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El sector exportador es el que logrará una reactivación más expedita de la economía.

Los líderes de las cúpulas empresariales del país participaron en la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral de index Nacional.

Por Laura Gutiérrez Franco

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, dijo que en la actualidad el sector maquilador de exportación es lo que logrará una reactivación más expedita de la economía. Es el principal motor de la misma, aseguró al participar en el tercer día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo index Nacional.

“Estamos conscientes de la importancia que tiene el sector exportador”, en la reactivación actual y en el buen desempeño del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), mencionó tras agregar que el Presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora de Exportación (index), Luis Aguirre Lang, hace un gran trabajo y también lo hizo en las negociaciones del citado acuerdo comercial, además, en ese sector es donde mejores salarios se pagan, apuntó.

Salazar Lomelí participó en el panel titulado “Los retos laborales 2021 para la industria de exportación”, junto a José Guillermo Zozaya Délano, Presidente Ejecutivo de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA); Francisco Cervantes Díaz, Presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin); Gustavo de Hoyos Walther, Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana y como moderador Luis Alonso Aguirre Lang, Presidente Nacional de index.

Por su parte, Francisco Cervantes Díaz, comentó que con la firma del TMEC y su entrada en vigor el primero de julio, se abrió un nuevo capítulo de oportunidades para México. Reconoció que el capítulo 31, que va con el tema laboral, es uno de los mayores retos, sobre todo para las empresas de exportación. Hay que hacer frente a un necesario cambio de cultura laboral y la aplicación de la nueva ley tiene que aplicarse sin impactos en las empresas.

A su vez Gustavo de Hoyos, comentó que ante la entrada en vigor del TMEC y la nueva reforma laboral, México tiene que enfrentar de la mejor manera posible los principales desafíos como por ejemplo la competitividad y dijo que una responsabilidad irrenunciable para las empresas es la preservación de las condiciones laborales. Dijo que se tiene de frente una relación laboral, que además debe estar fundamentada en una nueva cultura salarial que en Coparmex Nacional se viene promoviendo desde el 2019. Es necesario encontrar nuevos canales para lograr mejores niveles de remuneración para todos.

José Guilllermo Zozaya, dijo que los retos en este 2021 son incalculables, tanto en el aspecto de salud como económico. El más importante capital del sector automotriz es su gente y por eso se tiene protocolos de sanidad muy estrictos para evitar cualquier contagio de COVID-19. #Por lo que respecta al TMEC, dijo que hay varios riesgos por sanciones laborales y uno de ellos es que las armadoras puedan ser castigadas por conductas no atribuibles a ellas.

El TMEC no trae letras chiquitas, están grandes y todo bien explicado

“El TMEC nos pone el dedo en la llaga en donde simulaban aspectos colectivos y laborales, pero hay que darle la bienvenida” y tomar en cuenta no solo los aspectos laborales, sino otros más que vienen implícitos

Por Laura Gutiérrez Franco

El Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), no trae letras chiquitas que luego puedan dar lugar a excusas. Son grandes y todo está muy bien explicado, afirmaron expertos en el tema durante el panel con el tema “Avances del T-MEC en cuestiones laborales”, realizado en el tercer día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo index Nacional.

Lo participantes en este diálogo fueron Lorenzo de Jesús Roel Hernández, Socio Director en Roel Asociados, Presidente de la Comisión Nacional Laboral del Consejo Coordinador Empresarial y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Estados Unidos del T-MEC; Carlos De Buen Unna, Director General del Bufete de Buen y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Canadá del T-MEC; Alfredo Kupfer Domínguez, Socio de Sánchez Devanny y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Canadá del T-MEC; y Luis Monsalvo Álvarez, Socio Director de Monsalvo Abogados y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Estados Unidos del T-MEC. La moderación correspondió a Álvaro Alejandro García Parga, Director Nacional del Comité Laboral de index.

Lorenzo Roel comentó que sin duda el TMEC trae consigo normas laborales en las que se debe tener más cuidado y sobre todo cumplir las empresas con la legislación laboral, mientras que De Buen dijo que el hecho de que en el marco de este tratado se haya realizado una reforma laboral, tiene una importancia mayúscula.

Alfredo Kupfer por su parte comentó que las novedades en el tema laboral no son precisamente muchas en el TMEC, lo que sí hay que tomar en cuenta es que hay terminología diferentes, pero al final de cuentas es positivo el cambio que se dará en la estructura de justicia laboral y relaciones laborales.

