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Es necesario legislar sobre el teletrabajo para que no se confunda con el trabajo a domicilio

Por Laura Gutiérrez Franco

La pandemia cambió las formas de vida laboral, por lo que en México se hace necesario que se legisle sobre el teletrabajo, para que -entre otras cosas- no se confunda con el trabajo a domicilio, consideró Nadia González Elizondo, Subdirectora del Comité Laboral de index Nacional y afiliada estratégica, Consejera de Galicia Abogados, S.C.

Recordó que de alguna manera el trabajo a domicilio se legisla en el 2012, pero el teletrabajo trae implícitas muchas cosas. Por ejemplo que se cuente en casa con las herramientas necesarias para desempeñarlo y en donde se pudieran dar riesgos de trabajo que tengan que ver con el tema ergonómico.

Es necesario que se defina si el teletrabajo llegó para quedarse o se dejará atrás luego de la pandemia. En el primer caso se requeriría una legislación adecuada, insistió al participar en el último día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que celebró index Nacional.

Estuvo en el panel titulado “La Nueva Normalidad: COVID como riesgo de trabajo, teletrabajo y mejores prácticas”, en donde también participaron Adrián Fernández Mondragón, Director Legal y de Cumplimiento para Latinoamérica de Commscope; Héctor Ruiz Yáñez, Director de Recursos Humanos de BRP; Alan Duclaud, Subdirector de Seguridad Social del Comité Laboral de index Nacional y afiliado estratégico, Socio fundador de Duclaud Law; y como moderador Santiago Villanueva Durán, Afiliado estratégico del Comité Laboral de index Nacional y Asociado Senior de la práctica de Derecho de la Seguridad Social de Basham, Ringe y Correa.

Consideró que se debe de tomar en cuenta que lo que se hace ahora derivado de la pandemia, no es un trabajo flexible, porque hay que cumplir con las reglas de la empresa y no se hace por decisión propia.

Por su parte Alan Duclaud insistió en que se debe definir el tema de la enfermedad por COVID-19 en relación a los riesgos de trabajo, porque sería devastador que se quiera definir al patrón como el responsable.

Dijo que a raíz de la pandemia el Gobierno Federal dio a las empresas normativas muy estrictas que cumplir de manera obligatoria, las cuales son muy costosas y tomando en cuenta que ningún país ha logrado parar la pandemia, es necesario que se defina este tema.

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Aumento en cuotas patronales en reforma de pensiones no afecta la productividad ni la inversión

Por Laura Gutiérrez Franco

Es un hecho que el aumento aprobado a las cuotas patronales en la Reforma de Pensiones no afecta a la productividad ni a las empresas, específicamente en lo que se refiere a la industria maquiladora y manufacturera de exportación, aseguró Elisa Ibáñez, afiliada estratégica del Comité Laboral de index Nacional y Socia de Impuestos al Capital Humano en Mauricio Monroy Contadores.

“No habrá grandes desventajas”, aseguró al participar en el panel titulado “Nueva Reforma en materia de pensiones”, que tuvo lugar en el último día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que llevó a cabo index Nacional.

En dicho panel también participaron la Senadora Gricelda Valencia de la Mora, Presidenta de la Comisión de Seguridad Social del Senado de la República; Luis Felipe Briseño Barfuson, Director de Relaciones Institucionales de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore); y como moderador Alan Duclaud, Subdirector de Seguridad Social del Comité Laboral de index Nacional y afiliado estratégico, Socio fundador de Duclaud Law.

Reconoció que es un hecho que el aumento a las cuotas patronales al IMSS sí impactarán en el presupuesto de las empresas, se estima que en promedio sería del 30 por ciento, aunque dependerá del nivel de salario de cada empresa.

También recordó que la reforma establece este incremento de manera gradual y no será en el periodo 2020-2022, sino que quedará concluído al 2030.


Por su parte la senadora Gricelda Valencia, celebró que se haya hecho la citada reforma, porque de esa manera un mayor número de trabajadores registrados ante el IMSS tendrán acceso a una pensión.

Luis Felipe Briseño comentó a su vez que el alcance de esta reforma está dirigida a los trabajadores afiliados al IMSS, sobre todo a la generación 97 o generación afore. No aplica para trabajadores al servicio del estado, universidades, municipios y estados, ya que esta será posterior. Consideró esta reforma como histórica y de de altísimo valor social.

