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Firma del Memorando de Entendimiento entre el CEESP y el Ayuntamiento de Tlajomulco

Por Laura Gutiérrez Franco

Al firmar el Memorando de Entendimiento con el Centro de Estudios de Sector Privado Mexicano (CEESP) del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el Ayuntamiento de Tlajomulco se integra de lleno al proyecto de “Municipios Competitivos, regulación inteligente y compromiso empresarial”, liderado por la primera institución señalada.

El evento protocolario fue encabezado por el director del CEESP, Carlos Hurtado y el presidente de Tlajomulco de Zuñiga, Salvador Zamora. Los acompañaron en el presidium Bruce Abrams, director de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo (USAID por sus siglas en inglés) en México y el secretario de la delegación Jalisco de la Cämara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), Juan Manuel Chávez Ochoa.

La pretensión de este Memorando de Entendimiento y la integración al proyecto Municipios Competitivos, es trabajar a favor de la Mejora Regulatoria, que por cierto Tlajomulco ya se distingue a nivel nacional por sus buenas prácticas en este tema.

Al respecto el Presidente Municipal comentó que al principio de su administración una empresa necesitada en promedio 210 días para realizar sus trámites, ya se de apertura, construcción, etc. Su gobierno, agregó, se puso la meta de que fueran tan solo siete días los requeridos para estos procesos “y ya estamos muy cerca”.

Con ello se pretende dar confianza total a la inversión y que se genera más empleo, riqueza y que se contribuya a elevar los índices económicos locales y nacionales, lo que se logrará con el apoyo del CEESP.

Por su parte el Director del CEESP dijo que el objetivo es potenciar la economía del país y parte de ello tiene que ver con quitar las trabas en los trámites para las empresas, que al ser largos se hacen más costosos e inhiben el crecimiento del empleo y de la economía en general.

Recordó que la actividad del sector privado está regulada y normada por las diferentes instancias de gobierno, pero todo trámite se debe justificar y debe ser de mucho mayor beneficio que costo. Que sean fáciles de cumplir.

En este proyecto de Municipios Competitivos participa la USAID para financiar precisamente a los municipio que sí cumplan con la mejora regulatoria,

El proyecto tiene dos objetivos principales: 1) promover la mejora regulatoria a través de la simplificación de trámites administrativos y servicios municipales; y 2) fortalecer la capacidad del empresariado local para impulsar su participación y cumplimiento regulatorios.

∙ “Municipios Competitivos” es una iniciativa financiada de manera conjunta por USAID y el sector privado mexicano con el interés de promover mayores oportunidades de inversión y reducir espacios para la corrupción a nivel municipal.

Las principales actividades del proyecto serán familiarizar a servidores públicos municipales con el ciclo de gobernanza regulatoria y capacitarlos en el uso de herramientas de gestión, fortalecer el marco regulatorio municipal, simplificar trámites administrativos y servicios municipales, así como mejorar el proceso de inspecciones, entre otros. Todo esto se traducirá en una menor carga regulatoria para el municipio en beneficio de sus habitantes y empresas.

El municipio de Tlajomulco de Zúñiga contribuye de manera fundamental para que el estado de Jalisco tenga un papel tan destacado como socio comercial a nivel internacional debido al volumen de sus importaciones y exportaciones, así como a su capacidad para atraer inversión extranjera. Durante el año 2021 el municipio alcanzó un nivel de $1,892 millones de dólares en exportaciones y entre los principales productos exportados se encuentran varios de alta tecnología, como aparatos de radar, radio control remoto de navegación, entre otros.

Asimismo, y específicamente en la región de América del Norte, el monto exportado a los Estados Unidos ascendió a $1,325 millones de dólares y, en el caso de Canadá, a $53.6 millones.

Recordó que la actividad del sector privado está regulada y normada por las diferentes instancias de gobierno, pero todo trámite se debe justificar y debe ser de mucho mayor beneficio que costo. Que sean fáciles de cumplir.