“El TMEC nos pone el dedo en la llaga en donde simulaban aspectos colectivos y laborales, pero hay que darle la bienvenida” y tomar en cuenta no solo los aspectos laborales, sino otros más que vienen implícitos.

Luis Monsalvo apuntó por su parte que el mayor reto del TMEC en el tema laboral, lo tienen los destinatarios, que son los centros de trabajo que tienen que cumplir al pie de la letra con las obligaciones que adquirieron los tres países.

CCE relanza la Formación Dual en México

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y los 12 organismos que lo conforman relanzaron la Formación Dual en México, a fin de integrar el aprendizaje en el aula de los estudiantes de educación media superior con actividades dentro de las propias empresas, que les brinden mejores habilidades y competencias para su inserción laboral.

Gracias a un proyecto conjunto con la Cooperación Alemana al Desarrollo Sustentable en México (GIZ), se buscará incorporar 100 empresas que sumen estudiantes de media superior dentro de la opción educativa de Formación Dual para el ciclo escolar 2021- 2022; en todas las regiones del país y en 28 carreras de distintos sectores económicos.

La Formación Dual en México comenzó a implementarse en 2013, con un promedio de mil alumnos por generación. Su objetivo es complementar el aprendizaje educativo formal con experiencias reales dentro de las empresas, al incorporar las prácticas a la currícula académica. Estamos convencidos de la importancia del proyecto dentro del país, el cual brindará mayores oportunidades a los jóvenes y creará una experiencia de aprendizaje y crecimiento personal, social, educativo y profesional.

Actualmente, existe un desfase entre las habilidades requeridas por los centros de trabajo, y aquellas que los alumnos adquieren durante su educación. Según una encuesta reciente de Manpower, el 52% de las compañías reportan dificultades para encontrar empleados con las habilidades necesarias para cubrir los puestos.

A través de la formación dual, pueden alinearse el conocimiento adquirido con las competencias requeridas por los centros de trabajo, mejorando la empleabilidad de los jóvenes para asegurarles un mejor futuro laboral; las empresas, a su vez, forman talentos en las áreas de mayor demanda, fortaleciendo su productividad.

A partir de este relanzamiento, los organismos que conforman el CCE trabajarán de forma activa en la promoción y difusión de la Formación Dual en México, y formarán operadores empresariales certificados, capaces de replicar la capacitación de los diferentes actores; teniendo como aliado clave a la Secretaria de Educación Pública y la Subsecretaría de Educación Media Superior.

Durante el evento, el Ing. Juan Carlos López Villarreal, Presidente de la Comisión de Formación Dual del CCE explicó que “la formación dual es una apuesta por desarrollar el talento de los mexicanos; por aprovechar el enorme potencial de los jóvenes que representan el bono demográfico de nuestro país”.

Por su parte, Torsten Klinke, Director del Programa para el Escalamiento y Consolidación del Sistema de Educación Dual en México de la Cooperación Alemana comentó “que el éxito que la Educación Dual ha tenido en México hasta ahora no hubiera sido posible sin la voluntad de los actores políticos y del sector privado. Con este proyecto buscamos sensibilizar a las empresas para que éstas conciban a la Educación Dual como una inversión redituable y apoyen a las y los estudiantes; y de igual forma, promovemos el acercamiento entre las escuelas y las empresas con el apoyo de los organismos empresariales.”

CCE lanza portal web para apoyar a las empresas en la nueva normalidad

ImpulsaTuEmpresa.mx contendrá información sobre financiamiento, capacitación y requerimientos para operar de acuerdo con el perfil de cada empresa.

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) lanzó el portal web “ImpulsaTuEmpresa.mx”, que tiene como objetivo apoyar a los negocios a salir adelante tras la crisis económica generada por la pandemia de Covid-19. En la plataforma, empresarios de todos los tamaños y regiones pueden encontrar información personalizada sobre apoyos financieros para sus negocios, capacitaciones, recomendaciones de salud y el detalle completo de los requerimientos sanitarios para operar, según su estado, municipio, sector y tamaño.

“Estamos seguros de que Impulsatuempresa.mx ofrece información indispensable para emprendedores y empresarios, al conjuntar todo lo que necesitas saber para trabajar de forma segura y eficiente durante la nueva normalidad. Es información que estaba dispersa y difícil de encontrar, y por primera vez logramos unificarla en un espacio de fácil acceso y sencillo de utilizar”, afirmó Carlos Salazar Lomelín, Presidente del CCE.

