ASRODIS, el dispositivo médico premiado en INCUBATE

Redacción / Enlazadot

ASRODIS es un dispositivo médico que para probablemente fin de año ya estará en el mercado, ayudando a las personas con poca movilidad a tener mejor calidad de vida. Su valor agregado es que se logró crear un bipedestador con dos funciones muy importantes: lo que es la grúa y la silla mecánica y además, su precio será más accesible.

Juan Carlos Gallardo, quien liderea el proyecto que se hará realidad a través de la empresa ASRODIS, ubicada en Guamúchil, Sinaloa, recibió el premio en la categoría de start up, dentro del evento INCUBATE 2022 de la 1ra. Generación, organizado por la Secretaría de Economía de Sinaloa, en lo que corresponde a Primera Generación.

Al platicar con Enlazadot, Juan Carlos Gallardo comentó que al participar en INCUBATE, “nos ayudaron a subir al siguiente nivel”. Ya están en proceso de empezar con la primera línea de producción y en un principio se podrá producir un dispositivo a la semana, para luego ir aumentando la capacidad instalada.

El diferenciador de ASRODIS es que las personas ya no tendrán que comprar la grúa y la silla por separado, con el desgaste económico que representa, sino que tendrán todo en un solo dispositivo, que aparte de dar movilidad a personas con enfermedades motrices o bien que por la edad ya casi no se puede mover, les ayudará en su autoestima al sentir que pueden hacer las cosas y también tendrá grandes ventajas para los ciudadores de estas personas.

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Biosinzac da testimonio en INCUBATE por su proyecto “Hueso de Mango”

Redacción / Enlazadot

En el marco de INCUBATE, evento organizado por Secretaría de Economía de Sinaloa, que encabeza Javier Gaxiola Coppel y en donde estuvo presente Cadena Empresaria Enlazadot, con nuestro presidente Héctor Pérez González, la empresa Biosinzac dio testimonio del gran apoyo que ha tenido y una prueba de ello es que el año pasado recibió el premio en la categoría “Biodegradable”, por su proyecto denominado “Hueso de Mango”.

Roberto Romo, líder y creador del proyecto, fue quien estuvo presente en este evento en donde el Secretario de Economía aseguró que “Sinaloa es tierra de emprendedores, eso queremos que se reconozca a nivel nacional, Incúbate MX es un programa lleno de cultura emprendedora y habilidades empresariales y financieras y de personas que no tienen miedo y desean cumplir sus sueños”.

Roberto Romo explicó a Enlazadot que el proyecto de “hueso de Mango”, maneja tres mil toneladas por año de desechos orgánicos de esta agroindustria, lo que representa una grave contaminación ambiental pues genera gases de efecto invernadero, hospeda plagas nocivas para la agricultura y provoca una alta contaminación a los mantos freáticos.

Precisa que “al acercarme a la Secretaría de Economía, me invitaron a participar en Incúbate Primera Generación, en donde recibí talleres, tutorías y conferencias que me ayudaron enormemente a entender mi problemática, tanto las virtudes como debilidades del proyecto..

Agregó que “gracias a ello me preparé y gané el primer lugar como idea de negocio.Agradezco infinitamente a Javier,Adriana, Daniel ,Ahuitzol y a todo el equipo humano que me apoyó, ,pues estamos despegando una nueva empresa con 10,000 toneladas por año, contribuyendo a nuestra agroeconomía con fertilizantes orgánicos y biocombustibles. Agradezco también me hayan coordinado con investigadores especializados del CIAD,CONFIE,SEC.DE AGRICULTURA,CODESIN Y PRODUCE SINALOA”.

La empresa se ubica en la ciudad de Escuinapa, en el estado de Sinaloa.

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Héctor Tejada, reelecto al frente de CONCANACO-SERVYTUR

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- Con la reanudación de la Asamblea General Ordinaria, inició formalmente el periodo 107 de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR México) con el presidente Héctor Tejada Shaar al frente.

Héctor Tejada Shaar fue reelegido por unanimidad por los integrantes del Consejo Directivo -mismo que a su vez fue renovado en la Asamblea General Ordinaria- para seguir al frente del organismo cúpula, desde donde dará continuidad a la transformación del sector de Comercio, Servicios y Turismo a través de las líneas de acción; Escuchar para Actuar, Desarrollo de Capital Humano y Transformación Digital, Impulso Empresarial y Competitividad, Fortalecimiento Institucional y Ejercicio Empresarial con Responsabilidad Social.