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Iniciativa sobre industria del cine es inconstitucional y viola tratados internacionales: CCE

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- El Consejo Coordinador Empresarial expresa su preocupación por la Iniciativa de Ley Federal de Cinematografía y el Audiovisual, que se encuentra en análisis en el Senado, ya que es violatoria de derechos humanos establecidos en nuestra Constitución, como el de libertad de expresión, y va en contra de diversos tratados internacionales de los que México es parte, entre ellos el T-MEC, el TLCUEM, el TPP y disposiciones de la Organización Mundial del Comercio.

Al imponer barreras artificiales a la competencia con el argumento de privilegiar la producción nacional independiente sobre los demás productores (nacionales y extranjeros), crea una ventaja indebida a su favor, genera distorsiones en el mercado y limita el derecho de la audiencia de decidir qué ver.

El establecimiento de cuotas-pantalla, limitar las pantallas para estreno y corrida comercial de obras, establecer una permanencia mínima, entre otras medidas, constituyen barreras a la competencia que violan la Constitución. Incluso, en su momento, la entonces Comisión Federal de Competencia se manifestó en contra de medidas de este tipo.

Prácticamente la totalidad de las restricciones propuestas por la iniciativa son violatorias de los acuerdos comerciales que México tiene con el mundo, al limitar las posibilidades de inversión extranjera, e imponer condiciones discriminatorias. De aprobarse la iniciativa en esos términos, las medidas podrán ser impugnadas por inversionistas de EE.UU. y de otros países con los que tenemos TLCs, utilizando los mecanismos de solución de controversias entre inversionistas y gobiernos. Adicionalmente, los gobiernos de esos países y los miembros de la OMC, podrían demandar al gobierno de México utilizando los mecanismos de solución de controversias entre gobiernos.

La industria cinematográfica es una de las que más severamente ha resentido los impactos de la pandemia. Durante 2020 los ingresos de taquilla se desplomaron en (-)80.6%. Mientras que en 2019 los cines mexicanos recibieron 283 millones de asistentes, en 2020 solo se recibieron 14 millones (Fuente: Canacine).

Su contribución a la economía no sólo incluye decenas de miles de empleos que son generados de manera directa, especialmente entre la población joven, sino importantes derramas a las localidades en las que opera, así como encadenamientos significativos con industrias de alimentos y bebidas, publicidad, construcción y servicios generales, entre otros. De acuerdo con cifras de la Cuenta Satélite de la Cultura de INEGI, en 2019 el cine contribuyó con 20,110 millones de pesos al PIB nacional y generó 30,946 mil puestos de trabajo de forma directa (fuente: IMCINE).

Por ello, hacemos un llamado a la reflexión de los senadores, a fin de que las políticas públicas se encaminen a la reactivación, en un marco de respeto a la ley y certidumbre, y no a la creación de nuevas restricciones y distorsiones. Confiamos en que pueda establecerse un diálogo positivo con el sector empresarial para analizar el tema a profundidad.

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Sonia Garza tomó protesta como presidenta de AMMJE Nacional

Por Laura Gutiérrez Franco

En presencia de la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier Carriillo, Sonia Garza González tomó protesta como presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas (AMMJE) nacional durante el periodo 2021-2023. Sustituye a a Blanca Estela Pérez Villalobos, quien concluyó su periodo estatutario.

Durante su mensaje en el actoa protocolario, Sonia Garza consideró necesario que en tiempos adversos como en pandemia, las mujeres emprendedoras y empresarias deben seguir estrategias de fortalecimiento para adaptarse a los cambios, construyendo el futuro en un país de oportunidades e igualitario que es México.

Además exhortó a todas las mujeres empresarias a que se sumen a AMMJE, donde encontrarán capacitaciones, mentorías, programas disruptivos que las ayudarán en su desarrollo profesional.

Precisó que su propósito principal es crear una red grande de mujeres empresarias mexicanas dentro y fuera del país con las que trabajará para entender sus necesidades y modelos de negocios.

