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En index Chihuahua y Juárez se cumple con cabalidad con el ordenamiento estatal

Redadcción / Enlazadot

Los presidentes de index Chihuahua, Luis Carlos Ramírez e index Juárez, Pedro Chavira, aseguraron que el sector maquilador de exportación cumple a cabalidad con los ordenamientos del Gobierno del Estado, en relación al “Semáforo Rojo” que se acaba de implementar el pasado jueves y que aplicará los dos fines de semana siguientes.

Pedro Chavira precisó que el sector maquilador de exportación cuida a sus empleados y a sus familias, razón por la cual es obediente a las indicaciones además de muy estrictos en la aplicación de protocolos sanitarios, con aplicación de pruebas rápidas y PCR y hasta con ubicar consultorios en las zonas en donde viven sus colaboradores, para darles seguimiento y verificar su estado de salud.

Lo anterior al participar en una conferencia de prensa virtual que encabezó el Presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), Luis Aguirre Lang, quien también refirió el gran compromiso del sector por evitar al máximo los contagios y que a la vez exista el menor daño posible en el tema económico.

En Chihuahua y Juárez los fines de semana marcados con el Semáforo Rojo, las empresas esenciales, entre donde se ubican autopartes, automotriz y aeroespacial, trabajan al 60 por ciento de su capacidad como máximo. “Como empresas responsables actuamos de acuerdo a las circunstancias y nos alineamos a lo que indica Gobierno del estado”, dijo Luis Carlos Ramírez, tras agregar que desde que empezó la pandemia por el COVID 19 a la fecha, se instruye al personal para cumplir con los protocolos.

Index Chihuahua da empleo a 79 mil personas y durante el segundo trimestre del año exportó 24 mil millones de dólares, solamente registró una baja entre 15 y 20 por ciento en comparación al mismo periodo del año pasado. Las erogaciones por mes tanto en salarios como en cuotas al IMSS, prestaciones, etc., suman mil 78 millones de pesos al mes.

Son constantes también las acciones de responsabilidad social por parte de index a nivel nacional, entre ellas la donación de más de 100 millones de pesos en insumos a centros de salud públicos y privados, además de que se inició una campaña de recolección de donaciones para reforzar los equipos e insumos para el personal médico de los hospitales COVID-19.

Por su parte Pedro Chavira comentó que las plantas del sector maquilador no son fuente de contagio de COVID-19, ya que los protocolos son muy estrictos y de alto nivel, pero comentó que no han recibido apoyo del Gobierno Federal, con excepción del IMSS y que la tributación del ISR no la consideran justa, ya que no va de acuerdo a las utilidades reales, porque sus costos aumentaron a raíz de la pandemia. En este sentido destacó la gran importancia del sector maquilador en Ciudad Juárez, en donde es el motor económico de la ciudad y genera más de 300 mil empleos.

Tanto el Presidente de index Juárez como el de index Chihuahua, advirtieron que si el “Semáforo Rojo” se extiende más de dos semanas, sus corporativos les han señalado la posibilidad de mudar sus operaciones a otros lugares, tanto dentro de México como en otros países.

Index y Teletón se alían a favor de los niños de México

Redacción / Enlazadot

Asociaciones y membresía del Consejo Nacional index se suman en alianza para la recaudación de fondos para que el 5 de diciembre niños mexicanos puedan hacer realidad su aproximación a tratamientos médicos y equipo que les facilite su autonomía de vida.

La representación de la industria de exportación “index”, estará convocando a sus más de mil corporativos asociados con lo que se estaría activando el programa de responsabilidad corporativa de esta organización, que durante la crisis sanitaria “COVID-19” ha donado más de $100 millones de pesos en especie a la sociedad civil, hospitales y organizaciones altruistas.

Continuando con la solidaridad del sector, se buscará que se recaben aportaciones de las empresas asociadas por medio de campañas de boteo, por lo que personal de “TELETÓN” asistirá a plantas y corporativos en favor de más niños que esperan la oportunidad de ser atendidos.

