Conoce a la aceleradora de talento que busca revolucionar los recursos humanos en México

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- Con la llegada de la pandemia, el escenario para los recursos humanos y las empresas cambió de forma drástica; primero, debido a los cambios en el contexto socioeconómico y segundo porque hoy las empresas requieren de más y mejor personal calificado.

En México, la entrada en vigor de la NOM-035, que obliga a los centros de trabajo a identificar los factores de riesgo psicosocial; el reconocimiento del trabajo a distancia como nueva modalidad de empleo y la reforma al outsourcing, añadieron más desafíos para las empresas. Pero eso no es todo, según el informe Tendencias Globales de Talento 2020–2021 de Mercer en su edición para México, ahora las prioridades de las áreas de recursos humanos deben ser transformar su modelo operativo para que sea más ágil, acelerar sus programas y políticas, su transformación digital y rediseñar sus procesos para lograr una experiencia de trabajo remoto o mixto. Eso significa dejar atrás los modelos tradicionales para adoptar formas de trabajo dinámicas.

También, la búsqueda de personal más y mejor calificado, con diversas habilidades hace que los procesos de reclutamiento y búsqueda de talento en México y Latinoamérica sean más difíciles, tomen más tiempo y no siempre den resultados positivos. Al respecto, el mismo reporte asegura que para las empresas el 63% de las habilidades de autogestión/priorización son esenciales en un colaborador, para el 52% las habilidades de colaboración y para el 46% la capacidad de adaptación.

Como solución a esos desafíos, empresas como Talentu, están creando herramientas innovadoras para revolucionar la forma de seleccionar, entrenar y gestionar a las personas y al mismo tiempo crear una conexión más humana.

Talentu es una aceleradora de recursos humanos que une la inteligencia artificial, la automatización de procesos y la digitalización para potenciar la atracción de talentos a las empresas, identificar a los mejores candidatos y capacitarlos constantemente con un sistema inteligente de indicadores individuales, permitiendo una experiencia de desarrollo personalizada.

“Somos una compañía HRtech que ayuda a las empresas a mejorar su estrategia de talento a través de la automatización de hasta el 80% de los procesos de reclutamiento y formación. Con ello, logramos que las empresas pasen de un trabajo de selección de 20 a menos de 5 horas y reduzcan sus costos mientras contribuyen a una mayor equidad en la oferta laboral”, explica Mateo Folador, CEO de la startup.

La plataforma, que fue fundada en 2019 por Folador en Colombia, ha comenzado su expansión en México, donde espera que para el final del 2021 pueda estar cerrando sus primeros negocios en el país.

Aunque son múltiples las soluciones que ofrece Talentu, son cinco innovaciones tecnológicas las que le otorgan un valor diferencial: Algoritmo de Inteligencia Artificial, que procesa la información del candidato contra la oferta laboral; Bot de posteo automático, que agiliza tiempos y procesos de reclutamiento; Enriquecimiento de datos, que identifica qué pasa con los equipos de las empresas; y Visualización tipo Kanban, un marco de gestión de trabajo que ayuda a visualizar tareas, limitar trabajo en curso y maximizar la eficiencia.

Además, Talentu ha desarrollado Pulse, una herramienta que provee métricas de engagement de los colaboradores, pues permite valorar 11 dimensiones de las relaciones de empresa, líderes y empleados, para identificar zonas de error o peligro, con el fin de disminuir la rotación de personal.

Además de dichas innovaciones, en México, Talentu se encuentra en proceso de integración con diferentes portales de sourcing, como Google Jobs, FB Jobs, Talent e Indeed.

“El mayor problema del reclutamiento es que no está solo. Incide en la búsqueda de empleo y el acceso a oportunidades, educación y servicios financieros para los trabajadores”, asegura Folador; por lo que Talentu trabaja no sólo en la búsqueda de perfiles, sino en desarrollar y mantener actualizadas las habilidades del personal, incluyendo las financieras.

Con estas innovaciones, y las que están por venir, esta empresa ha contribuido en el aumento de efectividad y eficiencia en los procesos de reclutamiento de más de 30 mil clientes de los segmentos de telecomunicaciones, servicios públicos y financieros, banca, publicidad, entre otros; y ha conseguido un crecimiento de la plataforma de 500 mil usuarios el año pasado a 1.5 millones de usuarios en lo que va del 2021. Con ello, los equipos de trabajo han logrado dejar a un lado las tareas operativas para realizar procesos más estratégicos, y ha disminuido hasta un 30% el sesgo de contratación.

