Robles habla perfecto inglés, razón por la cual pudo desempeñarse con éxito en la firma KPMG, ya que se tenía relación con empresas internacionales.

Por lo que corresponde al contribuyente -de cualquier tamaño- lo que necesita siempre a su lado es a un contador público colegiado, porque es quien podrá llevar su trabajo con ética y responsabilidad. No causará problemas a su cliente.

Precisamente para hacer conciencia de este tema, en el Colegio están realizando la campaña #ORGULLOSAMENTECPPGJ, en donde se propone a los contadores colegiados, porque por ejemplo a ellos se les exige una capacitación anual de muchas horas y están siempre al tanto de los temas que les conciernen.

Le gusta jugar futbol y le va a las Chivas

Reveló en la charla que siempre le ha gustado jugar futbol. Ahora en pandemia no ha podido hacerlo seguido, pero todos los días poco después de las cinco de la mañana hace ejercicio, para luego dedicarse a su actividad profesional.

Por cierto le va al equipo Las Chivas del Guadalajara.

Le gustan ver películas y series. Una de ellas es Juego de Tronos y confesó que es la segunda vez que la ven él y su esposa.

Así es Sergio Armando Flores Robles.

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Conoce a la aceleradora de talento que busca revolucionar los recursos humanos en México

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- Con la llegada de la pandemia, el escenario para los recursos humanos y las empresas cambió de forma drástica; primero, debido a los cambios en el contexto socioeconómico y segundo porque hoy las empresas requieren de más y mejor personal calificado.

En México, la entrada en vigor de la NOM-035, que obliga a los centros de trabajo a identificar los factores de riesgo psicosocial; el reconocimiento del trabajo a distancia como nueva modalidad de empleo y la reforma al outsourcing, añadieron más desafíos para las empresas. Pero eso no es todo, según el informe Tendencias Globales de Talento 2020–2021 de Mercer en su edición para México, ahora las prioridades de las áreas de recursos humanos deben ser transformar su modelo operativo para que sea más ágil, acelerar sus programas y políticas, su transformación digital y rediseñar sus procesos para lograr una experiencia de trabajo remoto o mixto. Eso significa dejar atrás los modelos tradicionales para adoptar formas de trabajo dinámicas.

También, la búsqueda de personal más y mejor calificado, con diversas habilidades hace que los procesos de reclutamiento y búsqueda de talento en México y Latinoamérica sean más difíciles, tomen más tiempo y no siempre den resultados positivos. Al respecto, el mismo reporte asegura que para las empresas el 63% de las habilidades de autogestión/priorización son esenciales en un colaborador, para el 52% las habilidades de colaboración y para el 46% la capacidad de adaptación.

Como solución a esos desafíos, empresas como Talentu, están creando herramientas innovadoras para revolucionar la forma de seleccionar, entrenar y gestionar a las personas y al mismo tiempo crear una conexión más humana.

Talentu es una aceleradora de recursos humanos que une la inteligencia artificial, la automatización de procesos y la digitalización para potenciar la atracción de talentos a las empresas, identificar a los mejores candidatos y capacitarlos constantemente con un sistema inteligente de indicadores individuales, permitiendo una experiencia de desarrollo personalizada.

“Somos una compañía HRtech que ayuda a las empresas a mejorar su estrategia de talento a través de la automatización de hasta el 80% de los procesos de reclutamiento y formación. Con ello, logramos que las empresas pasen de un trabajo de selección de 20 a menos de 5 horas y reduzcan sus costos mientras contribuyen a una mayor equidad en la oferta laboral”, explica Mateo Folador, CEO de la startup.

La plataforma, que fue fundada en 2019 por Folador en Colombia, ha comenzado su expansión en México, donde espera que para el final del 2021 pueda estar cerrando sus primeros negocios en el país.

Aunque son múltiples las soluciones que ofrece Talentu, son cinco innovaciones tecnológicas las que le otorgan un valor diferencial: Algoritmo de Inteligencia Artificial, que procesa la información del candidato contra la oferta laboral; Bot de posteo automático, que agiliza tiempos y procesos de reclutamiento; Enriquecimiento de datos, que identifica qué pasa con los equipos de las empresas; y Visualización tipo Kanban, un marco de gestión de trabajo que ayuda a visualizar tareas, limitar trabajo en curso y maximizar la eficiencia.

Además, Talentu ha desarrollado Pulse, una herramienta que provee métricas de engagement de los colaboradores, pues permite valorar 11 dimensiones de las relaciones de empresa, líderes y empleados, para identificar zonas de error o peligro, con el fin de disminuir la rotación de personal.