Index reconoce que Teletón no sólo apoya a niños con discapacidad, autismo y cáncer, que son atendidos en los CRIT (Centros de Rehabilitación e Inclusión Infantil) del país, sino que también se sumaron durante la pandemia, con la apertura de las instalaciones de sus centros, para la atención de personas vulnerables, es por ello que la industria más social de México: el sector IMMEX, la industria mexicana de exportación, está totalmente convencida de apoyarlos.

El Comité de Responsabilidad Social de index, coordinará con las representaciones locales de index esta campaña con las empresas de la membresía para lograr una buena cooperación que se incluirá en el total de donaciones el día del evento anual que será el 5 de diciembre.

El Consejo Nacional index contribuye a la reactivación económica, no solo con la generación de empleos, si no también con el impulso de programas sociales; y se suma a éste evento de unidad nacional, apoyado por medios de comunicación, que logra convocar a todo México promoviendo valores como el amor, la generosidad y la solidaridad, lo cual es muy valioso para index Nacional y sus 21 asociaciones.

Con todo y pandemia se recupera la industria maquiladora y manufacturera de exportación.

Redacción / Enlazadot

Con todo y lo difícil de la crisis económica de la pandemia por el COVID-19, la industria maquiladora y manufacturera de exportación ya se recupera de la caída en el semestre y también se empieza a acelerar la llegada de la inversión extranjera, según lo dio a conocer el Presidente de index Nacional, Luis Aguirre Lang.

Durante conferencia de prensa virtual, comentó los avances registrados y uno de ellos es que después de la etapa de confinamiento, el 76 por ciento de los casi tres millones de empleos que se generan en este sector, trabajaron desde casa y al adicionarse sectores como automotriz y autopartes, se registró una recuperación importante.

Luego de que en mayo se tuvo una caída del 50 por ciento en las exportaciones del sector y del 41 por ciento en abril, para junio ya sumaron 18 mil 41 millones de dólares, que representa volver a la senda de enero, febrero y marzo, antes de la pandemia, aunque es un 9 por ciento en comparación al mismo periodo del 2019. Para julio las exportaciones habían rebasado los 20 mil millones de dólares. Dijo que hay confianza de que en los próximos meses se lleguen a los niveles del 2019. Los empleos también se recuperan.

Aseguró que prácticamente hoy la industria de exportación tiene operaciones normales, en donde tiene mucho que ver el hecho de realizar enormes esfuerzos y grandes inversiones en cumplir los protocolos sanitarios nacionales e internacionales.

Aguirre Lang señaló que en cuanto a la inversión extranjera directa (IED), durante el primer semestre del año ya casi alcanzó los 18 mil millones de dólares y en los próximos meses se esperan inversiones en las empresas IMMEX por tres mil 700 millones de dólares y la creación de cerca de 100 mil empleos.

Luis Manuel Hernández, electo Presidente de index Nacional para el periodo 2021-2022

Redacción / Enlazadot

Ciudad de México.- Luis Manuel Hernández González resultó electo como Presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), para el periodo 2021-2022, durante la asamblea general ordinaria de la institución. Sustituirá a Luis Aguirre Lang, quien concluye su periodo estatutario hasta el 31 de diciembre de este año.

Luego del proceso electoral interno, Luis Manuel Hernández agradeció la confianza al emitir el voto a su favor y destacó que es la unidad que prevalece y prevalecerá en index Nacional, “la que nos va a llevar lejos. Debemos seguir trabajando en equipo”.

Destacó el eficaz trabajo que ha realizado Luis Aguirre al frente de index Nacional y aseguró que es necesario destacar el reconocimiento que tiene este organismo empresarial con sus pares y también en ámbitos del gobierno.

Luis Manuel Hernández es originario de Mexicali, Baja California. Es Contador Público por la UABC, Maestro Universidad Internacional del Atlántico en Estados Unidos. Desde 2016 es Presidente de Index Zona Costa BC, que integra a Tijuana, Ensenada, Rosarito y Tecate. De 2017 a julio de 2020 fungió como Secretario de Index Nacional.