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Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC pone a México en los ojos del mundo: index.

Se trata de una herramienta de lo más avanzado en cualquier TLC, se dijo durante el cuarto día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral de index Nacional

Por Laura Gutiérrez Franco

Alejandro Encinas Nájera, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dijo que el Mecanismo de Respuesta Rápida del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pone a México en los ojos del mundo para analizar su funcionamiento y tal vez integrarlo en subsecuentes tratados.

Comentó que sin duda se trata de una herramienta que ayudará a reforzar el Estado de Derecho y el cumplimiento laboral. Apoyará a que se logren unas relaciones laborales más vigorosas y productivas, dijo Encinas Nájera al participar en el panel “Mecanismos de respuesta rápida T-MEC”, dentro del cuarto día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo index Nacional.

Ahora corresponde a México transitar a una democracia laboral. Este mecanismo afianzará la Reforma laboral, dijo en el panel en donde también participaron Ricardo Aranda Girard, Director General de Disciplinas de Comercio Internacional de la Secretaría de Economía; Kenneth Smith Ramos, Ex-Jefe de la Negociación Técnica para TLCAN y socio en AGON; María Dolores Aguirre González, Integrante del Cuarto de Junto y Socia de Comercio Exterior y Derecho Aduanero en Aguirre, Aguirre y Asociados, S.C.; Alfredo Kupfer Domínguez, Socio de Sánchez Devanny y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Canadá del T-MEC; Luis Monsalvo Álvarez, Socio Director de Monsalvo Abogados y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Estados Unidos del T-MEC y como moderador Israel Morales Pérez, Director Nacional del Grupo de Trabajo de Acuerdos y Tratados Comerciales de index.

Durante el diálogo Ricardo Aranda, recordó que este mecanismo realmente estuvo dentro del capítulo laboral desde el día uno de la negociación del T-MEC. Con los días evolucionó y se hicieron ajustes y agregados, en donde el Cuarto de Junto siempre estuvo debidamente informado.

Reconoció que la regla de origen en materia laboral nunca había existido. Es uno de los ejemplos de que las negociaciones internacionales constituyen una dinámica vida y es el nuevo intento para promover la flexibilidad de los derechos laborales en América del Norte.

Lola Aguirre comentó “siempre consideré importante la inclusión de este mecanismo de solución de controversias en materia laboral”, que tiene que ver con conductas humanas, en donde México no deja de lado los compromisos internacionales que se tienen con la Organización Internacional del Trabajo, mismo que garantizará un equilibrio en las relaciones laborales.

Por su parte Kenneth Smith aseguró que este mecanismo de respuesta rápida del T-MEC en su capítulo laboral, es de lo más avanzado que se tenga en cualquier tratado de libre comercio. Demuestra a las empresas que el citado capítulo va en serio y que se pretende hacer del T-MEC un instrumento más responsable e incluyente.

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El sector exportador es el que logrará una reactivación más expedita de la economía.

Los líderes de las cúpulas empresariales del país participaron en la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral de index Nacional.

Por Laura Gutiérrez Franco

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, dijo que en la actualidad el sector maquilador de exportación es lo que logrará una reactivación más expedita de la economía. Es el principal motor de la misma, aseguró al participar en el tercer día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo index Nacional.

“Estamos conscientes de la importancia que tiene el sector exportador”, en la reactivación actual y en el buen desempeño del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), mencionó tras agregar que el Presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora de Exportación (index), Luis Aguirre Lang, hace un gran trabajo y también lo hizo en las negociaciones del citado acuerdo comercial, además, en ese sector es donde mejores salarios se pagan, apuntó.

Salazar Lomelí participó en el panel titulado “Los retos laborales 2021 para la industria de exportación”, junto a José Guillermo Zozaya Délano, Presidente Ejecutivo de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA); Francisco Cervantes Díaz, Presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin); Gustavo de Hoyos Walther, Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana y como moderador Luis Alonso Aguirre Lang, Presidente Nacional de index.

Por su parte, Francisco Cervantes Díaz, comentó que con la firma del TMEC y su entrada en vigor el primero de julio, se abrió un nuevo capítulo de oportunidades para México. Reconoció que el capítulo 31, que va con el tema laboral, es uno de los mayores retos, sobre todo para las empresas de exportación. Hay que hacer frente a un necesario cambio de cultura laboral y la aplicación de la nueva ley tiene que aplicarse sin impactos en las empresas.