Asimismo, se propuso ante el Consejo Directivo el nombramiento, ratificación y aprobación de los siguientes cargos, como nuevo secretario general se nombró a Javier Solís Ruiz, a Octavio de la Torre de Stéffano como Tesorero, como prosecretario a Julio César Almanza Armas y como protesorera a Patricia Araujo de la Torre, mismos que fueron aprobados por unanimidad.

«Muchas gracias a todos los que reiteraron su confianza en el proyecto que encabezo, somos la Confederación más grande e importante del país, representamos el 60 por ciento del PIB y generamos seis de cada 10 empleos formales, pero nuestra fortaleza radica en nuestro unión, trabajo en equipo, pero sobre todo en que unidos en acciones positivas hemos logrado mantener la transformación del Sector Comercio, Servicios y Turismo en los últimos años», destacó el presidente de la Confederación.

En una 107 Asamblea General Ordinaria marcada por el consenso y la unidad, Tejada Shaar subrayó el importante papel de los empresarios en el crecimiento económico de México, especialmente tras los difíciles momentos vividos por la pandemia. «Requerimos mayor creación de riqueza y empleos; apoyar a las empresas que son el motor de México, necesitamos hacer sinergia con las autoridades para seguir creciendo», expresó.

La CONCANACO SERVYTUR México continúa así con su fortaleza institucional, marcada por la transparencia y la rendición de cuentas. Cada mes, desde el inicio de la gestión de Tejada Shaar en septiembre de 2021, los estados financieros de la Confederación se someten a una auditoría realizada de forma externa por un contador certificado ante el SAT.

Al no existir impedimento legal alguno, la 107 Asamblea General Ordinaria, que permanecía constituida, se reanudó, continuando así con los puntos en suspenso. Esto después de que el Área Jurídica de CONCANACO SERVYTUR México informara de que el procedimiento de Amparo interpuesto por Guillermo Romero Rodríguez, Roberto Lem González, Rafael Sánchez Zebadua y Javier Saldívar Rodríguez en contra del presidente de la Confederación, del presidente del Consejo Directivo, de la Comisión Electoral y de la Comisión de Honor y Justicia, en el Juzgado 8º. de Distrito en Materia Administrativa de la Ciudad de México se revocó y se negó la suspensión definitiva de sus actos reclamados, toda vez que se demostró ampliamente que no existía materia para dicho procedimiento, sobre todo en la parte de las inconformidades hacia los informes de Tesorería y la rendición de cuentas.

«La Concanaco Servytur México sale más fortalecida que nunca, nosotros estamos abiertos a todas las voces, todos deben ser escuchados, ya que la suma de todos es más fuerte que cualquier intento por separarnos y debilitarnos», afirmó Tejada Shaar ante cientos de representantes provenientes de toda la república mexicana y que aplaudieron su reelección como presidente para el periodo 2023 – 2024

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Pide industria del calzado mantener aranceles y busca estrategia en defensa de su mercado

Redacción / Enlazadot

León, Gto.- La industria mexicana del calzado y la marroquinería, a través de la Confederación de Cámaras Industriales, solicitó a la Secretaría de Economía mantener el actual nivel de aranceles, por lo menos durante un año más, en la próxima revisión que se hará de éstos, con el fin de proteger su mercado, así como el del vestido y el textil.

José Abugaber Andonie, presidente de CONCAMIN, informó que la confederación logró que además el calzado fuera considerado finalmente entre los cinco pilares de la actual estrategia industrial de México, lo que ha sido demostrado con los buenos resultados recientes del sector.

Durante su participación en la ceremonia de inauguración de la edición número 88 del Salón de la Piel y el Calzado (SAPICA), dijo que esta industria exportó durante 2022 un total de 34 millones de pares con un valor de 900 millones de dólares, es decir la venta al exterior más alta en su historia, al tiempo que logro generar en un año 11,800 empleos formales, con lo que pudo recuperar el 75% de los empleos que perdió por la pandemia.

Hizo mención de la próxima inauguración del Centro de Inteligencia que le permitía a toda la industria nacional tener información estadística de primera mano, con el fin de poder tomar mejores decisiones sectoriales, en un entorno en el que calificó como “el mejor momento para la industria nacional” con un aumento del 25% en sus exportaciones.