“Nos interesa el bienestar de las personas y es por esto que abogamos por mejorar las áreas de reclutamiento, donde si se hace una buena labor, podremos impactar brindando más y mejores oportunidades para las personas mientras apoyamos a las empresas a aumentar su productividad mejorando sus índices de atracción, retención, habilidades y compromiso de sus colaboradores”, finalizó.

/por

Empresas del sector automotriz en Jalisco urgen de personal capacitado en desarrollo de software

Redacción / Enlazadot

Según las cámaras de las industrias de las tecnologías de la información en Jalisco (Canieti, Ijalti y Jaltec), en la entidad se requerirán entre 4 mil y 5 mil ingenieros e ingenieras para abastecer la demanda de proyectos, a decir del Director de la División de Electrónica y Computación, del Centro Universitario de Ciencias Exactas e Ingenierías (CUCEI) de la UdeG, de la Universidad de Guadalajara, doctor Marco Pérez Cisneros.

Y aunque en esta Casa de Estudio se ofertan diversas carreras relacionadas con el ramo, apenas egresan 500 profesionales cada año. Pero, además, quienes se dedican al desarrollo de proyectos digitales en automóviles necesitan dominar la última tecnología.

Por ello, el CUCEI, junto con las empresas Continental y NXP, realiza el diplomado en Sistemas Digitales Embebidos, con el que se instruye sobre programación en sistemas operativos en tiempo real, desarrollo y validación de hardware, arquitectura Autosar, seguridad funcional en el vehículo y ciberseguridad.

“Ya tuvimos una primera emisión que se llevó a cabo hasta junio de este año, contamos con la graduación de 29 profesionales”, informó Pérez Cisneros.

“Fue tal éxito, que llamó la atención de clusters automotrices en otras latitudes de nuestro país; tuvimos 62 por ciento de estudiantes fuera de Jalisco”, indicó.

Este diplomado ya se está desarrollando con 30 estudiantes y volverá a abrir convocatoria a inicios de 2022.

Pérez Cisneros destacó que Continental y NXP son empresas líderes en el desarrollo de tecnologías automotrices que confiaron en el CUCEI para hacer realidad esa triple hélice, pues muchos de los egresados son reclutados por las mismas.

“Ellos han contactado a la Universidad para realizar un programa decidido, para desarrollar el talento que la industria local necesita”, dijo.

Ya se está trabajando en otro diplomado sobre programación en el sistema operativo Linux en embebido con estas empresas, que se impartirá en el mes de noviembre próximo.

El Director de Investigación y Desarrollo de Continental Guadalajara, Edú López, externó que tres de cada cuatro automóviles tienen en sus sistemas algún componente creado por esta empresa transnacional.

“Hoy, somos líderes en la industria a nivel mundial con alta gama de productos: paneles de instrumentos digitales, paneles en 3D, displays en 3D, cámaras interiores y exteriores del vehículo, sensores de frenado, etcétera”, detalló.

Y para la creación e innovación de estos dispositivos requieren de ingenieras e ingenieros con conocimientos y nuevas competencias. “Cada día más empresas como Continental voltean a ver a México y están buscando invertir recursos en desarrollar proyectos y crecer negocios para la investigación tecnológica”, matizó López.

“Este tipo de programas nos ayuda a incrementar la oferta de talento en la región para hacernos más competitivos”, añadió.

El Director General de NXP de México, Marc Richter, dijo que a esta empresa neerlandesa, dedicada a la creación de semiconductores (componentes electrónicos), con presencia en 30 países, le interesa mantener a Jalisco como un cluster de alta tecnología.

“Para eso se necesita el talento, y ahí estamos batallando un poco, pues aunque los sueldos son mucho más elevados que en otras industrias, hay poca gente que se anima a estudiar una ingeniería; eso ocurre a nivel global”, expresó.

Por ello, no sólo buscan que haya personas que sepan programar y crear dispositivos digitales, sino que conozcan de la vanguardia en el mercado, sepan hablar idiomas extranjeros, así como tener las aptitudes y actitudes.

Durante el diplomado el estudiante utiliza tarjetas de desarrollo proporcionadas por la empresa y se genera un proyecto integrador aplicable.

Para conocer más se puede ingresar a http://www.cucei.udg.mx/, donde está el banner al curso, y ahí pueden aplicar a la convocatoria, al diplomado egresados, estudiantes y docentes de ingenierías de las áreas electrónicas y computacionales.