Además de dichas innovaciones, en México, Talentu se encuentra en proceso de integración con diferentes portales de sourcing, como Google Jobs, FB Jobs, Talent e Indeed.

“El mayor problema del reclutamiento es que no está solo. Incide en la búsqueda de empleo y el acceso a oportunidades, educación y servicios financieros para los trabajadores”, asegura Folador; por lo que Talentu trabaja no sólo en la búsqueda de perfiles, sino en desarrollar y mantener actualizadas las habilidades del personal, incluyendo las financieras.

Con estas innovaciones, y las que están por venir, esta empresa ha contribuido en el aumento de efectividad y eficiencia en los procesos de reclutamiento de más de 30 mil clientes de los segmentos de telecomunicaciones, servicios públicos y financieros, banca, publicidad, entre otros; y ha conseguido un crecimiento de la plataforma de 500 mil usuarios el año pasado a 1.5 millones de usuarios en lo que va del 2021. Con ello, los equipos de trabajo han logrado dejar a un lado las tareas operativas para realizar procesos más estratégicos, y ha disminuido hasta un 30% el sesgo de contratación.

“Nos interesa el bienestar de las personas y es por esto que abogamos por mejorar las áreas de reclutamiento, donde si se hace una buena labor, podremos impactar brindando más y mejores oportunidades para las personas mientras apoyamos a las empresas a aumentar su productividad mejorando sus índices de atracción, retención, habilidades y compromiso de sus colaboradores”, finalizó.

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Empresas del sector automotriz en Jalisco urgen de personal capacitado en desarrollo de software

Redacción / Enlazadot

Según las cámaras de las industrias de las tecnologías de la información en Jalisco (Canieti, Ijalti y Jaltec), en la entidad se requerirán entre 4 mil y 5 mil ingenieros e ingenieras para abastecer la demanda de proyectos, a decir del Director de la División de Electrónica y Computación, del Centro Universitario de Ciencias Exactas e Ingenierías (CUCEI) de la UdeG, de la Universidad de Guadalajara, doctor Marco Pérez Cisneros.

Y aunque en esta Casa de Estudio se ofertan diversas carreras relacionadas con el ramo, apenas egresan 500 profesionales cada año. Pero, además, quienes se dedican al desarrollo de proyectos digitales en automóviles necesitan dominar la última tecnología.

Por ello, el CUCEI, junto con las empresas Continental y NXP, realiza el diplomado en Sistemas Digitales Embebidos, con el que se instruye sobre programación en sistemas operativos en tiempo real, desarrollo y validación de hardware, arquitectura Autosar, seguridad funcional en el vehículo y ciberseguridad.

“Ya tuvimos una primera emisión que se llevó a cabo hasta junio de este año, contamos con la graduación de 29 profesionales”, informó Pérez Cisneros.

“Fue tal éxito, que llamó la atención de clusters automotrices en otras latitudes de nuestro país; tuvimos 62 por ciento de estudiantes fuera de Jalisco”, indicó.

Este diplomado ya se está desarrollando con 30 estudiantes y volverá a abrir convocatoria a inicios de 2022.

Pérez Cisneros destacó que Continental y NXP son empresas líderes en el desarrollo de tecnologías automotrices que confiaron en el CUCEI para hacer realidad esa triple hélice, pues muchos de los egresados son reclutados por las mismas.

“Ellos han contactado a la Universidad para realizar un programa decidido, para desarrollar el talento que la industria local necesita”, dijo.

Ya se está trabajando en otro diplomado sobre programación en el sistema operativo Linux en embebido con estas empresas, que se impartirá en el mes de noviembre próximo.

El Director de Investigación y Desarrollo de Continental Guadalajara, Edú López, externó que tres de cada cuatro automóviles tienen en sus sistemas algún componente creado por esta empresa transnacional.

“Hoy, somos líderes en la industria a nivel mundial con alta gama de productos: paneles de instrumentos digitales, paneles en 3D, displays en 3D, cámaras interiores y exteriores del vehículo, sensores de frenado, etcétera”, detalló.

Y para la creación e innovación de estos dispositivos requieren de ingenieras e ingenieros con conocimientos y nuevas competencias. “Cada día más empresas como Continental voltean a ver a México y están buscando invertir recursos en desarrollar proyectos y crecer negocios para la investigación tecnológica”, matizó López.

“Este tipo de programas nos ayuda a incrementar la oferta de talento en la región para hacernos más competitivos”, añadió.

