Entradas

DI Control, seguridad garantizada

Por Laura Gutiérrez Franco

DI Control es una empresa tapatía que vende equipos de seguridad electrónicos -básicamente cámaras de circuito cerrado y sistemas de control de acceso- y además ofrece acompañamiento adecuado para que no exista problema alguno en su aplicación, según lo señala el director Jorge Fernando Cobos Gómez.

La empresa nació en el año 2007 y se ubica en Guadalajara. Genera 10 empleos directos y su mercado son las universidades (sector educativo), condominios residenciales y empresas del sector de la transformación, dijo Cobos Gómez en entrevista con Cadena Empresarial Enlazadot.

Los equipos que tiene DI Control evitan cualquier actividad ilícita ya sea de forma interna o externa al lugar. En pocas palabras, ofrece “seguridad inteligente” y es que su personal está altamente capacitado.

Su meta es proporcionar soluciones integrales de seguridad y telecomunicaciones con la aplicación de tecnologías de vanguardia, cumpliendo con estándares, competitividad, eficiencia y una clara orientación al cliente.

El objetivo central de DI Control es otorgar un servicio de calidad a corporaciones, industrias, hogares e instituciones con la asesoría, evaluación, diseño e implementación. Es un ejemplo a seguir para todos los competidores

Sus equipos pueden hacer la detección de rostros, de temperatura mediante cámaras, así como análisis inteligente de video para detectar vehículos y objetos abandonados. También pueden hacer conteo de personas.

En lo que es control de acceso hay equipos con huella digital o de reconocimiento facial o de iris, además de las tradicionales tarjetas inteligentes. Sus precios van desde los siete mil hasta cerca de un millón. En todos se garantiza la efectividad.

CONTACTO

Oficinas

Prado de las Rosas 4432

Prados Tepeyac

Zapopan

www.dicontrol.com

33 31 23 23 64

correo

[email protected]

Langarica & Gutiérrez, los mejores asesores en seguridad

Por  Laura Gutiérrez Franco

Israel Langarica y Abraham Gutiérrez, son dos grandes expertos en el tema de seguridad corporativa, quienes decidieron unir su enorme trayectoria y conocimientos al crear la empresa Langarica & Gutiérrez, que con poco más de un año de haber sido fundada, ya tiene presencia nacional.

Ambos trabajaron por varios años es un gran empresa del mismo ramo, pero al final de cuentas consideraron que era necesario apoyar el segmento de las micro, pequeñas y medianas empresas (sin descuidar a las grandes por supuesto), para que logren mejorar su problemática de seguridad y por ende no tener pérdidas económicas.

En entrevista con Cadena Empresarial Enlazadot comentaron que es cierto que se enfrentan a grandes retos al incursionar en este sector, principalmente a la creencia que tienen muchos empresarios que seguridad es solo la presencia de uno o dos guardias.

Es cierto, señalaron, que en las mipymes regularmente no se tiene capacidad para sistemas de seguridad muy robusto, pero Langarica & Gutiérrez, les hacen “trajes a la medida”, de tal manera que su resultado es funcional y muy favorecedor.

Para empezar la realidad es que aplicar recursos en seguridad de la empresa, es una gran inversión. Eso ya lo han entendido muchos dueños de negocios, porque Langarica & Gutiérrez tiene presencia constante en por lo menos 15 estados de la república, en donde además realizaron alianzas estratégicas con diferentes despachos para darle solución inmediata a todos los requerimientos del cliente. Sus oficinas principales están en Jalisco y Michoacán.

Israel es criminólogo y Abraham abogado, por lo tanto una sociedad que también profesionalmente tiene un alto valor agregado. Para empezar, a las empresas que son sus clientes lo primero que le realizan es un diagnóstico muy claro de su situación y de allí se derivan las estrategias a utilizar para obtener los resultados esperados. En todos sus contratos se realizan convenios de confidencialidad, es algo vital para poder trabajar.

Para tener una idea de su gran capacidad, con sus clientes también tocan los temas de ciberseguridad tan necesarios en la actualidad y, algo que pocas veces se hace, es que para apoyar a los departamentos de recursos humanos, realizan entrevistas a candidatos a los diferentes puestos de trabajo y detectan con anticipación si son adecuados para el cargo y sobre todo si tiene el gran valor de la honestidad y la responsabilidad.