/por

Se profundiza la crisis de ciberseguridad global ante un incremento del 11% en ataques DDos

  • Los ciberdelincuentes utilizan y explotan siete nuevos vectores de ataque DDoS de reflexión / amplificación. Realizan campañas de triple extorsión con estrategias personalizadas

Redacción / Enlazadot

NETSCOUT SYSTEMS, INC., (NASDAQ: NTCT) anunció los hallazgos de su Informe bianual de inteligencia de amenazas que subrayan el impacto dramático que los ciberataques continúan teniendo en las organizaciones públicas y privadas y los gobiernos de todo el mundo.

En la primera mitad de 2021, los ciberdelincuentes lanzaron aproximadamente 5,4 millones de ataques de denegación de servicios distribuidos (DDoS), un aumento del 11% con respecto a las cifras del primer semestre de 2020. Además, las proyecciones de datos del Equipo de Respuesta e Ingeniería de Seguridad (ASERT) del Sistema de Análisis de Amenazas de Nivel Activo (ATLAS ™) de NETSCOUT apuntan al 2021 como otro año récord en camino de superar los 11 millones de ataques DDoS globales.

ASERT espera que esta larga cola de innovación de atacantes dure, alimentando una creciente crisis de ciberseguridad que seguirá afectando a las organizaciones públicas y privadas.

Durante el primer semestre de 2020, los ciberdelincuentes utilizaron y explotaron siete nuevos vectores de ataque DDoS de reflexión / amplificación, lo que puso a las organizaciones en mayor riesgo. Esta explosión de vector de ataque estimuló un aumento en los ataques DDoS multivectoriales con un récord de 31 vectores de ataque desplegados en un solo ataque contra una organización.

Otros hallazgos clave del Informe de inteligencia de amenazas de NETSCOUT 1H2021 incluyen:

Las nuevas técnicas de ataque DDoS adaptativo evaden las defensas tradicionales. Al personalizar sus estrategias, los ciberdelincuentes desarrollaron sus esfuerzos de ataque para eludir las defensas DDoS estáticas locales y basadas en la nube para atacar a los bancos comerciales y procesadores de tarjetas de crédito.

• Cadena de suministro de conectividad cada vez más atacada. Los malos actores que buscaban causar el mayor daño colateral centraron sus esfuerzos en componentes vitales de Internet, incluidos servidores DNS, concentradores de redes privadas virtuales (VPN), servicios e intercambios de Internet, lo que interrumpió las puertas de enlace esenciales.

• Los ciberdelincuentes agregan DDoS a su kit de herramientas para lanzar campañas de triple extorsión. El ransomware se ha convertido en un gran negocio, con extorsionistas que agregan DDoS a su régimen de ataque para aumentar la presión sobre las víctimas y agregar estrés a los equipos de seguridad. La triple extorsión combina el cifrado de archivos, el robo de datos y los ataques DDoS, lo que aumenta la posibilidad de que los ciberdelincuentes reciban pagos.

El ataque DDoS más rápido registró un aumento interanual del 16,17%. Un usuario brasileño de Internet de banda ancha por cable lanzó el ataque, que probablemente estaba relacionado con los juegos en línea. Usando la reflexión / amplificación de DNS, la inundación TCP ACK, la inundación TCP RST y los vectores de reflexión / amplificación TCP SYN / ACK, el ataque sofisticado registró 675 Mpps.

• El mayor ataque DDoS, 1,5 Tbps, representó un aumento interanual del 169%. Los datos de ASERT identificaron este ataque contra un ISP alemán, implementando un vector de amplificación / reflexión de DNS. Este ataque representa un aumento dramático en tamaño con respecto a los ataques registrados en el 1S2020.

• Las botnets contribuyen a una importante actividad DDoS: los clústeres de botnets rastreados y las zonas de origen de ataques de alta densidad en todo el mundo mostraron cómo los adversarios malintencionados abusaron de estas botnets para participar en más de 2.8 millones de ataques DDoS. Además, las conocidas botnets de IoT Gafgyt y Mirai continúan representando una grave amenaza que contribuye a más de la mitad del número total de ataques DDoS.

«Los ciberdelincuentes están en primera plana lanzando una cantidad sin precedentes de ataques DDoS para aprovechar el turno de trabajo remoto de la pandemia al socavar componentes vitales de la cadena de suministro de conectividad», afirmó Richard Hummel, líder de inteligencia de amenazas de NETSCOUT. «Las bandas de ransomware agregaron tácticas DDoS de triple extorsión a su repertorio. Al mismo tiempo, la campaña de extorsión DDoS de Fancy Lazarus se puso en marcha y amenazó a organizaciones en múltiples industrias con un enfoque en los ISP y específicamente en sus servidores DNS autorizados».