“Actualmente el porcentaje de mujeres que está en la informalidad es mucho mayor que el de los hombres. Somos el 57.6 de mujeres que estamos en la informalidad. ¿Y por qué estamos en la informalidad? Precisamente por la inflexibilidad que tenemos y porque se nos ha recargado la carga en nuestros hogares y tenemos que buscar los espacios”, concluyó.

Durante el evento se mostraron vía virtual un gran número de felicitaciones a la nueva presidente de AMMJE nacional y se contó con la asistencia de distinguidas personalidades. El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, ofreció un video mensaje en donde afirmó que en México el trabajo de la mujer es muy importante. “Las necesitamos en el mundo laboral”, dijo tras agregar que AMMJE realiza una gran labor en la inserción exitosa de las mujeres.

Por su parte. Francisco Cervantes Díaz, presidente de Concamin, presente en el evento, aseguró que AMMJE es toda una referencia por el gran trabajo que realiza en el rol que tiene la mujer como empresaria.

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Carlos Salazar Lomelín, reconocido como uno de los líderes más influyentes en el mundo

El presidente del CCE recibe este reconocimiento como egresado de EGADE Business School por su amplia trayectoria empresarial, cívica y académica generando un impacto positivo en la sociedad.

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), ha sido reconocido este 2021 como uno de los 25 Líderes Influyentes de AACSB International (Association to Advance Collegiate Schools of Business), el mayor organismo en acreditación de escuelas de negocios a nivel global.

“Fue una gran sorpresa enterarme de este reconocimiento. Como siempre digo, me parecen inmerecidos ya que no actúo solo, y lo que uno hace es fruto del trabajo y dedicación de muchos. Estoy convencido de que he recibido de la vida seguramente más de lo que merecía, y eso me obliga a conducirme siempre por el camino de los valores, la solidaridad, la dimensión social y a compartir con las nuevas generaciones”, expresó Salazar Lomelín.

Esta distinción anual es otorgada solo a graduados destacados de las más de 870 instituciones acreditadas por AACSB International en todo el mundo, como lo es EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, cuyo trabajo inspirador sea un modelo para la próxima generación de líderes de negocios.

“Carlos es un líder empresarial con visión global, fuerte sentido humano y liderazgo responsable, profundamente comprometido con la formación de los futuros líderes que la transformación de México y el mundo requiere. Es un honor y un privilegio contar en nuestra comunidad con egresados extraordinarios como él, que nos inspiran a ser parte de la solución de los grandes desafíos que enfrentamos, tanto en las organizaciones como en nuestras comunidades”, expresó Osmar Zavaleta Vázquez, decano interino de EGADE Business School.

Salazar Lomelín, también presidente del Consejo de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, recibe este reconocimiento como egresado de EGADE Business School debido a su amplia trayectoria empresarial, cívica y académica generando un impacto positivo en la sociedad.

Caryn L. Beck-Dudley, presidenta y directora ejecutiva de AACSB, agregó: “Carlos ha inspirado al mundo y está utilizando la educación empresarial para crear un impacto positivo en la sociedad, y nuestra asociación se complace en reconocerlo dentro de la Clase 2021 de Líderes Influyentes”.

Salazar Lomelín cuenta con amplia experiencia en el sector privado, la academia y organizaciones sociales:

Con gran trayectoria, de 1973 a 2019, en FEMSA, donde ocupó diversos cargos directivos en las filiales, destacando las posiciones de Director General de Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma y Director General de Coca-Cola FEMSA.

Fue también Director General de FEMSA de enero de 2014 a diciembre de 2017, donde impulsó el desarrollo de las divisiones de comercio, salud y combustibles. Durante su gestión, la compañía creció hasta tener alrededor de 300 mil colaboradores en 11 países.

En enero de 2019 fue electo Presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). Bajo su liderazgo, el organismo ha lanzado iniciativas clave como el decálogo “Dimensión social de las empresas”; una propuesta de reforma al Sistema de Pensiones mexicano; la convocatoria al Acuerdo Nacional para hacer frente a la contingencia sanitaria generada por el coronavirus en México; y la creación de los Grupos de Trabajo Agenda 2030, estos en alianza con el Pacto Mundial México y la Oficina de la Presidencia de la República.