Actualmente es Consejero para Grupo Financiero Banorte, NAFIN, miembro del Consejo de Desarrollo de Tijuana, parte del Consejo Coordinador Empresarial de Tijuana y Consejero de Desarrollo Económico para el área de San Diego,California. En la iniciativa privada inició su carrera en 1997 en el área de contabilidad y finanzas en una importante empresa del sector médico. Durante 10 años se desempeñó como gerente de finanzas, gerente de materiales y contralor, para la empresa Controles de Mexicali con plantas en México y Estados Unidos.

En 2008 entra como contralor de la empresa Integer Holdings en Tijuana y en 2014 se encarga del área de relación con inversionistas en Frisco,Texas.Posteriormente desempeñó el rol de contralor de Brady, DJ Orthopedics de México.Actualmente es director de finanzas de Jacuzzi de México. Cómo académico, desde 2005 es docente para diversas universidades en México y Estados Unidos; entre ellas el Tecnológico de Monterrey, Cetys Universidad y la Universidad Estatal de San Diego.

Es co-autor del libro Finance Unleashed, publicado en Europa y Estados Unidos en conjunto con Skanor Group (2017). Obra en la que se exploran las finanzas, el análisis financiero y el rol de los ejecutivos financieros dentro del sector público y privado; vendiéndose más de 500 mil ejemplares. En 2016, en conjunto con la Secretaria de Desarrollo Económico creó el primer Manual del Inversionista para Baja California.

Desde 2014 es colaborador de la revista CFO Magazine, en la que ha participado con diversos artículos y conferencias en los Estados Unidos. Asimismo, participa en medios impresos de Baja California con la columna Manufactura e Inversión y con una columna mensual en la Revista Newsweek Baja California. En éstas, analiza el desarrollo, posicionamiento e impacto de la manufactura en México y Estados Unidos.

Por su parte Luis Aguirre Lang, quien entregará el cargo en enero del 2021, destacó lo claro y transparente que fue el proceso electoral y recordó que el cargo de Presidente de index Nacional no es personal, es institucional y respalda el trabajo de los Comités Nacionales. Recordó que en las cúpulas empresariales de México se le reconoce a este organismo como propositivo y echado para delante, lo que sin duda seguirá siendo.

Es necesario legislar sobre el teletrabajo para que no se confunda con el trabajo a domicilio

Por Laura Gutiérrez Franco

La pandemia cambió las formas de vida laboral, por lo que en México se hace necesario que se legisle sobre el teletrabajo, para que -entre otras cosas- no se confunda con el trabajo a domicilio, consideró Nadia González Elizondo, Subdirectora del Comité Laboral de index Nacional y afiliada estratégica, Consejera de Galicia Abogados, S.C.

Recordó que de alguna manera el trabajo a domicilio se legisla en el 2012, pero el teletrabajo trae implícitas muchas cosas. Por ejemplo que se cuente en casa con las herramientas necesarias para desempeñarlo y en donde se pudieran dar riesgos de trabajo que tengan que ver con el tema ergonómico.

Es necesario que se defina si el teletrabajo llegó para quedarse o se dejará atrás luego de la pandemia. En el primer caso se requeriría una legislación adecuada, insistió al participar en el último día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que celebró index Nacional.

Estuvo en el panel titulado “La Nueva Normalidad: COVID como riesgo de trabajo, teletrabajo y mejores prácticas”, en donde también participaron Adrián Fernández Mondragón, Director Legal y de Cumplimiento para Latinoamérica de Commscope; Héctor Ruiz Yáñez, Director de Recursos Humanos de BRP; Alan Duclaud, Subdirector de Seguridad Social del Comité Laboral de index Nacional y afiliado estratégico, Socio fundador de Duclaud Law; y como moderador Santiago Villanueva Durán, Afiliado estratégico del Comité Laboral de index Nacional y Asociado Senior de la práctica de Derecho de la Seguridad Social de Basham, Ringe y Correa.

Consideró que se debe de tomar en cuenta que lo que se hace ahora derivado de la pandemia, no es un trabajo flexible, porque hay que cumplir con las reglas de la empresa y no se hace por decisión propia.