El Informe de inteligencia de amenazas de NETSCOUT cubre las últimas tendencias y actividades en el panorama de amenazas DDoS. Cubre los datos asegurados del Sistema de Análisis de Amenazas de Nivel Activo (ATLAS ™) de NETSCOUT junto con los conocimientos del Equipo de Respuesta e Ingeniería de Seguridad ATLAS (ASERT) de NETSCOUT.

La visibilidad y el análisis representados en Threat Intelligence Report y Omnis® Threat Horizon alimentan el ATLAS Intelligence Feed utilizado en la cartera de productos de seguridad Omnis de NETSCOUT para detectar y bloquear la actividad de amenazas para empresas y proveedores de servicios en todo el mundo.

Para obtener más información sobre el informe semestral de inteligencia sobre amenazas de NETSCOUT, visite nuestro sitio web interactivo. También puede encontrarnos en Facebook, LinkedIn y Twitter para obtener actualizaciones sobre amenazas y las últimas tendencias y conocimientos.

/por

Acciones conjuntas entre organismos empresariales y gobiernos impulsará el turismo: Concanaco Servytur

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- En el marco de la celebración del Día Mundial del Turismo, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, (Concanaco Servytur), consideró oportuno elaborar acciones conjuntas entre organismos empresariales y gobiernos de los tres niveles, para impulsar el fortalecimiento regional de esta actividad.

El presidente de la Concanaco Servytur, José Héctor Tejada Shaar, planteó que las estrategias deben dirigirse a la recuperación del sector para alcanzar en 2022 mejores cifras, en la generación de derrama económica y empleos, ya que para este año se prevé cerrar con un crecimiento entre 16 y 20 por ciento, respecto al 2020.

Para ello, indicó, se requiere la integración de nuevos productos y destinos, que pueden ser conformados por varios estados, ciudades o comunidades, para crear más rutas que ofrecer a los turistas extranjeros, con alto contenido de cultura, tradición, así como bellezas naturales y arquitectónicas.

También, dijo, se necesita promover alianzas estrategias con otros países para el intercambio turístico, fortalecer la presencia de México en países con economía emergente, y mantener la promoción en naciones que son las principales emisoras de turistas hacia territorio mexicano.

Resaltó el tema del Día Mundial de Turismo que en este año es “Turismo para un crecimiento inclusivo”, siendo la inclusión un derecho básico que garantiza la no discriminación y buscar la igualdad de oportunidades, además de que representa un elemento determinante de calidad de la oferta turística.

El líder empresarial puntualizó que el turismo es un sector incluyente, pues es la actividad que ocupa a la mayor proporción de jóvenes, 20.1 por ciento, y más jóvenes estudian mientras trabajan, 37.1 por ciento. De igual forma ocupa a la mayor proporción de mujeres 58.4 por ciento.

Señaló que, a 18 meses del inicio de la pandemia, el sector turismo, que fue el más afectado, empieza a mostrar signos de recuperación, con la afluencia de turistas en destinos mexicanos de sol y playa, que han sido hasta el momento los más solicitados.

Subrayó que conforme se avance en el Plan Nacional de Vacunación y aumente el número de ciudades en verdes, los destinos turísticos de México incrementarán el número de visitantes, ya que crecerá la confianza de los mexicanos por salir más de vacaciones, de viajar a distancias más largas, de pasar por los aeropuertos y de ampliar sus días de paseo.

Anotó que en estos últimos meses del año se espera un repunte en Pueblos Mágicos y ciudades coloniales con celebraciones como: El Día de Muertos y el aniversario de la Revolución Mexicana, navidad y año nuevo.

“Además, la temporada de invierno atrae a visitantes de países frío, que buscan las ciudades y playas mexicanas para descansar por semanas y meses, lo cual genera derrama económica y permite mantener y fomentar empleos”, asentó.

Héctor Tejada detalló que el turismo de cruceros está en proceso de su recuperación, ya que en el primer semestre de este año destinos como Cozumel, Puerto Vallarta, Los Cabos empezaron a recibir de nuevo a visitantes por esta vía.

Asimismo, estimó que para finales de 2021 habrán llegado al país 28.4 millones de turistas internacionales, con una derrama económica de 14 mil 262 millones de dólares, en tanto que la ocupación hotelera promedio anual será de 45.6 por ciento.

“Para lo que resta del año y para el 2022 es preciso reforzar las estrategias para reactivar segmentos como el turismo médico, de negocios con convenciones, y exposiciones”, resaltó.