A su vez Gustavo de Hoyos, comentó que ante la entrada en vigor del TMEC y la nueva reforma laboral, México tiene que enfrentar de la mejor manera posible los principales desafíos como por ejemplo la competitividad y dijo que una responsabilidad irrenunciable para las empresas es la preservación de las condiciones laborales. Dijo que se tiene de frente una relación laboral, que además debe estar fundamentada en una nueva cultura salarial que en Coparmex Nacional se viene promoviendo desde el 2019. Es necesario encontrar nuevos canales para lograr mejores niveles de remuneración para todos.

José Guilllermo Zozaya, dijo que los retos en este 2021 son incalculables, tanto en el aspecto de salud como económico. El más importante capital del sector automotriz es su gente y por eso se tiene protocolos de sanidad muy estrictos para evitar cualquier contagio de COVID-19. #Por lo que respecta al TMEC, dijo que hay varios riesgos por sanciones laborales y uno de ellos es que las armadoras puedan ser castigadas por conductas no atribuibles a ellas.

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El TMEC no trae letras chiquitas, están grandes y todo bien explicado

“El TMEC nos pone el dedo en la llaga en donde simulaban aspectos colectivos y laborales, pero hay que darle la bienvenida” y tomar en cuenta no solo los aspectos laborales, sino otros más que vienen implícitos

Por Laura Gutiérrez Franco

El Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), no trae letras chiquitas que luego puedan dar lugar a excusas. Son grandes y todo está muy bien explicado, afirmaron expertos en el tema durante el panel con el tema “Avances del T-MEC en cuestiones laborales”, realizado en el tercer día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo index Nacional.

Lo participantes en este diálogo fueron Lorenzo de Jesús Roel Hernández, Socio Director en Roel Asociados, Presidente de la Comisión Nacional Laboral del Consejo Coordinador Empresarial y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Estados Unidos del T-MEC; Carlos De Buen Unna, Director General del Bufete de Buen y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Canadá del T-MEC; Alfredo Kupfer Domínguez, Socio de Sánchez Devanny y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Canadá del T-MEC; y Luis Monsalvo Álvarez, Socio Director de Monsalvo Abogados y Panelista Laboral de Respuesta Rápida México – Estados Unidos del T-MEC. La moderación correspondió a Álvaro Alejandro García Parga, Director Nacional del Comité Laboral de index.

Lorenzo Roel comentó que sin duda el TMEC trae consigo normas laborales en las que se debe tener más cuidado y sobre todo cumplir las empresas con la legislación laboral, mientras que De Buen dijo que el hecho de que en el marco de este tratado se haya realizado una reforma laboral, tiene una importancia mayúscula.

Alfredo Kupfer por su parte comentó que las novedades en el tema laboral no son precisamente muchas en el TMEC, lo que sí hay que tomar en cuenta es que hay terminología diferentes, pero al final de cuentas es positivo el cambio que se dará en la estructura de justicia laboral y relaciones laborales.

“El TMEC nos pone el dedo en la llaga en donde simulaban aspectos colectivos y laborales, pero hay que darle la bienvenida” y tomar en cuenta no solo los aspectos laborales, sino otros más que vienen implícitos.

Luis Monsalvo apuntó por su parte que el mayor reto del TMEC en el tema laboral, lo tienen los destinatarios, que son los centros de trabajo que tienen que cumplir al pie de la letra con las obligaciones que adquirieron los tres países.

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Positiva para México la legitimación de los contratos colectivos de trabajo

Por Laura Gutiérrez Franco

Durante el segundo día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que organiza index Nacional, se desarrolló el tema de “Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo” y los expertos participantes coincidieron en señalar que se trata de un cambio muy positivo para el sindicalismo y la vida productva de México.

Los participantes en este panel fueron el Mtro. Esteban Martínez Mejía, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Notario Carlos Alberto Hijar Fernández, Presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Colegio Nacional del Notariado Mexicano; Lic. Jesús González Cárdenas, Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) y Mtro. Arturo Ruiz Massieu, Director Senior de Servicios Legales de PWC. La moderación del mismo estuvo a cargo del Lic. Juan Manuel Jiménez, Asesor del Comité Laboral de index Nacional.