Por su parte Alan Duclaud insistió en que se debe definir el tema de la enfermedad por COVID-19 en relación a los riesgos de trabajo, porque sería devastador que se quiera definir al patrón como el responsable.

Dijo que a raíz de la pandemia el Gobierno Federal dio a las empresas normativas muy estrictas que cumplir de manera obligatoria, las cuales son muy costosas y tomando en cuenta que ningún país ha logrado parar la pandemia, es necesario que se defina este tema.

Aumento en cuotas patronales en reforma de pensiones no afecta la productividad ni la inversión

Por Laura Gutiérrez Franco

Es un hecho que el aumento aprobado a las cuotas patronales en la Reforma de Pensiones no afecta a la productividad ni a las empresas, específicamente en lo que se refiere a la industria maquiladora y manufacturera de exportación, aseguró Elisa Ibáñez, afiliada estratégica del Comité Laboral de index Nacional y Socia de Impuestos al Capital Humano en Mauricio Monroy Contadores.

“No habrá grandes desventajas”, aseguró al participar en el panel titulado “Nueva Reforma en materia de pensiones”, que tuvo lugar en el último día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que llevó a cabo index Nacional.

En dicho panel también participaron la Senadora Gricelda Valencia de la Mora, Presidenta de la Comisión de Seguridad Social del Senado de la República; Luis Felipe Briseño Barfuson, Director de Relaciones Institucionales de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore); y como moderador Alan Duclaud, Subdirector de Seguridad Social del Comité Laboral de index Nacional y afiliado estratégico, Socio fundador de Duclaud Law.

Reconoció que es un hecho que el aumento a las cuotas patronales al IMSS sí impactarán en el presupuesto de las empresas, se estima que en promedio sería del 30 por ciento, aunque dependerá del nivel de salario de cada empresa.

También recordó que la reforma establece este incremento de manera gradual y no será en el periodo 2020-2022, sino que quedará concluído al 2030.


Por su parte la senadora Gricelda Valencia, celebró que se haya hecho la citada reforma, porque de esa manera un mayor número de trabajadores registrados ante el IMSS tendrán acceso a una pensión.

Luis Felipe Briseño comentó a su vez que el alcance de esta reforma está dirigida a los trabajadores afiliados al IMSS, sobre todo a la generación 97 o generación afore. No aplica para trabajadores al servicio del estado, universidades, municipios y estados, ya que esta será posterior. Consideró esta reforma como histórica y de de altísimo valor social.

Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC pone a México en los ojos del mundo: index.

Se trata de una herramienta de lo más avanzado en cualquier TLC, se dijo durante el cuarto día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral de index Nacional

Por Laura Gutiérrez Franco

Alejandro Encinas Nájera, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que el Mecanismo de Respuesta Rápida del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pone a México en los ojos del mundo para analizar su funcionamiento y tal vez integrarlo en subsecuentes tratados.

Comentó que sin duda se trata de una herramienta que ayudará a reforzar el Estado de Derecho y el cumplimiento laboral. Apoyará a que se logren unas relaciones laborales más vigorosas y productivas, dijo Encinas Nájera al participar en el panel “Mecanismos de respuesta rápida T-MEC”, dentro del cuarto día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo index Nacional.

Ahora corresponde a México transitar a una democracia laboral. Este mecanismo afianzará la Reforma laboral, dijo en el panel en donde también participaron Ricardo Aranda Girard, Director General de Disciplinas de Comercio Internacional de la Secretaría de Economía; Kenneth Smith Ramos, Ex-Jefe de la Negociación Técnica para TLCAN y socio en AGON; María Dolores Aguirre González, Integrante del Cuarto de Junto y Socia de Comercio Exterior y Derecho Aduanero en Aguirre, Aguirre y Asociados, S.C.; Alfredo Kupfer Domínguez, Socio de Sánchez Devanny y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Canadá del T-MEC; Luis Monsalvo Álvarez, Socio Director de Monsalvo Abogados y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Estados Unidos del T-MEC y como moderador Israel Morales Pérez, Director Nacional del Grupo de Trabajo de Acuerdos y Tratados Comerciales de index.