/por

Llega Komercia a México plataforma que ayuda a emprendedores a crear su propia tienda online

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- Tras apoyar a más de 15 mil emprendedores en Colombia, Chile, Perú, Argentina, Ecuador y Puerto Rico a crear su propia tienda online, llega a México la plataforma colombiana de desarrollo de e-commerce, Komercia.

Con el ánimo de seguir democratizando el comercio electrónico en América Latina, esta ‘startup’ proyecta apoyar en el país a más de 500 pymes a potenciar sus ventas en los canales digitales en lo corrido del 2021 y planea ayudar a comercios y negocios a vender al menos 5 millones de dólares en su primer año de incursión en el mercado.

De acuerdo con Gustavo Moreno, CEO de Komercia, “México es uno de los mercados más grandes del continente y más activos en ventas a través de internet”, por eso, se ha convertido en el tercer país que ha decidido su empresa tocar para continuar con su proceso de expansión en la región.

“En México, existe un gran número de emprendedores trabajando en herramientas de pagos online, servicios de envío de productos y herramientas para comercio electrónico, que podemos integrar a las tiendas online creadas en Komercia, para potenciar el ecosistema digital y permitir a los usuarios encontrar en un solo lugar todo lo que necesitan para tener éxito vendiendo sus productos por internet”, explica Moreno.

Como novedad, para el lanzamiento, esta ‘startup’ ofrecerá una suscripción premium gratis de seis meses para todos los negocios y emprendedores del país que se registren en su plataforma durante el mes de octubre.

“Con este beneficio, los comercios, pymes y empresas podrán acceder a plantillas de diseño, cursos premium de la herramienta y todas las funciones necesarias para empezar a vender por internet desde el primer día”, añade Bohórquez.

Cabe resaltar que Komercia, a través de www.komercia.mx, tendrá habilitados sus servicios para cualquier negocio que funcione en el país, desde Baja California hasta Chiapas. Además, contará con una oficina principal en Ciudad de México, desde donde dirigirá su operación.

Según datos de la firma Statista, después de Brasil, el e-commerce mexicano se posiciona como el segundo más rentable en cuanto a ventas minoristas en América Latina. A su vez, se estima que en la actualidad más de un 39 % de la población mexicana adquiere bienes o servicios a través de la internet y se proyecta que para el 2025, esta cifra llegará al 58 %.

¿Cómo crear una tienda online a través de Komercia?

Ingrese a www.komercia.mx

Vaya al botón “crear tu tienda”

Registre los datos de su negocio

Suba el logo, los productos y toda la información de su negocio.

Personalice el diseño de su e-commerce, de acuerdo a sus intereses.

Integre su página web a una pasarela de pagos y empiece a vender.

/por

Héctor Tejada Shaar indicó que ante la adversidad se tuvo una evolución empresarial

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- Para continuar vigentes en el mercado, las empresas mexicanas tuvieron que transformarse en su operatividad, reforzar el trabajo en equipo, cambiar sus modelos de comunicación, así como para la toma de decisiones, aumentar su capacidad de aprendizaje y productividad, como puntos estratégicos que desarrollaron durante la pandemia.

En la búsqueda de transformar a las empresas la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, (Concanaco Servytur) implementó y compartió con sus afiliados acciones innovadoras apegadas a las normas y protocolos sanitarios para aumentar sus posibilidades de seguir activas durante el confinamiento y en la nueva realidad.

Al participar en el foro “Evolución empresarial ante la adversidad” organizado por la Cámara de Comercio de León, el presidente de la Concanaco Servytur, José Héctor Tejada Shaar, puntualizó sobre el cambio radical al que se tuvieron que enfrentar las empresas del comercio, servicios y turismo de todo el país, desde hace 18 meses.

Ante la adversidad, señaló, se tuvo una evolución empresarial, donde los empresarios nos comprometimos con la salud y sumamos esfuerzos con el capital humano, quienes aplicaron todas las medidas sanitarias para apoyar a las empresas y conservar las fuentes de trabajo.

Debido a que las empresas amortiguaron el pago de salario, algunos en su totalidad y otros en porcentaje, el problema económico que envolvió al país a consecuencia del Covid-19 no fue más severo, y mostró la solidaridad del empresariado mexicano con sus trabajadores.

Tejada Shaar resaltó que con las medidas aplicadas entre empresas, organismos empresariales y autoridades se evitó un golpe más severo a la salud y a la economía del país.

Reconoció que aquellas empresas que pusieron mayor atención en la salud de sus empleados son las que tuvieron mejor bienestar financiero y sus aspiraciones laborales de los mismos crecieron y se volvieron más productivos.