Salazar Lomelín es egresado de la Maestría en Administración de EGADE Business School y la carrera de Economía del Tec de Monterrey, donde también ha sido profesor de Economía durante más de 40 años.

Dentro de la institución, además de presidir el Consejo de la Escuela de Negocios, también impulsó Líderes del Mañana, programa para la formación de líderes transformadores con impacto social, enfocado a jóvenes brillantes que requieren apoyo financiero al 100% para estudiar una carrera en el Tec.

La Clase 2021 de Líderes Influyentes de AACSB que integra Salazar Lomelín está compuesta por un total de 25 egresados de 25 escuelas de negocios acreditadas por AACSB en 15 países, mismos que comparten su pasión y dedicación para liderar e innovar dentro de sus industrias e impactar a sus comunidades.

EGADE Business School cuenta con las acreditaciones de AACSB, EQUIS y AMBA, la “triple corona”, el máximo reconocimiento que una escuela de negocios puede obtener a nivel internacional y que poseen sólo un 1 % de las escuelas de negocios de todo el mundo.

Más información sobre la trayectoria e impacto de Carlos Salazar Lomelín, aquí: https://www.aacsb.edu/influential-leaders/honorees/2021/carlos-salazar-lomelin

Más información sobre el reconocimiento de AACSB y la lista completa de ganadores 2021, aquí: https://www.aacsb.edu/influential-leaders

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Reforma a pensiones es un paso adelante: CCE

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- El Consejo Coordinador Empresarial reconoce como un paso adelante la reforma en materia de pensiones aprobada el día de ayer por el poder legislativo, la cual permitirá dar respuesta a un problema histórico de nuestro país. Se logra que la mayor parte de los trabajadores mexicanos tenga acceso a una pensión; y que haya un ahorro lo suficientemente amplio para asegurar al trabajador que se jubila, un monto digno, particularmente para quienes menos ganan.

Desde una visión de responsabilidad social, en el CCE trabajamos durante más de un año con distintos actores para acordar los términos generales de esta reforma que fue presentada por el Poder Ejecutivo, y a partir de la cual los empleadores aumentarán fuertemente las aportaciones que hacen a los fondos de ahorro para el retiro de sus empleados.

De acuerdo con la nueva legislación, la cuota que aporta el patrón por cada trabajador, se aumentará gradualmente a partir de 2023 y durante un lapso de 8 años. El ahorro total pasará de 6.5% a 15%. El trabajador no aportará ni un centavo más.

Asimismo, las semanas de cotización necesarias para jubilarse, habiendo alcanzado la edad correspondiente, pasan de 1250 a un nuevo esquema que inicia con 750 en 2021 y aumenta en un periodo de 10 años para terminar en 1,000 semanas. Es decir, en vez de necesitarse 25 años de cotización, se necesitarán inicialmente 15. Asimismo, los trabajadores que no alcancen las condiciones de pensión mínima garantizada, podrán tener también, acceso a una pensión con base en el ahorro acumulado en sus cuentas individuales.

Lamentablemente, en la iniciativa también se incorporó un tema no consensuado con el sector privado, al imponerse un tope a las comisiones que pueden cobrar las Afores.

Consideramos que el control de precios NUNCA es una política pública adecuada, y conlleva distorsiones que perjudican la competencia y, en última instancia, a los trabajadores.

Adicionalmente, la reducción en las comisiones de las Afores no tiene un efecto significativo en la pensión del trabajador. Para ello, sería más efectivo generar mecanismos y condiciones para que las administradoras inviertan el dinero ahorrado en proyectos prioritarios de infraestructura, que generen mejores rendimientos, y por ende un mayor efecto positivo sobre las pensiones.

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México es cuarto lugar a nivel mundial en reciclaje de PET, sólo detrás de Suecia, Alemania y la Unión Europea.