Por su parte, Mauricio Battaglia Velázquez, nuevo presidente de la Cámara de la Industria del Calzado de Guanajuato (CICEG), reconoció que el sector necesita todo el apoyo del gobierno federal para combatir la piratería e informalidad.

En 2022 se importaron 130 millones de pares de calzado, la cifra más alta de la historia y hemos detectado que casi un 40%, es decir, 48 millones de pares, entraron en condiciones de presunta subvaluación, denunció.

El empresario hizo un llamado al Gobierno Federal, a que, junto con la CONCAMIN, se construya una estrategia de apoyo a la industria nacional del calzado.

“Siempre lo hemos dicho, no tenemos miedo a la competencia, pero debe ser con un piso parejo. Hasta la fecha no hemos podido equilibrar la competencia desleal que representa el calzado asiático”.

En el acto, Battlaglia agradeció al presidente saliente de CICEG, Alfredo Padilla Villalpando, quien demostró templanza y liderazgo durante lo momento difíciles de la pandemia y recordó a los empresarios Juan Antonio Gutiérrez Obregón y David Cashat, fallecidos recientemente.

Manifestó que es vital para la industria atender las necesidades y derechos de sus colaboradores en temas como: respeto a su jornada laboral, salario digno, servicios de salud, crédito para vivienda, servicio de guarderías, derecho a un retiro digno, ambientes de trabajo e instalaciones dignas y seguras y lugares libres de violencia, acoso laboral y sexual.

El presidente saliente dirigió por su parte unas palabras de agradeciendo a todos los integrantes de la Cámara y a los trabajadores de la industria durante sus tres años de gestión, que hicieron frente con mucho éxito a los retos derivados del COVID-19.

El gobernador del estado de Guanajuato, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, dijo que desde su creación, SAPICA se ha convertido en un gran evento ahora con 18 países visitantes, más de 2,400 compradores nacionales y extranjeros, 360 expositores y más de 2000 marcas presentes.

Asimismo, dijo que el gobierno del estado continuará apoyando a las micro pequeñas y medianas empresas del sector, ya que en su administración han apoyado en proyectos relacionados con SAPICA a 2,360 empresas con una inversión de 115 millones de pesos a través de CICEG.

Informó que en este año están apoyando al sector con 22 millones de pesos para beneficiar a 419 unidades económicas y en SAPICA a 162 empresas con el programa de Desarrollo Comercial, Pabellón de Empresa en Desarrollo y Pabellón del Conocimiento.

En tanto, la nueva presidenta de SAPICA Daniela Reyes, destacó el lema de esta edición 88: ¡Libera tu creatividad, detona la innovación, provoca el cambio!”

Mencionó la participación de conferencistas de nivel internacional como: Ana Marín, Nadia Tamez, Juan Lombana, Iñigo Lanz, Oso Trava y Javier Piña, quienes compartirán sus experiencias en moda, tendencias, negocios, digitalización, marketing y más.

De igual forma habló sobre el showroom internacional donde se expondrá una selección de marcas nacionales exportadoras y se podrá acceder a la información de las últimas tendencias de calzado, marroquinería y proveeduría en el One Stop Show Sapica dentro de esta área.

En la ceremonia se hizo un reconocimiento a 25 galardonados con más de 35 años de actividad dentro del sector denominado Forjadores de Nuestra Industria

En el acto inaugural de SAPICA en el Poliforum León, hizo uso de la palabra Alejandra Gutiérrez Campos, presidenta Municipal de León y estuvieron diversos presidentes municipales y diputados del Congreso de Guanajuato.

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El CCE y Dalia Empower firman convenio de colaboración en favor de la inclusión, la diversidad y la equidad de género

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- Se llevó a cabo la firma del convenio de colaboración entre el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la plataforma educativa Dalia Empower, que tiene por objeto establecer mecanismos y acciones conjuntas en favor de la inclusión, la diversidad y la equidad de género en el sector empresarial mexicano. El acto fue encabezado por el Presidente del Consejo, Francisco Cervantes Díaz; y la fundadora de Dalia Empower, Gina Diez Barroso. Asimismo, contó con la participación de la Presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad del CCE, Laura Tamayo Laris; y la Directora General de Políticas Públicas y Comisiones del CCE, Silvia Dávalos de la Rosa.