Martínez Mejía aseguró que se trata de un tema crucial e importante para la industria maquiladora y manufacturera de exportación y para sus trabajadores. Es un procedimiento sui géneris que se da en el marco del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, que vendrá a fortalecer los esquemas sindicales con un nuevo concepto.

Es sabido, agregó, que el sindicalismo mexicano es marca registrada, son cien años de corporativismo y prácticas anquilosadas, con sindicatos fantasmas que extorsionan al que se deje.

Informó que en México hay 580 mil contratos colectivos de trabajo y solo entre el 10 y 15 por ciento pueden pasar la prueba, lo que significa que entre 460 mil y 500 mil tendrán que ser revisados.

Híjar Fernández señaló que para el proceso de los sindicatos, por ejemplo el ejercicio electoral, los notarios facultados para hacerlo, son los adscritos al lugar de la celebración del contrato colectivo y deberá ser liquidado por la persona que lo solicita.

Jesús González Cárdenas aseguró en su turno, que México da un paso que se requería y urgía con la legitimación de los contratos colectivos de trabajo. Habrá muchos sindicatos que sí cumplan los requisitos y sin duda se dará una certidumbre legítima.

Ruiz Massieu dijo que si es viable que se de al mismo tiempo la aprobación y legitimación del contrato colectivo de trabajo y agregó que todo proceso en este sentido no deberá afectar la operación productiva de la empresa.

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El regreso seguro de los trabajadores no es sólo responsabilidad del empresario: OIT

Redacción / Enlazadot

Pedro Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, dijo que el “regreso seguro” de los trabajadores a sus áreas de trabajo, luego del paro por la crisis derivada de la pandemia por COVID-19, no es sólo responsabilidad del empresario.

Al participar en el primer día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral index, en el panel titulado “NOM 030 y 035: ambientes de trabajo seguros, sanos y saludables”, comentó que los miedos y temores en la pandemia por la probabilidad de contagiarse o de perder el trabajo, son escenarios estresantes, que de alguna manera deben considerarse como factor de riesgo psicosocial.

Recordó que no se pueden prorrogar los derechos de la salud y seguridad en el trabajo y ahora es un desafío para el poder público hacer un diálogo social y lograr una política adecuada para construir este compromiso de solidaridad social.

También hay estrés por el miedo a perder el trabajo por el tema tecnológico, pero más que nada este tipo de situaciones representan una oportunidad para buscar las salidas adecuadas entre el sector público y privado; y destacó la gran responsabilidad que tiene sobre el tema el Gobierno Federal de México.

Otra de las participantes fue Francesca Alessandra Romita Iturbe, Oficial Nacional de Responsabilidad Social Corporativa en UNICEF México, quien recalcó la importancia de guardar la salud mental en las empresas, así como la emocional y la física. También recordó la necesidad que en las empresas dispongan espacios dignos para las condiciones laborales y además, también tomen en cuenta áreas para que las madres puedan amamantar mínimo por los seis meses obligatorios de lactancia. Aplaudió la gran labor que realiza index Chihuahua con el establecimiento de un jardín de niños, “están haciendo bien las cosas”.

En su participación Omar Nacib Estefan, Director General de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, recordó que la NOM 035 es una de las 44 normas que se tienen que aplicar. Dijo que no se contempla prórroga para la entrada en vigor de la segunda parte, pero tampoco se descarta.

Comentó que los empresarios no deben temer a las inspecciones. En primer lugar no se hacen a diestra y siniestra y en segundo, son acompañadas por los propios empresarios, además de que las puertas de la STPS están abiertas para toda persona que quiera aclarar dudas.

Eduardo Salas Rivas, Fundador del Instituto Nacional de Bienestar Emocional (INABE), también participó y destacó la importancia de conocer de manera especializada el tema que se trató en el panel. Nadia González Elizondo, Subdirectora del Comité Laboral de index Nacional y afiliada estratégica, Consejera de Galicia Abogados, S.C., fue la moderadora.

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Pide index Nacional revaloración del comercio exterior IMMEX

Convocó al Gobierno Federal y al Congreso de la Unión a un “Despertar Social”.

Por Laura Gutiérrez Franco

Durante la inauguración de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral index, el Presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, aseguró que la nueva era laboral en México, “nos ha alcanzado y podremos avanzar si el Gobierno de México y el Congreso de la Unión, revaloran la trascendencia del comercio exterior y las manufacturas avanzadas en el país”.