El informe indica que 71% de los envases y empaques ya son reutilizables, reciclables, compostables o aprovechables

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- La industria mexicana avanza en los compromisos adquiridos en el Acuerdo Nacional para la Nueva Economía del Plástico en México, y a un año de su firma, implementa acciones contundentes para reducir, reciclar y reutilizar envases y empaques destinados a una gran variedad de productos, con el objetivo de contribuir de forma decidida a las metas nacionales en materia del uso de plásticos.

Así lo refiere el informe que entregó este martes la Comisión de Estudios del Sector Privado para el Desarrollo Sustentable (CESPEDES) del Consejo Coordinador Empresarial, junto con otras 13 instituciones, al Senado de la República, con la finalidad de informar a los legisladores y a la población en general el resultado del primer año del Acuerdo Nacional, en el que participan 74 grandes empresas de los sectores químico, plástico, alimentos y bebidas, cuidado personal, artículos del hogar y tiendas de autoservicio.

Destaca que 45 por ciento de las empresas que participaron en el reporte cuentan o se encuentran afiliadas a un plan de manejo post consumo, principalmente para los materiales tereftalato de polietileno (PET), polipropileno (PP), polietilenos de alta y baja densidad (PEAD y PEBD), poliestireno expandido (EPS), aluminio y cartón. Mientras que 68% incluye material reciclado en sus envases y empaques.

En la actualidad, la industria del plástico aporta 2.8% del Producto Interno Bruto, y dicho material representa 13% del total de los residuos sólidos urbanos. No obstante, las acciones de recuperación han permitido, por ejemplo, que en nuestro país se recicle 56% del PET, lo que lo ubica en el cuarto lugar mundial en esta materia, sólo por debajo de Suecia, Alemania y la Unión Europea.

Entre los resultados contenidos en el informe destaca que, actualmente 71% de los envases y empaques son reutilizables, reciclables, compostables o aprovechables, y la meta es que en el mediano plazo se alcance el 100 por ciento de este indicador.

Por otra parte, es muy relevante que la totalidad de las empresas que participaron en esta primera etapa ya han eliminado al 100% el uso de microplásticos que son añadidos intencionalmente para exfoliar, pulir o limpiar.

“Junto con las acciones de las empresas, es fundamental la participación de la sociedad y del gobierno en el cumplimiento de las metas de este Acuerdo Nacional, para seguir avanzando como hasta ahora, en las medidas que nos permitirán dejar un legado sostenible a las próximas generaciones”, destacó José Ramón Ardavín Ituarte, Director Ejecutivo de CESPEDES.

Actualmente, las principales acciones realizadas para implementar una economía circular del plástico en nuestro país son la reducción y el reciclaje; mientras que entre las acciones para eliminar plásticos innecesarios destacan: la reducción o eliminación directa del material, con 24% del total; rediseño y reciclaje, con 23%; sustitución por otros materiales, con un 18%; reciclables, 13%; reutilización, 8%; biodegradables y compostables, 11%; otras opciones, 3%.

“Nuestra meta es que los plásticos permanezcan el mayor tiempo posible en la economía, y no en el medio ambiente”, refirió Ardavín, quien participó en la entrega del documento a los senadores.

El informe completo se puede consultar en la siguiente liga:

http://www.cespedes.org.mx/acuerdo-nacional-para-la-nueva-economia-del-plastico-en mexico/

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Lanzan plataforma tecnológica para vincular negocios y reactivar al sector industrial

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- El Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin) la Industria Nacional de Autopartes (INA) y la Cadena de Proveedores de la Industria en México (CAPIM) lanzaron “Close Distance”, una expo y plataforma tecnológica que permite la vinculación de negocios de manera virtual, a fin de impulsar la reactivación industrial durante la pandemia de COVID-19.

“Close Distance – La Primer Expo y Negocios Virtual de la Industria Automotriz” ya ha superado las expectativas, con más de 127 grandes empresas compradoras y 506 requerimientos de compra.