Reiteró que la innovación fue fundamental para alcanzar en los primeros ocho meses de este año, de enero a agosto, según estadísticas del IMSS, la creación de 647 mil 091 puestos de trabajo, en el país, incrementándose en 804 mil 519 el empleo permanente y se redujo en 157 mil 428 el eventual.

En ese sentido, aseveró que la CONCANACO SERVYTUR ha sido impulsor, desde marzo de 2020, en coordinación con otros organismos empresariales, empresas y dependencias, de acciones y programas que permiten a los negocios afiliadas enfrentar la pandemia, aplicar nuevos modelos de servicios, como usar plataformas que aumentara las posibilidades de seguir vigentes en el mercado, y en otro de los casos a llegar a nuevos clientes.

Héctor Tejada subrayó que los negocios tuvieron cambios radicales en sus procesos, capacitaron a su personal en diferentes temas para su fortalecimiento interno y competitividad en los diferentes mercados, en medio de una dura situación para la que nadie estaba preparado.

“Hoy tenemos la oportunidad de reflexionar, mirar la crisis que vivimos y reconocer la fortaleza de las empresarias mexicanas, que actualmente luchan por su plena reactivación laboral y su recuperación económica”, asentó.

/por

Jalisco, un destino para todas y todos este Día Mundial del Turismo

Redacción / Enlazadot

Con la intención de generar espacios más incluyentes y con una mayor pluralidad, este año la Organización Mundial del Turismo eligió el título de “Turismo para un crecimiento inclusivo” como un eslogan que enmarca la celebración del 27 de septiembre, Día Mundial del Turismo.

A lo largo de este 2021 la Secretaría de Turismo de Jalisco (Secturjal), en coordinación con la Dirección de Inclusión a Personas con Discapacidad, de la Secretaría General del Gobierno de Jalisco, han impulsado acciones de capacitación y diagnóstico para brindar una atención más completa e integral a quienes visiten los destinos de Jalisco.

“La inclusión es una de las prioridades en esta administración, por eso, en el marco del Día Mundial del Turismo, en Jalisco celebramos lo que se ha hecho y recalcamos que la inclusión es un trabajo permanente que nos acerca y sensibiliza a las necesidades del otro. Felicito a todas y todos los prestadores de servicios turísticos que éste y todos los días, se preocupan por tener espacios en los que podamos disfrutar todas y todos”, comentó Germán Kotsiras Ralis Cumplido, titular de la dependencia.

Dentro de las acciones derivadas de esta colaboración interinstitucional se encuentra el Manual de Recomendaciones para la Atención de Personas con Discapacidad en el Sector Turístico, una herramienta gratuita y al alcance de todas y todos, basado en los ordenamientos legales a nivel internacional, nacional y estatal en materia de accesibilidad, inclusión y no discriminación de las Personas con Discapacidad. Además de estar alineado a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Organización de las Naciones Unidas, y la Ley Estatal para la inclusión y desarrollo integral de Personas con Discapacidad en Jalisco. El manual se puede descargar en formato digital desde la página oficial de la Secturjal.

A partir de este proyecto, durante el año se han capacitado 147 personas en 6 cursos virtuales y presenciales que fomentan la profesionalización de los prestadores de servicios turísticos en “La inclusión de Personas con Discapacidad en los destinos turísticos”. Estas capacitaciones se han realizado en los principales destinos del estado como Puerto Vallarta, Costalegre y los municipios del Área Metropolitana de Guadalajara.

Por su importancia, también se han impartido cursos de actualización virtuales y presenciales a 108 guías de turistas sobre la inclusión a Personas con Discapacidad y de atención a la comunidad LGBTQ+, con una duración de 20 horas en promedio cada uno. Esto ayuda a garantizar que el guía obtenga una mejor formación, más sensibilidad y por lo tanto un mejor trato hacia nuestros turistas.

Otra de las acciones que dan valor al ámbito del turismo incluyente en Jalisco es el proyecto de accesibilidad universal en los pueblos mágicos. La intención es generar diagnósticos sobre su infraestructura, que identifiquen las áreas con posibilidad de mejora y sus respectivas propuestas de intervención. Así, los municipios podrán realizar los cambios que consideren pertinentes para garantizar el acceso universal para los turistas que los visiten.