El CCE detectó que los principales obstáculos que reportaban las empresas para su operación eran: confusión acerca de los tiempos para la apertura; desconocimiento de las obligaciones de las empresas; falta de capital de trabajo para regresar a las actividades; escasa difusión de los programas de apoyo y dudas sobre los productos en el mercado para atender los nuevos requerimientos.

El portal se construyó para atender esta necesidad de información, y requirió un proceso profundo de investigación, análisis, clasificación y explicación de datos valiosos para las empresas. Contiene un motor de búsqueda sencillo que permite filtrar por Estado, Municipio, Sector, subsector económico y tamaño de la empresa, para obtener resultados en tres categorías:

Apoyos financieros y capacitación, donde se encuentran programas de financiamiento para empresas; así como iniciativas de formación útiles para el momento actual;

Requisitos para operar, que muestra de forma clara y precisa todos los requerimientos sanitarios de orden federal, estatal, municipal y sectorial – si aplican- que se han emitido a raíz de la pandemia, y que son de cumplimiento obligatorio u opcional para las empresas en el desempeño de sus actividades.

Información relevante para el cuidado de la salud dentro y fuera del ámbito laboral.

El Portal será actualizado constantemente a partir de los nuevos lineamientos sanitarios emitidos por las autoridades, así como los programas de apoyo y financiamiento que se detecten.

ImpulsaTuEmpresa.mx es parte de una estrategia integral encabezada por el CCE desde el inicio de la pandemia, mediante la cual se generaron acciones concretas y propuestas a las autoridades de los tres niveles de gobierno en los ejes: Plan para el regreso a las actividades productivas; Mecanismos de apoyo financiero para un ágil regreso; Proyectos de inversión por estado y fuentes de financiamiento; Plan de aprovechamiento de nuevas tendencias e instituciones de comercio exterior.

En los próximos días, se realizará una campaña en redes sociales para dar a conocer el portal y sus funcionalidades, a través de videos, infografías y otros contenidos multimedia.

“Necesitamos nueva dinámica de colaboración IP-Gobierno para atender los impactos de Pandemia en el sector salud”: CCE

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México- En un entorno como el actual, frente a retos de salud y económicos nunca vistos en México, la posición que sostiene el sector privado es la de contribuir con propuestas y fomentar la colaboración con el Gobierno, señaló a través de un documento el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), que preside Carlos Salazar Lomelín.

Particularmente en el sector salud, reguladores, autoridades, y el sector privado tenemos la oportunidad de coordinarnos mejor y trabajar juntos para verdaderamente lograr un impacto positivo que saque adelante, más rápido y mejor, a nuestro país y a quiénes vivimos en él. El interés común que tenemos por un México con más oportunidades y mejores niveles de bienestar debe ser priorizado frente a cualquier posición ideológica o interés de grupo.

Los recientes cambios en la estructura de la Secretaria de Salud y el nuevo modelo de adquisición de medicamentos y dispositivos, son oportunidades para colaborar y desarrollar procesos transparentes, que privilegien el acceso a medicamentos seguros y de calidad para nuestro país.

Con la nueva adscripción de la Cofepris, podríamos agilizar el acceso a México de un mayor número de medicamentos, dispositivos médicos, e insumos que son útiles para el tratamiento de COVID 19 y que están autorizadas ya en otros países como Japón, EUA, y Europa. Si esto sucede, podemos convertirnos en un receptáculo de tratamientos efectivos, protocolos de atención, proyectos de investigación, desarrollo e innovación que contribuyan a salvar más vidas mexicanas, precisa el CCE.

Por otro lado, el nuevo proceso licitatorio, coordinado vía la UNOPS, compromete al gobierno a efectuar una compra de medicamentos y dispositivos médicos en completa transparencia. Pero sólo será exitoso en la medida que se efectué con una adecuada planeación e igualdad de condiciones para la industria establecida en México.

Asimismo, la apertura internacional planeada por el gobierno debe ejercerse con mucha responsabilidad. Los ahorros que se buscan lograr deben anteponer el interés sanitario de ciudadanía, privilegiando productos seguros y de calidad, provenientes de plantas de manufactura del mejor nivel y con productos certificados por autoridades sanitarias reconocidas.