Durante el diálogo Ricardo Aranda, recordó que este mecanismo realmente estuvo dentro del capítulo laboral desde el día uno de la negociación del T-MEC. Con los días evolucionó y se hicieron ajustes y agregados, en donde el Cuarto de Junto siempre estuvo debidamente informado.

Reconoció que la regla de origen en materia laboral nunca había existido. Es uno de los ejemplos de que las negociaciones internacionales constituyen una dinámica vida y es el nuevo intento para promover la flexibilidad de los derechos laborales en América del Norte.

Lola Aguirre comentó “siempre consideré importante la inclusión de este mecanismo de solución de controversias en materia laboral”, que tiene que ver con conductas humanas, en donde México no deja de lado los compromisos internacionales que se tienen con la Organización Internacional del Trabajo, mismo que garantizará un equilibrio en las relaciones laborales.

Por su parte Kenneth Smith aseguró que este mecanismo de respuesta rápida del T-MEC en su capítulo laboral, es de lo más avanzado que se tenga en cualquier tratado de libre comercio. Demuestra a las empresas que el citado capítulo va en serio y que se pretende hacer del T-MEC un instrumento más responsable e incluyente.

El sector exportador es el que logrará una reactivación más expedita de la economía.

Los líderes de las cúpulas empresariales del país participaron en la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral de index Nacional.

Por Laura Gutiérrez Franco

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, dijo que en la actualidad el sector maquilador de exportación es lo que logrará una reactivación más expedita de la economía. Es el principal motor de la misma, aseguró al participar en el tercer día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo index Nacional.

“Estamos conscientes de la importancia que tiene el sector exportador”, en la reactivación actual y en el buen desempeño del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), mencionó tras agregar que el Presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora de Exportación (index), Luis Aguirre Lang, hace un gran trabajo y también lo hizo en las negociaciones del citado acuerdo comercial, además, en ese sector es donde mejores salarios se pagan, apuntó.

Salazar Lomelí participó en el panel titulado “Los retos laborales 2021 para la industria de exportación”, junto a José Guillermo Zozaya Délano, Presidente Ejecutivo de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA); Francisco Cervantes Díaz, Presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin); Gustavo de Hoyos Walther, Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana y como moderador Luis Alonso Aguirre Lang, Presidente Nacional de index.

Por su parte, Francisco Cervantes Díaz, comentó que con la firma del TMEC y su entrada en vigor el primero de julio, se abrió un nuevo capítulo de oportunidades para México. Reconoció que el capítulo 31, que va con el tema laboral, es uno de los mayores retos, sobre todo para las empresas de exportación. Hay que hacer frente a un necesario cambio de cultura laboral y la aplicación de la nueva ley tiene que aplicarse sin impactos en las empresas.

A su vez Gustavo de Hoyos, comentó que ante la entrada en vigor del TMEC y la nueva reforma laboral, México tiene que enfrentar de la mejor manera posible los principales desafíos como por ejemplo la competitividad y dijo que una responsabilidad irrenunciable para las empresas es la preservación de las condiciones laborales. Dijo que se tiene de frente una relación laboral, que además debe estar fundamentada en una nueva cultura salarial que en Coparmex Nacional se viene promoviendo desde el 2019. Es necesario encontrar nuevos canales para lograr mejores niveles de remuneración para todos.

José Guilllermo Zozaya, dijo que los retos en este 2021 son incalculables, tanto en el aspecto de salud como económico. El más importante capital del sector automotriz es su gente y por eso se tiene protocolos de sanidad muy estrictos para evitar cualquier contagio de COVID-19. #Por lo que respecta al TMEC, dijo que hay varios riesgos por sanciones laborales y uno de ellos es que las armadoras puedan ser castigadas por conductas no atribuibles a ellas.

El TMEC no trae letras chiquitas, están grandes y todo bien explicado

“El TMEC nos pone el dedo en la llaga en donde simulaban aspectos colectivos y laborales, pero hay que darle la bienvenida” y tomar en cuenta no solo los aspectos laborales, sino otros más que vienen implícitos

Por Laura Gutiérrez Franco

El Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), no trae letras chiquitas que luego puedan dar lugar a excusas. Son grandes y todo está muy bien explicado, afirmaron expertos en el tema durante el panel con el tema “Avances del T-MEC en cuestiones laborales”, realizado en el tercer día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo index Nacional.