En el marco de los compromisos que ha asumido la iniciativa privada en los últimos años de contar con mayor diversidad de talento en puestos de liderazgo y alcanzar la paridad de género, el sector empresarial reconoce que conforme aumenta el nivel jerárquico en las empresas, disminuye la participación de las mujeres. En este sentido, Dalia Empower brindará acompañamiento a los organismos que integran al CCE con programas de capacitación integrales, que permitan desarrollar y elevar las habilidades estratégicas de las y los colaboradores, priorizando un enfoque inclusivo.

Durante la firma, Francisco Cervantes destacó la necesidad de que haya más mujeres en espacios de toma de decisión y la importancia de un piso laboral parejo, “es nuestra obligación, como líderes empresariales, garantizar las mismas oportunidades para ellas. No sólo por razones éticas, sino porque poseen habilidades valiosísimas, como la empatía y una visión integral en la resolución de problemas, cualidades que permiten detonar el potencial de las empresas y generar ambientes laborales positivos y competitivos”, aseguró.

Por su parte, la empresaria Gina Diez Barroso señaló que la plataforma Dalia Empower se enfoca en las habilidades que a menudo se pasan por alto en el mundo empresarial, tales como empatía, inteligencia emocional, pensamiento creativo, innovación y negociación efectiva, entre otras, “mismas que hoy en día son las habilidades más importantes para lograr el éxito profesional y personal. Es por ello que estamos convencidas de que nadie puede ser mejor aliado que el CCE en este esfuerzo de transformar la cultura empresarial de nuestro país”, enfatizó.

Con la firma de este convenio el Consejo Coordinador Empresarial refrenda su compromiso de asumir y promover la inclusión y la diversidad al interior de los centros de trabajo, como parte de los principios de Dimensión Social de las empresas.

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Hay que aprovechar el potencial y talento de los trabajadores: CONCAEM

Redacción / Enlazadot

Gilberto Sauza Martínez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem), invitó a aprovechar el potencial y talento de los trabajadores en las empresas, ya que si por un lado se ha logrado la recuperación de la totalidad de los empleos que se perdieron en pandemia, las condiciones de operación y rendición de resultados están lejos de lo deseable.

México está llamado a mejorar los esquemas de capacitación, a promover el desarrollo de tecnología e instalar un marco regulatorio que promueva la inversión y re-inversión de capitales, así como una política fiscal, industrial, laboral y de seguridad social que incentive la creación de empresas dentro del marco de la legalidad, afirmó en una nota publicada en www.comunicadores.mx.

Tras darse a conocer el Índice de Productividad Laboral por Hora en los países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) se evidenció que la pandemia de Covid 19, provocó que México se ubique como el país que más redujo su productividad laboral de las 40 naciones que son evaluadas.

En ese sentido, Sauza Martínez señaló que si bien se ha logrado la recuperación de la totalidad de los empleos que se perdieron en pandemia, las condiciones de operación y rendición de resultados que se ha conseguido está lejos de lo deseable.

“Quiere decir que no estamos aprovechando en su máximo el potencial y talento de los colaboradores, que se hace poco en mucho tiempo y que hay recursos subutilizados en la producción de las empresas y esto tiene que ver con falta de capacitación, de herramientas para el trabajo, de seguridad e incluso de organización dentro de las unidades económicas”.

Explicó que el índice de productividad está estrechamente relacionado con el Producto Interno Bruto de un país y con la tasa de crecimiento de su economía. Al respecto, el reporte de la OCDE se marca que México ha caído 4.1 puntos porcentuales en materia de productividad desde el inicio de la pandemia y esto aleja cada vez más las posibilidades de que el crecimiento de la economía supere los 2 puntos porcentuales anuales.

Sauza Martínez insistió en que desde el sector privado se ha trabajado por establecer bases claras, regulaciones eficientes y justas e incentivos para la creación de nuevas unidades económicas en la formalidad, además de promover ambientes laborales sanos que aporten en el desempeño de la plantilla laboral de todo el país.

Refirió que el gran reto es hacer del modelo de “cuádruple hélice” una realidad que garantice una verdadera vinculación entre los sectores empresarial, académico, gubernamental y de desarrollo de tecnología para mejorar el rendimiento y los resultados de los diferentes ámbitos económicos.

Hacer que las unidades económicas nazcan en formalidad y con una visión empresarial profesional y de largo alcance permitirá potenciar el desarrollo del país y conseguir la mejora en las condiciones de vida que se requieren para toda la población, precisó el dirigente empresarial.