Considerando que el proceso para la adquisición de medicamentos, dispositivos, e insumos médicos es un proceso internacional abierto (vía la UNOPS), será importante que, en la medida que algunos de estos sean adquiridos a empresas y laboratorios extranjeros con o sin tratados de libre comercio con nuestro país, no se olvide que en México contamos con una planta farmacéutica y dispositivos médicos de clase mundial, la cual consideramos debe ser privilegiada. Lejos de penalizar su confianza, sus inversiones, y los empleos creados, tenemos la oportunidad de promoverla como una gran fortaleza nacional que detone efectos positivos económicos, como son las exportaciones y el crecimiento económico.

Por último, no debemos dejar de lado el tema de la logística. Los medicamentos y dispositivos requieren ser entregados en más de 4 mil puntos de contacto a lo largo y ancho del país. La distribución debe ser efectiva, cuidando mantener la eficacia y trazabilidad de los mismo, en beneficio de la salud, para que los medicamentos se entreguen a tiempo y mantengan su efectividad.

El gobierno, las autoridades sanitarias y el sector privado en salud, tenemos una gran responsabilidad para juntos desarrollar una nueva dinámica de colaboración que ayude a salvar más vidas, garantizar el acceso a medicinas de calidad, con la máxima transparencia en los procesos de compra, lograr ahorros para el Estado mexicano, y contribuir a la recuperación económica a partir del fomento de una industria mexicana tan importante como es la de Salud.

Confiamos en que con voluntad política y con la firme disposición de hacer las cosas bien, podremos alcanzar estos objetivos y salir de la difícil situación que hoy nos ocupa.

CCE se adhiere a la campaña He for She de ONU Mujeres

Por Laura Gutiérrez Franco

Con el propósito de impulsar la igual de género en el terreno laboral, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), se adhirió a la campaña He for She de la ONU Mujeres. Carlos Salazar Lomelín, presidente de la “cúpula de cúpulas” del sector privado mexicano, expresó que a través de este convenio que se acaba de firmar, se adquieren seis compromisos.

Agregó en un evento realizado por la vía virtual, que dichos compromisos se cumplirán mediante acciones palpables y destacó que sumarse a esta campaña ayudará a visibilizar el problema de desigualdad que existe. “Tenemos una deuda histórica con la inclusión laboral y económica de las mujeres en México. El momento de actuar es ya. Trabajemos todos juntos por la igualdad”.

Durante su exposición ofreció datos de como se encuentra la inequidad laboral en el país. Dijo que acuerdo con un estudio realizado por la consultora McKinsey en 2018, sólo una de cada 200 mil mujeres logra escalar de un cargo entrante a la alta dirección, mientras en el caso de los hombres lo hace uno de cada 2 mil 300; asimismo, México es el tercer país de la OCDE con mayor brecha de género en el empleo.

Belén Sanz, representante en México de ONU Mujeres, aplaudió al CCE por sumarse a la agenda de la igualdad de género mediante compromisos concretos y no sólo con un discurso de intención. Destacó que la iniciativa He for She ya cuenta con la participación de 61 instituciones en México, lo que convierte a nuestro país en uno de los que suman mayores adhesiones.

Los compromisos del sector privado mexicano

1.- Promover mayor participación de las mujeres dentro de los distintos órganos y mecanismos de trabajo de los organismos empresariales.

2.- Avanzar en la transversalización institucional de la igualdad de género, con grupos de trabajo y agendas sobre inclusión en el sector privado.

3.- Crear conciencia sobre la igualdad de género e inclusión y sus impactos positivos en la cultura organizacional de los organismos y sus empresas.

4.- Promover el uso y adhesión a las herramientas de autodiagnóstico para el CCE y los organismos que lo conforman.

5.- Generar acciones para la eliminación de la violencia de género en los lugares de trabajo, para referencia y uso de nuestros agremiados.

6.- Promover y apoyar mejores políticas corporativas de inclusión en México, siguiendo buenas prácticas a nivel nacional e internacional.

Con la herramienta de autodiagnóstico laboral las empresas harán frente con éxito al TMEC: Alcalde

Con la herramienta de autodiagnóstico laboral las empresas harán frente con éxito al TMEC: Alcalde

Por Laura Gutiérrez Franco

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, aseguró que con la herramienta de autodiagnóstico laboral que recién lanzó el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), las empresas en México podrán hacer frente con éxito al tema laboral que viene integrado en el Tratado de Libre Comercio México, Estados Unidos y Canadá (TMEC).