Esta rueda de negocios se realizará los días 17, 18 y 19 de noviembre de manera digital, y hasta el momento están confirmadas para participar más de 500 empresas provenientes de toda la región de América del Norte relacionadas con el sector Automotriz y el metalmecánico, quienes participarán en 10 pabellones industriales.

A pesar de la dificultad que ha representado para el sector industrial la Pandemia del COVID-19 las grandes empresas no han dejado la tarea de localización de proveedores en México, con el principal objetivo de cumplir con las disposiciones de contenido regional del nuevo tratado de libre comercio de México, Canadá y Estados Unidos; el T-MEC. Sin embargo, las grandes industrias principalmente del sector automotriz han migrado hacia las nuevas plataformas tecnológicas que permiten la digitalización de la cadena de suministro y muy en especial a los dos sistemas emergentes que los organismos empresariales como el CCE, INA y CAPIM han lanzado al mercado.

Durante la conferencia de prensa de lanzamiento del evento, Carlos Salazar Lomelín, Presidente del CCE, explicó que México tiene una gran oportunidad. “Debido a nuestro posicionamiento geográfico y comercialmente estratégico dentro de las regiones más importantes del mundo, aunado a los cambios geopolíticos en las relaciones de Estados Unidos con algunos socios comerciales, hemos identificado maneras en las que nuestro país puede desarrollar aún más su capacidad productora y exportadora”, afirmó.

José Abugaber Srio de Concamin, recalcó que “el T-MEC es una oportunidad para aumentar inversiones en el sector automotriz ante ello, es imprescindible ser innovadores para lograr que la industria nacional automotriz cuente con la tecnología más avanzada”.

Por su parte, Oscar Albin, Presidente de INA, aseveró que “el sector metalmecánico se consolida como el motor de la reactivación económica industrial y la mejor oportunidad para el incremento del contenido regional y del valor agregado para nuestro país, pues el 47 % de los requerimientos de compra de la plataforma corresponden a este sector. Es de gran importancia ante un escenario tan claro que es necesario impulsar políticas públicas para fortalecer a este sector industrial que es el corazón de la industria en México”.

La primera plataforma lanzada en marzo del presente año y denominada No Touching Business Meeting permite la realización de citas de negocio virtuales cumpliendo con los protocolos impuestos por el COVID-19. Esta plataforma ha permitido vincular a 501 empresas nacionales con 97 grandes empresas compradoras que han producido un total de 777 requerimientos de compra con un valor potencial de negocio de $422 millones de dólares.

10 de los 11 requerimientos de compra más buscados por parte de la industria en México pertenecían al sector metalmecánica destacando principalmente maquinados CNC, Estampados, herramentales, fundición e inyección de plástico. Estos procesos tienen gran mercado en la industria en México ya que al ser un sector transversal forma parte de básicamente de todas las cadenas de valor de los sectores estratégicos del país.

A esta plataforma se suma hoy “Close Distance”, que permitirá de una manera segura acercar la distancia impuesta por las medidas de salud y vincular la demanda de compra con la oferta productiva en México a través de Encuentros Virtuales de Negocio y Exposición Virtual de Insumos.

Los Encuentros Virtuales de Negocio permitirán a los proveedores nacionales vincularse con la demanda de compra especifica de grandes empresas compradoras que buscan proveedores en México en reuniones virtuales con sus departamentos de compras.

El piso virtual de exhibición permitirá mostrar a empresas compradoras de México, Estados Unidos y Canadá los productos, servicios y tecnología que empresas nacionales pueden ofrecer. A través de una plataforma de nueva generación y fácil de utilizar se podrán

mostrar productos, videos, presentaciones, tarjetas de presentación, herramientas de comunicación en vivo, redes sociales, entre otras funcionalidades.

René Mendoza, Coordinador Nacional en Cadena de Proveedores de la Industria en México (CAPIM) afirmó: “Por un lado tenemos una demanda creciente de requerimientos de compra del sector metalmecánico en nuestro país y por otro lado este sector representa la oferta más sólida de procesos productivos del país, generando una gran área de oportunidad”

Se invita a las empresas a registrarse en www.closedistanceb2b.com.