Finalmente, explicó que la capacitación de la población ocupada, el desarrollo de habilidades y técnicas para el trabajo, así como alinear los planes de estudio a las demandas que están teniendo las empresas y el sector productivo serán un factor determinante para elevar las condiciones de crecimiento y de productividad de los trabajadores, además de promover mejores salarios y prestaciones.

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El CCE solicita plazos y trámites ágiles en el sector energético que reactiven proyectos e inversiones en México

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y los organismos que lo integran hacen un respetuoso exhorto a la Comisión Reguladora de Energía (CRE) para que modifique el Acuerdo A/004/2023, publicado en días recientes en el Diario Oficial de la Federación (DOF), por el que se restringe la atención de trámites pendientes y futuros de participantes del mercado.

El acuerdo, que reanuda los plazos y términos legales tras la suspensión derivada de la pandemia de COVID-19, impide el eficiente desarrollo del sector energético en México ante la acumulación de trámites pendientes, que actualmente ascienden a casi 10,000 procesos, correspondientes a hidrocarburos, electricidad y pre-registro.

Esta acumulación de permisos, que deben ser procesados por la CRE, se sumarán a una importante solicitud de nuevos permisos que resultan indispensables para el correcto y eficiente desarrollo del sector energético, lo cual será un freno a la realización de proyectos que son esenciales para aprovechar inversiones productivas en México.

El acuerdo publicado en días pasados carece de una metodología transparente e impone límites artificiales al funcionamiento del sector energético, dado que:

∙ Se consideran únicamente 50 permisos al mes en materia de hidrocarburos, 15 al mes en materia de electricidad y 120 al mes de pre-registros.

∙ Solamente se podrá solicitar un solo permiso por persona física o moral por mes.

∙ Contravienen los plazos legales establecidos en los Reglamentos de la Ley de la Industria Eléctrica y la Ley de Hidrocarburos, la Ley de Transición Energética, la Ley General de Cambio Climático y las demás disposiciones jurídicas aplicables, por lo que sería susceptible de controversias de carácter legal.

El acuerdo tendrá un efecto negativo en el dinamismo del sector energético de nuestro país, abriendo un nuevo frente a los compromisos asumidos por el Gobierno mexicano en el marco de las consultas bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T MEC).

Por ello, el CCE hace un respetuoso llamado a las autoridades para que modifiquen el decreto en apego al marco jurídico vigente, y habiliten un sistema eficiente y transparente de plazos y tiempos que fomente y agilice el desarrollo de la industria y la competencia en el sector energético nacional, indispensable para apoyar el desarrollo competitivo de la industria, los servicios y el comercio, en beneficio de la economía de las familias mexicanas.

Acerca del CCE

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) es el máximo órgano de representación del sector privado, y agrupa a las 14 organizaciones cúpula empresariales, que en su conjunto aglutinan a más de 2 mil asociaciones y alrededor del 80% del PIB de México. Su misión es coordinar y representar a las organizaciones del sector empresarial para ser el motor del desarrollo económico y social de México, impulsando de manera sustentable la productividad, la innovación, el empleo formal y la inversión.

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Internet, plataforma preferida para buscar empleo

Redacción / Enlazadot

Analí Díaz Infante Vázquez, presidenta de la Asociación de Internet MX, aseguró que “la búsqueda de empleo sigue evolucionando y las diferentes plataformas digitales hoy en día son fundamentales para esta actividad. La Asociación de Internet MX siempre comprometida con apoyar al sector laboral, realiza esfuerzos como éste para brindar datos que aportan información relevante que acorte las distancias entre los internautas y los empleadores en México”.

De acuerdo a una nota publicada por TecnoEmpresa mx, los medios online son los preferidos para buscar empleo o personal. Entre los candidatos, la búsqueda de empleo la realizan a través de las bolsas de trabajo en internet (68%), seguida por las aplicaciones móviles (68%) y redes sociales (51%). Los reclutadores buscan personal también a través de bolsas de trabajo en línea (88%), redes sociales (75%) y referencias personales (53%). Cabe destacar que el uso de las redes sociales para estos fines tuvo una ligera disminución.

En cuanto a dispositivos utilizados, los candidatos usan en mayor medida sus smartphones con un 63% de preferencia, seguido por sus computadoras o laptops (32%). El teléfono móvil continúa siendo el medio preferido de contacto entre reclutadores y candidatos, ya sea a través de llamadas (42%) y el uso de WhatsApp (32%), el cual continúa creciendo.