Dijo que se trata de un logro del trabajo conjunto entre el sector privado y el Gobierno Federal, quienes aseguró “estamos construyendo a la par y así resolver juntos los retos”.

Agregó que el sector privado, en este caso el CCE, “somos compañeros y aliados estratégico, con el objetivo de garantizar el cumplimiento en todo el aspecto laboral y construir una relaciones más duraderas, estables y equilibradas”.

Lo dijo al participar en el webinar que organizó el CCE para lanzar la citada herramienta así como la página web www.ccetmec.mx, dedicadas a ofrecer la mayor información a los empresarios mexicanos que tienen relación comercial con Estados Unidos y Canadá.

Con esta herramienta de autodiagnóstico, todas las empresas (de todos sectores y tamaños), podrán identificar en qué situación se encuentran en relación a las obligaciones de libertad sindical y negociación colectiva y de esa forma evitar cualquier tipo de sanción.

CCE lanzó herramienta de autodiagnóstico laboral que también servirá a las mipymes

Por Laura Gutiérrez Franco

Durante la celebración de un webinar, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, dio a conocer el lanzamiento de una herramienta de autodiagnóstico laboral, dirigida a empresas de todos los tamaños, por supuesto también a las mipymes, para conocer -a través de un cuestionario- su nivel de cumplimiento de la normativa en materia laboral que impone el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.

En el mismo evento se presentó el micrositio www.ccetmec.mx , dedicado al T-MEC, donde se podrá encontrar información de interés del sector privado, así como talleres y webinars de capacitación y allí se localiza también esta novedosa herramienta.

En videoconferencia conjunta con las Secretarias de Economía, Graciela Márquez Colín, y del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, el Presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelín expresó que “El T-MEC presenta grandes oportunidades para México, pero también diversos retos. Desde el CCE, estamos esforzándonos para ayudar a que todas las empresas aprovechen al máximo el nuevo acuerdo comercial, pero también a prepararse para afrontar los retos que se presenten”. Agradeció la colaboración de las Secretarías de Economía y del Trabajo, ya que sin su apoyo y retroalimentación, esta colaboración entre los sectores público y privado no sería posible.

El “Formulario de Auto-diagnóstico” consiste en un cuestionario que podrán utilizar tanto MIPYMES como grandes empresas, a fin de autoevaluarse y verificar si en su operación se están respetando los derechos de los trabajadores en materia de Libertad Sindical y de Contratación Colectiva, y así además corroborar que se está cumpliendo con la reforma laboral que entró en vigor el 2 de mayo de 2019. Puede descargarse en www.ccetmec.mx , en la sección Herramientas para el sector empresarial.

Este formulario les permitirá a las empresas conocer el grado de cumplimiento y en su caso si existe alguna denegación respecto a los derechos de sindicación y de negociación colectiva, que pueda motivar una queja y generar con ello consecuencias directas a las empresas -ya sea como exportadora o como parte de la cadena de suministro de una empresa exportadora-. Con esto, se aleja la posibilidad de que las empresas puedan ser demandadas en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), conforme lo que establecen los Anexos 31-A y 31-B del Capítulo 31 del T-MEC.

El T-MEC está aquí, pero el trabajo apenas comienza»: Cúpulas Empresariales

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- Carlos Salazar Lomelín, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial de México; Thomas J. Donohue, CEO de la Cámara de Comercio de los Estados Unidos; y Perrin Beatty, Presidente y CEO de la Cámara de Comercio de Canadá, emitieron una declaración conjunta a partir de la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El T-MEC conserva y profundiza los lazos comerciales entre nuestros tres países, proporcionando una garantía necesaria para la economía de América del Norte, la cual representa alrededor del 28% del PIB global y 16% del comercio mundial. Al facilitar a los creadores de empleo la certeza que necesitan para invertir, contratar y crecer, el acuerdo fomentará la prosperidad de nuestras sociedades en los años venideros.

Nuestras organizaciones, el Consejo Coordinador Empresarial, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, y la Cámara de Comercio de Canadá, participaron profundamente e invirtieron en el proceso que condujo a este momento: defendimos provisiones de vanguardia, nos opusimos a las frecuentes amenazas sobre retirarse del antiguo TLCAN e insistimos en retener un acuerdo trilateral para el beneficio de la región y nuestros países.

El T-MEC moderniza el marco comercial de América del Norte hacia el siglo XXI.