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El sector exportador es el que logrará una reactivación más expedita de la economía.

Los líderes de las cúpulas empresariales del país participaron en la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral de index Nacional.

Por Laura Gutiérrez Franco

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, dijo que en la actualidad el sector maquilador de exportación es lo que logrará una reactivación más expedita de la economía. Es el principal motor de la misma, aseguró al participar en el tercer día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo index Nacional.

“Estamos conscientes de la importancia que tiene el sector exportador”, en la reactivación actual y en el buen desempeño del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), mencionó tras agregar que el Presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora de Exportación (index), Luis Aguirre Lang, hace un gran trabajo y también lo hizo en las negociaciones del citado acuerdo comercial, además, en ese sector es donde mejores salarios se pagan, apuntó.

Salazar Lomelí participó en el panel titulado “Los retos laborales 2021 para la industria de exportación”, junto a José Guillermo Zozaya Délano, Presidente Ejecutivo de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA); Francisco Cervantes Díaz, Presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin); Gustavo de Hoyos Walther, Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana y como moderador Luis Alonso Aguirre Lang, Presidente Nacional de index.

Por su parte, Francisco Cervantes Díaz, comentó que con la firma del TMEC y su entrada en vigor el primero de julio, se abrió un nuevo capítulo de oportunidades para México. Reconoció que el capítulo 31, que va con el tema laboral, es uno de los mayores retos, sobre todo para las empresas de exportación. Hay que hacer frente a un necesario cambio de cultura laboral y la aplicación de la nueva ley tiene que aplicarse sin impactos en las empresas.

A su vez Gustavo de Hoyos, comentó que ante la entrada en vigor del TMEC y la nueva reforma laboral, México tiene que enfrentar de la mejor manera posible los principales desafíos como por ejemplo la competitividad y dijo que una responsabilidad irrenunciable para las empresas es la preservación de las condiciones laborales. Dijo que se tiene de frente una relación laboral, que además debe estar fundamentada en una nueva cultura salarial que en Coparmex Nacional se viene promoviendo desde el 2019. Es necesario encontrar nuevos canales para lograr mejores niveles de remuneración para todos.

José Guilllermo Zozaya, dijo que los retos en este 2021 son incalculables, tanto en el aspecto de salud como económico. El más importante capital del sector automotriz es su gente y por eso se tiene protocolos de sanidad muy estrictos para evitar cualquier contagio de COVID-19. #Por lo que respecta al TMEC, dijo que hay varios riesgos por sanciones laborales y uno de ellos es que las armadoras puedan ser castigadas por conductas no atribuibles a ellas.

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El TMEC no trae letras chiquitas, están grandes y todo bien explicado

“El TMEC nos pone el dedo en la llaga en donde simulaban aspectos colectivos y laborales, pero hay que darle la bienvenida” y tomar en cuenta no solo los aspectos laborales, sino otros más que vienen implícitos

Por Laura Gutiérrez Franco

El Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), no trae letras chiquitas que luego puedan dar lugar a excusas. Son grandes y todo está muy bien explicado, afirmaron expertos en el tema durante el panel con el tema “Avances del T-MEC en cuestiones laborales”, realizado en el tercer día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo index Nacional.

Lo participantes en este diálogo fueron Lorenzo de Jesús Roel Hernández, Socio Director en Roel Asociados, Presidente de la Comisión Nacional Laboral del Consejo Coordinador Empresarial y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Estados Unidos del T-MEC; Carlos De Buen Unna, Director General del Bufete de Buen y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Canadá del T-MEC; Alfredo Kupfer Domínguez, Socio de Sánchez Devanny y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Canadá del T-MEC; y Luis Monsalvo Álvarez, Socio Director de Monsalvo Abogados y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Estados Unidos del T-MEC. La moderación correspondió a Álvaro Alejandro García Parga, Director Nacional del Comité Laboral de index.