“Los medios digitales van incorporando funcionalidades que hacen cada vez más eficiente la búsqueda de empleo y empleados ligando los perfiles de candidatos y empresas con mayores coincidencias”, señaló David Centeno, integrante del Comité de Capital Humano de la Asociación de Internet MX, al presentar el estudio. “De acuerdo con este estudio, la rapidez juega un papel primordial para este encuentro; en promedio los reclutadores tardan solo 4 días en buscar a un candidato para entrevista”, agregó.

Para los candidatos que buscan empleo en una bolsa de trabajo en línea, los principales atributos que buscan son el seguimiento a sus postulaciones (67%), la confiabilidad (65%) y la facilidad para postularse a las ofertas de empleo (64%), entre otros aspectos. Del lado de los reclutadores, lo más importante en este tipo de plataformas digitales es que les permita cubrir los puestos laborales en tiempo (76%) y forma (76%) y que ofrezcan una gran base de candidatos (63%).

En cuestión de nivel de conocimiento que tienen los candidatos y reclutadores de las plataformas digitales para la búsqueda de empleo, por parte del candidato la primera es OCCMundial (95%), le sigue CompuTrabajo (78%), LinkedIn (68%), Indeed (66%) y Facebook (50%). Por parte de los reclutadores, OCCMundial (96%), Indeed (89%), LinkedIn (88%), Computrabajo (87%), Facebook (83%).

La recuperación del mercado laboral mexicano basada en el reclutamiento digital

José Luis Hernández, vicepresidente de Investigación de la AIMX, comentó que “el mercado laboral en México respondió bien a la crisis de COVID-19 y a fenómenos globales desafortunados, como la guerra en Ucrania, gracias a las acciones de innovación que las empresas de reclutamiento digital han venido haciendo en conjunto con las áreas de recursos humanos. Ejemplo de ello, está en la revisión de los perfiles laborales y ajustes salariales. Además, el gobierno y los legisladores han modernizado la legislación para reconocer nuevos modelos de trabajo híbridos que contribuirán al desarrollo de la industria 4.0”.

Por su parte, Julio Vega, director general de la Asociación de Internet MX, explicó que “hay actividades en línea que se consolidaron tras el paso de la pandemia, una de ellas es justamente la búsqueda de empleo y la certificación de habilidades laborales a través de plataformas de educación masiva”.

Agregó que desde la Asociación se continuará brindando información de valor para el ecosistema digital al tiempo de buscar que el andamiaje legal para las actividades laborales a través de internet sea el óptimo para la realidad nacional.

Salario monetario

Aun cuando el salario monetario no lo es todo para calificar a una oferta laboral, y menos en tiempos en donde ver por el bienestar de los colaboradores es primordial, para las personas que buscan empleo el sueldo es el factor más importante al momento de decidirse por un trabajo.

De acuerdo con el nuevo estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México 2022”, realizado por la Asociación Mexicana de Internet MX (AIMX), el sueldo es el factor más importante para que los candidatos acepten un empleo con un 72% de preferencia (5% más que en 2021).

Muy cercano está el interés en que las opciones de trabajo tengan una clara oportunidad de desarrollo profesional (71%), además de buenas prestaciones (67%), sin dejar a un lado factores de salario emocional como el balance entre el trabajo y la vida personal (59%) y el ambiente laboral (56%).

En cuanto a los elementos que son más importantes para los reclutadores al momento de evaluar el CV de un candidato, en primer lugar consideran la experiencia laboral, seguido del salario solicitado, además de las habilidades, aptitudes y competencias, el lugar de residencia y el último nivel de estudios acreditado.

De manera adicional, los beneficios laborales también cobran relevancia al momento de buscar una oportunidad laboral, es así que los más atractivos son un buen ambiente de trabajo (71%), los bonos económicos (68%), la caja de ahorro (66%), los seguros médicos (63%) y los vales de despensa (61%). En contraste, los reclutadores han cambiado ciertas prioridades y le han dado mayor peso a incrementar los beneficios económicos como vales de despensa, estacionamiento y comedor.

“El enfoque de las empresas está respondiendo a las prioridades de las personas en cuanto a su bienestar, pero también debe responder a los desafíos económicos que enfrentamos como individuos a causa de factores externos como la alta inflación”, comentó Sergio Porragas, vicepresidente del Comité de Capital Humano de la Asociación de Internet MX.