La Secturjal también ha trabajado en temas de inclusión desde el área de promoción con la organización de viajes de familiarización de medios especializados en el tema LGBTQ+, y con la visita de inspección de los organizadores, previo a la postulación que se hará en noviembre de Guadalajara para ser sede de los Gay Games del 2026, un evento multidisciplinario, deportivo y cultural con atletas de más de 50 países.

Finalmente, pero no menos importante, Jalisco cuenta con la playa Cuastecomates, una de las pocas playas incluyentes del país. Además de ofertar un destino turístico paradisiaco, tiene todo los requisitos necesarios para el disfrute de un destino: un andador en la playa recién remodelado con material 100% reciclado; una playa poco profunda sin corrientes ni oleajes, sillas anfibias, estacionamiento accesible, hoteles y restaurantes acondicionados a pie de playa, guías de ubicación táctiles, entre otros.

Para seguir impulsando la inclusión en los destinos turísticos, la dependencia pone a disposición de los prestadores de servicios turísticos el servicio de diagnóstico gratuito de sus instalaciones para saber si son espacios incluyentes y brindarles propuestas de mejora. Para citas o más información, comuníquese al teléfono: 33 3668-1610, ext. 31534, o al correo: [email protected].

Para mayor información sobre las capacitaciones gratuitas, escriba un correo al área correspondiente de la Secturjal: [email protected].

Para descargar el Manual de Recomendaciones para la Atención de Personas con Discapacidad en el Sector Turístico y fichas informativas, ingrese a:

https://secturjal.jalisco.gob.mx/manual-de-recomendaciones-para-la-atencion-de-personas-con-discapacidad
/por

Alumno de Posgrado de la UAG recibe premio estatal de Hidráulica

Redacción / Enlazadot

El Ing. Juan José Chagra Martínez fue reconocido recientemente con el premio “Ing. Enrique Dau Flores”, que entrega la Sección Jalisco de la Asociación Mexicana de Hidráulica (AMH).

Actualmente estudia la Maestría en Ingeniería Hidráulica en la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG), en la cual ha podido revivir su etapa de estudiante de licenciatura, reconoce que son momentos distintos en los cuales los retos de la vida laboral, más el objetivo de concluir una maestría, lo han llevado a trabajar más duro para lograrlos.

Combinar su trabajo y el estudio le ha permitido obtener un balance y llevar al plano profesional lo aprendido en el aula.

Gusto por la hidráulica

El Ing. Juan José Chagra Martínez desde muy pequeño descubrió la ingeniería gracias a su padre, lo cual le permitió crecer, aprender y abrazarla como su profesión para toda la vida. Esta profesión lo ha llevado a trabajar de cerca en dependencias federales y estatales, hoy forma parte de la Comisión Estatal del Agua del Estado de Jalisco (CEA).

Su actividad en el ámbito de la hidráulica llegó por una oportunidad del Ing. Elías Chedid, Director de la Comisión Nacional del Agua (Conagua), el cual lo invitó al organismo de cuenca en Jalisco de 2013 a 2019, posteriormente se incorporó al CEA para continuar con su labor ahora en la entidad.

Para el Ing. Chagra Martínez el trabajo que ha realizado en ambas dependencias ha sido arduo, pero gratificante, ya que lograr puestos gerenciales ha sido una gran satisfacción, actualmente se desempeña en la Jefatura de Administración de Obra, en la cual administra las obras hidráulicas que se desarrollan en Jalisco.

Satisfacción por el premio

El Premio Ing. Enrique Dau Flores fue una sorpresa que recibió gustoso, ya que el formar parte de los nominados y que el Consejo de la Asociación Mexicana de Hidráulica (AMH) lo reconociera por su labor profesional y su participación en el ámbito de la hidráulica nacional, fue un momento que recuerda con mucho cariño, aprecio y un honor.

“Recibir este premio con el nombre de una persona que fue un referente en la hidráulica nacional por sus contribuciones y apoyo a ésta es indescriptible” así lo relata el Ing. Chagra Martínez.

Así mismo, recordó que la labor que realizó durante años el Ing. Dau Flores (QEPD) dejó marcada a la comunidad hidráulica del estado y del país, sus obras y sus contribuciones seguirán presentes y más ahora con este premio.

Sabe perfectamente que la capacitación continua es la clave para su labor, pues su trabajo influye en la vida de muchas personas porque el agua lleva desarrollo y bienestar a la sociedad.

Además de esto, sabe perfectamente que la UAG cuenta con programas que suman conocimientos a él y otros profesionistas. Para concluir invitó a los estudiantes a que no dejen pasar el tiempo en banalidades, ya que actualmente la constante capacitación y el acercarse a los profesionales, empresas y dependencias tanto estatales como nacionales, les abrirán las puertas para su futuro a corto y mediano plazo.