Lorenzo Roel comentó que sin duda el TMEC trae consigo normas laborales en las que se debe tener más cuidado y sobre todo cumplir las empresas con la legislación laboral, mientras que De Buen dijo que el hecho de que en el marco de este tratado se haya realizado una reforma laboral, tiene una importancia mayúscula.

Alfredo Kupfer por su parte comentó que las novedades en el tema laboral no son precisamente muchas en el TMEC, lo que sí hay que tomar en cuenta es que hay terminología diferentes, pero al final de cuentas es positivo el cambio que se dará en la estructura de justicia laboral y relaciones laborales.

“El TMEC nos pone el dedo en la llaga en donde simulaban aspectos colectivos y laborales, pero hay que darle la bienvenida” y tomar en cuenta no solo los aspectos laborales, sino otros más que vienen implícitos.

Luis Monsalvo apuntó por su parte que el mayor reto del TMEC en el tema laboral, lo tienen los destinatarios, que son los centros de trabajo que tienen que cumplir al pie de la letra con las obligaciones que adquirieron los tres países.

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CCE relanza la Formación Dual en México

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y los 12 organismos que lo conforman relanzaron la Formación Dual en México, a fin de integrar el aprendizaje en el aula de los estudiantes de educación media superior con actividades dentro de las propias empresas, que les brinden mejores habilidades y competencias para su inserción laboral.

Gracias a un proyecto conjunto con la Cooperación Alemana al Desarrollo Sustentable en México (GIZ), se buscará incorporar 100 empresas que sumen estudiantes de media superior dentro de la opción educativa de Formación Dual para el ciclo escolar 2021- 2022; en todas las regiones del país y en 28 carreras de distintos sectores económicos.

La Formación Dual en México comenzó a implementarse en 2013, con un promedio de mil alumnos por generación. Su objetivo es complementar el aprendizaje educativo formal con experiencias reales dentro de las empresas, al incorporar las prácticas a la currícula académica. Estamos convencidos de la importancia del proyecto dentro del país, el cual brindará mayores oportunidades a los jóvenes y creará una experiencia de aprendizaje y crecimiento personal, social, educativo y profesional.

Actualmente, existe un desfase entre las habilidades requeridas por los centros de trabajo, y aquellas que los alumnos adquieren durante su educación. Según una encuesta reciente de Manpower, el 52% de las compañías reportan dificultades para encontrar empleados con las habilidades necesarias para cubrir los puestos.

A través de la formación dual, pueden alinearse el conocimiento adquirido con las competencias requeridas por los centros de trabajo, mejorando la empleabilidad de los jóvenes para asegurarles un mejor futuro laboral; las empresas, a su vez, forman talentos en las áreas de mayor demanda, fortaleciendo su productividad.

A partir de este relanzamiento, los organismos que conforman el CCE trabajarán de forma activa en la promoción y difusión de la Formación Dual en México, y formarán operadores empresariales certificados, capaces de replicar la capacitación de los diferentes actores; teniendo como aliado clave a la Secretaria de Educación Pública y la Subsecretaría de Educación Media Superior.

Durante el evento, el Ing. Juan Carlos López Villarreal, Presidente de la Comisión de Formación Dual del CCE explicó que “la formación dual es una apuesta por desarrollar el talento de los mexicanos; por aprovechar el enorme potencial de los jóvenes que representan el bono demográfico de nuestro país”.

Por su parte, Torsten Klinke, Director del Programa para el Escalamiento y Consolidación del Sistema de Educación Dual en México de la Cooperación Alemana comentó “que el éxito que la Educación Dual ha tenido en México hasta ahora no hubiera sido posible sin la voluntad de los actores políticos y del sector privado. Con este proyecto buscamos sensibilizar a las empresas para que éstas conciban a la Educación Dual como una inversión redituable y apoyen a las y los estudiantes; y de igual forma, promovemos el acercamiento entre las escuelas y las empresas con el apoyo de los organismos empresariales.”

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