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Estará Javier Zepeda en Guadalajara, Capital Mundial del Libro: presentará su publicación “Cómo Salir de Jodido Empresarial(mente)”

Redacción / Enlazadot

Poner un negocio es fácil, lo difícil es mantenerlo y convertirlo en un medio rentable para el dueño y mucha gente.

Javier Zepeda, consejero empresarial, sabe el camino a seguir para evitar que el IMSS, el SAT y otros no sean un dolor de cabeza.

El próximo 7 de marzo presentará su último material editorial, titulado “Cómo Salir de Jodido Empresarial(mente)”, en Paseo Fray Antonio Alcalde 225, como parte de los eventos de Guadalajara, Capital Mundial del Libro.

El autor busca, con este material, compartir el conocimiento que tiene y hacer ver que, cuando se tiene orientación y orden, el emprendimiento no tiene que convertirse en pesadilla.

Zepeda sabe lo que es abrirse camino, pues cuando inició con su empresa y ésta estuvo a punto de pasar a la estadística de las que mueren en el intento.

“Mi empresa, a los dos años, estuvo a punto de morir y formar parte de la estadística del 80 por ciento de los negocios que no sobreviven ni siquiera los dos años”, dijo.

“Sin embargo, tuve la fortuna de dos cosas: poseer una fortaleza mental para querer salir adelante, y la otra que en el momento cuando decidí tirar la toalla encontré a las personas que me tendieron la mano para que no me rindiera”.

Por eso escribió este libro, para ser es voz que les dice “no te rindas” a quienes quieren tirar la toalla.

“El libro comenzó a escribirse desde hace 18 años, y su contenido es para que quien lo lea sienta que está dialogando conmigo, quise hacer ese clic con las personas que quieren empezar o fortalecer su negocio, y más en estos tiempos en los cuales ya casi nadie quiere estar trabajando ocho horas en una oficina”, comentó.

Durante la presentación de su libro, Zepeda compartirá la experiencia que ha tenido a lo largo de este camino donde cada paso es un aprendizaje.

“A lo largo de mi camino me detengo y vuelvo a vivir todos los cientos y miles de eventos en los que he participado, porque desde siempre uno de mis objetivos es seguir enseñando y compartir el conocimiento para que lo aproveche alguien más, soy de la idea que si aprendes algo y no lo compartes de nada sirve”.

También, abordará los cuatro aspectos fundamentales para que un negocio sobreviva: la estrategia, el financiero, el fiscal y la marca personal.

Además, abordará las etapas que tiene un negocio, desde la ilusión del emprendedor, hasta su consolidación y crecimiento.

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Francisco Cervantes es reelecto como Presidente del CCE

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) informa que, por acuerdo unánime de la Asamblea Anual Ordinaria de Asociados celebrada el día de hoy, se determinó reelegir al Presidente Francisco Cervantes Diaz, para encabezar por segundo año los esfuerzos al frente del organismo cúpula del sector privado, en los términos de los artículos 12 y 20 de los estatutos que rigen al CCE.

Durante la sesión, los presidentes de los organismos que integran el Consejo, reconocieron el liderazgo de Francisco Cervantes y destacaron el importante rol del sector empresarial en los temas coyunturales políticos y financieros de los últimos meses.

Por su parte, el Presidente del CCE, agradeció la confianza de todos los presentes y reiteró su compromiso y su total disposición al diálogo con ánimo constructivo, para continuar dando rumbo y certeza al sector, en beneficio del desarrollo y competitividad del país.

“Me honra profundamente que me otorguen su confianza, por segundo año consecutivo, para representar a la iniciativa privada durante el periodo 2023-2024. Estoy seguro de que, si continuamos apostando al diálogo constructivo, habremos de enfrentar los retos como un sector unido y coordinado, dándole continuidad a los pilares de mi gestión, que son: impulsar al máximo las ventajas del TMEC y del comercio; apoyar desde todos los ángulos posibles a las PYMES; y consolidar acciones empresariales con Dimensión Social”, aseguró el Presidente.

Finalmente, Francisco Cervantes exhortó a los miembros de la Comisión Ejecutiva a continuar fortaleciendo la unidad de los organismos, así como de las y los empresarios, coordinando las agendas de trabajo y priorizando los pilares de su gestión: reactivación económica, fortalecimiento de las MiPyMEs, óptimo aprovechamiento del TMEC; expansión de la infraestructura e inclusión con sentido social como valor fundamental de las empresas.

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