El Director General de NXP de México, Marc Richter, dijo que a esta empresa neerlandesa, dedicada a la creación de semiconductores (componentes electrónicos), con presencia en 30 países, le interesa mantener a Jalisco como un cluster de alta tecnología.

“Para eso se necesita el talento, y ahí estamos batallando un poco, pues aunque los sueldos son mucho más elevados que en otras industrias, hay poca gente que se anima a estudiar una ingeniería; eso ocurre a nivel global”, expresó.

Por ello, no sólo buscan que haya personas que sepan programar y crear dispositivos digitales, sino que conozcan de la vanguardia en el mercado, sepan hablar idiomas extranjeros, así como tener las aptitudes y actitudes.

Durante el diplomado el estudiante utiliza tarjetas de desarrollo proporcionadas por la empresa y se genera un proyecto integrador aplicable.

Para conocer más se puede ingresar a http://www.cucei.udg.mx/, donde está el banner al curso, y ahí pueden aplicar a la convocatoria, al diplomado egresados, estudiantes y docentes de ingenierías de las áreas electrónicas y computacionales.

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At Techno Trade, lo mejor en soluciones para tratamiento de maderas

Por Laura Gutiérrez Franco

La diversidad empresarial es lo que fortalece a los mercados y la firma At Techno Trade, S.A., de C.V., complementa con alta calidad los procesos que tienen que ver con la construcción y el diseño, especialmente con este último. Se ubica en Cancún, Quintana Roo, pero su operación es prácticamente toda la república.

En entrevista con Cadena Empresarial Enlazadot, el arquitecto Mauricio Gayol Rohen, director de la empresa, comentó que precisamente para da a conocer más sus productos, estarán presentes en el III Encuentro Nacional de Mipymes que tendrá lugar en Expo Guadalajara los días 4 y 5 de noviembre.

Su marca es WsCERAS y su producto con ceras para acabado de madera en interiores y exteriores, muy indispensables para la duración y mantenimiento de calidad en este material.

¿Cuál es el giro de tu empresa y por qué consideraron que era el adecuado?

Es comercializadora. Este giro nos ha permitido dentro del Grupo Arquitectura & Diseño tener un canal comercial para compartir con amigos y clientes materiales y servicios, relacionados con la construcción y de la mejor calidad.

¿Cuánto tiempo tienen en el mercado y cuál es el plus que ofrecen para distinguirse de la competencia?

Aunque el Grupo inició hace 33 años fue hasta hace 15 años, en el 2005 que se decidió independizar esa actividad de la empresa fundadora y crear una empresa filial *especializada en productos de calidad*, ojo, no implica ésto costos altos.

Es cuando surge AT TECHNO TRADE S. A. de C. V., y estamos cumpliendo 16 años con ella en funciones.

Con esta experiencia comercial y la adquirida en las filiales de construcción y madera es que desarrollamos este año una línea de CERAS PARA ACABADOS EN MADERA, con insumos naturales, 90% mexicanos y con procesos de «cero» emisión de gases contaminantes.

¿Cómo nació la idea?

En nuestros proyectos y obras de construcción usamos mucha madera y además tenemos una microempresa dedicada a la madera tratada a presión. Esto nos llevó a buscar soluciones que mejoren los resultados de terminados en la madera a los obtenidos con los productos existentes para acabados de madera en el mercado.

¿Cuántos empleos generan?

Actualmente y por la pandemia son 5 pero esperamos pronto ampliar la línea de producción, así como reforzar a nuestra fuerza de ventas.

¿Cuál es su mercado actual y si tienen planes de crecer más?

El mercado actual es el local y estamos iniciando con el nacional. No descartamos iniciar pronto promoción para exportar.

¿Cuál ha sido su estrategia para salir adelante en estos tiempos de crisis derivada de la pandemia del COVID-19?

Trabajar, trabajar y trabajar, no sentarse a lamentarse. Ah, también oídos sordos a quienes nos tachan de locos por iniciar con un producto *innovador*en plena pandemia.

Por eso lo empezamos, porque *es una gran alternativa para acabados en madera que NO requiere personal especializado ni equipo costoso.*

¿Por qué decidieron participar en el III Encuentro Nacional de MiPymes, qué fue lo que más los atrajo?

La inercia y sinergia que generan los emprendedores exitosos. «Dime con quien te juntas y te diré quien eres»

Contacto ventas: [email protected]; [email protected]; WA: 998-493-0495; Tels: 998-887-9790; 998-884-2787; Instagram @wsceras; Fb @wscerasnaturales

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