Lo participantes en este diálogo fueron Lorenzo de Jesús Roel Hernández, Socio Director en Roel Asociados, Presidente de la Comisión Nacional Laboral del Consejo Coordinador Empresarial y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Estados Unidos del T-MEC; Carlos De Buen Unna, Director General del Bufete de Buen y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Canadá del T-MEC; Alfredo Kupfer Domínguez, Socio de Sánchez Devanny y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Canadá del T-MEC; y Luis Monsalvo Álvarez, Socio Director de Monsalvo Abogados y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Estados Unidos del T-MEC. La moderación correspondió a Álvaro Alejandro García Parga, Director Nacional del Comité Laboral de index.

Lorenzo Roel comentó que sin duda el TMEC trae consigo normas laborales en las que se debe tener más cuidado y sobre todo cumplir las empresas con la legislación laboral, mientras que De Buen dijo que el hecho de que en el marco de este tratado se haya realizado una reforma laboral, tiene una importancia mayúscula.

Alfredo Kupfer por su parte comentó que las novedades en el tema laboral no son precisamente muchas en el TMEC, lo que sí hay que tomar en cuenta es que hay terminología diferentes, pero al final de cuentas es positivo el cambio que se dará en la estructura de justicia laboral y relaciones laborales.

“El TMEC nos pone el dedo en la llaga en donde simulaban aspectos colectivos y laborales, pero hay que darle la bienvenida” y tomar en cuenta no solo los aspectos laborales, sino otros más que vienen implícitos.

Luis Monsalvo apuntó por su parte que el mayor reto del TMEC en el tema laboral, lo tienen los destinatarios, que son los centros de trabajo que tienen que cumplir al pie de la letra con las obligaciones que adquirieron los tres países.

Positiva para México la legitimación de los contratos colectivos de trabajo

Por Laura Gutiérrez Franco

Durante el segundo día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que organiza index Nacional, se desarrolló el tema de “Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo” y los expertos participantes coincidieron en señalar que se trata de un cambio muy positivo para el sindicalismo y la vida productva de México.

Los participantes en este panel fueron el Mtro. Esteban Martínez Mejía, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Notario Carlos Alberto Hijar Fernández, Presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Colegio Nacional del Notariado Mexicano; Lic. Jesús González Cárdenas, Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) y Mtro. Arturo Ruiz Massieu, Director Senior de Servicios Legales de PWC. La moderación del mismo estuvo a cargo del Lic. Juan Manuel Jiménez, Asesor del Comité Laboral de index Nacional.

Martínez Mejía aseguró que se trata de un tema crucial e importante para la industria maquiladora y manufacturera de exportación y para sus trabajadores. Es un procedimiento sui géneris que se da en el marco del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, que vendrá a fortalecer los esquemas sindicales con un nuevo concepto.

Es sabido, agregó, que el sindicalismo mexicano es marca registrada, son cien años de corporativismo y prácticas anquilosadas, con sindicatos fantasmas que extorsionan al que se deje.

Informó que en México hay 580 mil contratos colectivos de trabajo y solo entre el 10 y 15 por ciento pueden pasar la prueba, lo que significa que entre 460 mil y 500 mil tendrán que ser revisados.

Híjar Fernández señaló que para el proceso de los sindicatos, por ejemplo el ejercicio electoral, los notarios facultados para hacerlo, son los adscritos al lugar de la celebración del contrato colectivo y deberá ser liquidado por la persona que lo solicita.

Jesús González Cárdenas aseguró en su turno, que México da un paso que se requería y urgía con la legitimación de los contratos colectivos de trabajo. Habrá muchos sindicatos que sí cumplan los requisitos y sin duda se dará una certidumbre legítima.

Ruiz Massieu dijo que si es viable que se de al mismo tiempo la aprobación y legitimación del contrato colectivo de trabajo y agregó que todo proceso en este sentido no deberá afectar la operación productiva de la empresa.