Incorpora las mejores disposiciones de su clase en áreas como el comercio digital, los servicios financieros y las telecomunicaciones. A través de nuevos capítulos innovadores, facilita la integración de las pequeñas y medianas empresas en el comercio internacional, promueve la competencia y contribuye a la lucha contra lacorrupción.

En general, el acuerdo aumenta la competitividad de nuestra región, lo cual es vital en un contexto internacional incierto caracterizado por tentaciones proteccionistas. Sin embargo, el acuerdo fue menos de lo esperado en áreas como la propiedad intelectual, adquisiciones y movilidad laboral.

El trabajo no se detiene ahora. Existen desafíos donde se necesitará flexibilidad.

La industria automotriz, el sector manufecturero más grande de nuestra región, deberá cumplir con cientos de páginas de nuevas regulaciones que implementan requisitos estrictos sobre contenido. Nuevas reglas en otras áreas, como la laboral, también presentarán desafíos de cumplimiento. La pandemia del Covid-19 y la crisis económica pueden hacer que la adaptación a estas nuevas reglas sea aún más desafiante.

Instamos también a los gobiernos a operar dentro del espíritu del acuerdo y a abstenerse del uso de aranceles por motivos de seguridad nacional. Nuestra asociación norteamericana no amenaza la seguridad nacional de nadie; por el contrario, es una gran fortaleza para los tres países. Sugerir que estos aranceles pueden regresar solo amenaza cadenas de suministro transfronterizas relevantes.

Más aún, el T-MEC solo tendrá éxito en la medida en que los tres gobiernos demuestren compromiso, participación y, sobre todo, respeto a los marcos legales y regulatorios.

Este acuerdo nos consolida como miembros del mismo equipo. Refuerza la posición de América del Norte como el principal destino mundial para la inversión.

Es crucial que los gobiernos y las comunidades empresariales de los tres países trabajemos juntos para garantizar que el acuerdo alcance su potencial para fomentar la productividad, ser un motor para el desarrollo y el crecimiento inclusivos, y consolidar a América del Norte como la región más competitiva del mundo.

México no debe caer en controversias laborales con el TMEC: Herminio Blanco

* Pronto habrá más amenazas de Trump para México

Por Laura Gutiérrez Franco

El asesor del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Herminio Blanco Mendoza, dijo que ante la entrada en vigor el primero de julio del Tratado de Libre Comercio entre México-Estados Unidos y Canadá, mismo que sustituirá al TLCAN, es necesario que no se caiga en controversias laborales, porque el sector de comercio exterior puede verse muy castigado.

Blanco Mendoza quien fue Secretario de Comercio (ahora Economía), en el sexenio de Carlos Salinas de Gortari y quien fue negociador en Jefe del TLCAN, participó en un taller virtual sobre los retos laborales del T-MEC, convocado por el CCE.

Destacó que es muy necesario prevenir, porque de otra manera se aplicarían una serie de sanciones económicas y comerciales para México; si no cumple con los lineamientos de la reforma laboral y las prohibiciones de trabajo forzado e infantil establecidas por el TMEC.

Enumeró que de no cumplir con esas reglas. las empresas y los exportadores serían objeto de aranceles, multas, cierre de fronteras a productos mexicanos y embargo de cargamentos por parte de Estados Unidos, ante cualquier violación cometida a lo dispuesto en el Capítulo 31 del convenio comercial, que establece dos sistemas para la solución de conflictos en materia laboral y comercial.

El primero, es un Mecanismo de Solución de Controversias entre Gobiernos; que obliga a México, EU y Canadá a respetar asociación sindical, abolir el trabajo forzoso e infantil, eliminar la discriminación y violencia en los centros laborales y garantizar condiciones dignas de empleo.

Ante la violación a dichos puntos los gobiernos someterían a una serie de consultas y al fallo de un panel de especialistas, que fijaría las eventuales represalias.

Señaló que este proceso tardaría entre 11 y 16 meses; y en caso de ser contrario a México, implicaría la suspensión de los beneficios comerciales del T-MEC; es decir imposición o aumento de aranceles.

Pero si se trata de una acusación o denuncia anónima de productos elaborados con trabajo forzoso o infantil, el Departamento del Trabajo o Comercio de EU iniciarían una investigación directa en contra de una determinada empresa y, en su caso, procederían a detener o embargar los productos cuestionados.

También advirtió durante la charla que en pocos días comienza el proceso electoral en Estados Unidos y lo más seguro es que el Presidente Donald Trump, en su afán de obtener votos, lance amenazas comerciales a México