/por

Alfredo del Mazo anunció inversión por 56 mdd de Hitachi Astemo en EdoMex

• Explica Gobernador que la inversión será destinada para impulsar las tres plantas que esta empresa tiene en Lerma, donde emplea a más de 2 mil 700 personas que fabrican bombas de agua, balanceadoras, bobinas, válvulas, pistones y amortiguadores para diversas armadoras.

Redacción / Enlazadot

Toluca, Estado de México.- Al encabezar la presentación de Proyectos de Inversión de Hitachi Astemo en el Edoméx, el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza anunció que durante los próximos dos años esta compañía invertirá 56 millones de dólares para mejorar la seguridad industrial de sus plantas de Lerma, con lo cual contribuirá a crear 480 nuevos empleos.

En una reunión de trabajo con Joaquín Loose Doedter, Presidente de Hitachi Astemo México, Luis Manuel Vallejo Rosas y Edmund Friedrich Petersen, directores generales de Operaciones y de Recursos Humanos de esta misma compañía, respectivamente, el mandatario estatal dio a conocer que Hitachi Astemo invirtió más de 97 millones de dólares en la mejora de equipos y procesos para fortalecer sus operaciones, entre 2018 y 2020.

Especificó que, en sus tres plantas de Lerma, Hitachi Astemo emplea a más de 2 mil 700 personas que fabrican bombas de agua, balanceadoras, bobinas, válvulas, sensores, pistones, amortiguadores y casting para frenos, para armadoras como Nissan, Ford, Honda, General Motors, Mazda y Fiat Chrysler.

Asimismo, apuntó que entre sus manufacturas también se encuentran sistemas de tren motriz, sistemas avanzados de asistencia al conductor y de chasis para automóviles y motocicletas, y que, por la calidad de sus procesos, 90 por ciento de su producción se destina a mercados de exportación como Estados Unidos, Canadá, Alemania, Reino Unido y Corea del Sur; han obtenido reconocimientos como Q1 de Ford, el Excellence supplier de General Motors, y la Certificación ISO 14001, Industria Limpia.

En el Salón Guadalupe Victoria, en Palacio de Gobierno, donde también estuvo presente Pablo Peralta García, Secretario de Desarrollo Económico estatal, Del Mazo Maza reconoció al equipo de Hitachi Astemo por su compromiso con la seguridad de sus trabajadores, por generar oportunidades de desarrollo para las familias, y porque, con más de 60 años de presencia en México, ha destacado por ser innovadora y altamente diversificada, líder internacional en el suministro de partes, refacciones y servicios logísticos para la industria automotriz.

El mandatario estatal consideró que, gracias al respaldo de organizaciones como Hitachi, la entidad seguirá generando innovación y oportunidades, y aseguró que este tipo de inversiones confirman las ventajas que el Estado de México ofrece a la industria, y envían un mensaje a la comunidad empresarial, de que el estado es el mejor lugar para invertir.

/por

Invita Sedeco EdoMex a participar en la Semana de Comercio Exterior

Redacción / Enlazadot

Toluca, Estado de México.- El Gobierno del Estado de México, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), convocan a la comunidad emprendedora y empresarial a participar en la tercera edición de la Semana de Comercio Exterior, que se llevará a cabo del 27 de septiembre al 1 de octubre, con el propósito de detonar las capacidades exportadoras de las y los mexiquenses interesados en el tema.

El titular de la Sedeco, Pablo Peralta García, ha reconocido que existen grandes oportunidades de negocios en los mercados internacionales que pueden ser atendidas por pequeñas y medianas empresas con los productos de calidad que elaboran.

La tercera edición de la Semana del Comercio Exterior contempla centrar el desarrollo de las sesiones en impulsar la participación y presencia de productos mexiquenses en mercados internacionales, aprovechando los nichos que existen en Estados Unidos de Norteamérica, Europa y Asia.

Durante los cinco días de capacitaciones virtuales, la Sedeco, a través de la Dirección General de Industria proporcionará herramientas clave para impulsar la internacionalización, así como información oportuna sobre comercio exterior con el objetivo de que las y los interesados adopten las mejores prácticas para que puedan escalar y competir a nivel internacional.

El evento se transmitirá a través de Microsoft Teams.; las y los interesados pueden realizar su pre registro a través de la liga https://bit.ly/3gaIK97 y consultar el programa y pormenores del evento en las redes sociales de la Sedeco en Twitter y Facebook @SedecoEdomex.

/por