En su discurso de bienvenida a los participantes, precisó que “a nombre de las más de 1,200 empresas IMMEX asociadas al Consejo Nacional index, que hacemos el 70% de las exportaciones de México y el 17.4% del total de las afiliaciones al IMSS, hoy convocamos al Poder Ejecutivo Federal y al Poder Legislativo a un Despertar Social para prevenir y actuar de inmediato con ustedes en modelos efectivos para el cumplimiento laboral. Una de las asignaturas nacionales más apremiantes que buscamos resolver, es armonizar las nuevas reglas laborales para clarificar el comercio exterior mexicano”.

Argumentó que sin duda “México se encuentra en una etapa en la que la revaloración del comercio exterior IMMEX adquiere importancia por varios factores, y en términos generales, el gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador ha priorizado aspectos como el combate a la corrupción, el desarrollo del sur sureste del país, el sector energético y los programas sociales”.

Destacó la necesidad de que “las condiciones nacionales y la salud empresarial en el mundo, obligan también a alinear el comercio exterior en las prioridades del gobierno méxicano. El comercio exterior sigue siendo de gran importancia para la economía mexicana y la actual administración del Gobierno Federal, ha dado ciertas señales en el reconocimiento de ello”.

Agregó que un ejemplo de señales positivas recientes son el apoyo al cierre de negociaciones del TMEC, la candidatura (ya fallida) de Jesús Seade a la Dirección General de la Organización Mundial de Comercio (OMC) y la participación en las pre-negociaciones en curso de la inclusión de Reino Unido en el Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico (TIPAT).

Citó luego que el Comercio Exterior de México, con información de la Oficina del Censo de los Estados Unidos, logró un superávit histórico con ese país para un solo mes. El comercio de México con Estados Unidos, fue de 10 mil 639.1 millones de dólares en julio de 2020, de los 18 mil 448.8 millones de dólares de importaciones globales que hizo la unión americana en el mismo periodo julio de 2020.

El avance de la industria manufacturera de exportación, requiere sentido de oportunidad por parte de la autoridad mexicana. «No hay opción a la discrepancia en el papel que debemos jugar las corporaciones multinacionales, los sindicatos y el Gobierno de México en el mejoramiento de las condiciones de trabajo», subrayó.

En representación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, asistió Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo digno, quien dijo que México está en un momento trascendental para transitar a un nuevo modelo laboral más justo, equitativo y competitivo, que es el de la Reforma Laboral publicada el primero de mayo de este año.

Esta Reforma Laboral, afirmó, “es una bocanada de oxígeno para el bien de todos, para los empresas para los trabajadores y sólo a través de la medicación y la conciliación, se conseguirán relaciones laborales modernas, o sea más justas y democrátivas”.

Tras celebrar que index Nacional haya organizado un evento de esta trascendencia, mencionó que también hay que trabajar porque el teletrabajo no sea un aliciente de la informalidad.

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index Nacional llevará a cabo su Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral.

Del cinco al nueve de octubre se conjuntarán a los más importantes líderes en el tema laboral de los sectores privado, público y sindical. index Nacional y sus asociaciones, están comprometidos en construir un nuevo modelo de relaciones laborales.

Redacción / Enlazadot

El Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación llevará a cabo un evento de la más alta calidad en capacitación e información. Se trata de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral index, que organiza de la mano de su Comité Laboral.

Jesús Zarazúa Perea, Coordinador de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral index, comentó que se trata de un evento que conjunta a los líderes en materia laboral de los sectores privado, público y sindical del país. La ceremonia de inauguración vía virtual, será el día cinco a las 8:30 de la mañana y la encabezarán la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde y el Presidente de index Nacional, Luis Aguirre Lang.

Durante toda la semana, se realizarán once conferencias, con panelistas de gran nivel, como es el caso de expertos laborales, prestigiosos abogados laboristas, además de legisladores y líderes sindicales y patronales de mayor importancia en México. “Se trata de un programa muy completo, en donde abordaremos todos y cada uno de los temas en materia laboral, derivados de la reforma laboral del primero de mayo de 2019, así como los convenios firmados y ratificados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los compromisos signados en el TMEC, entre México, Estados Unidos y Canadá”, mencionó Zarazúa Perea.

Y aseguró, “Este evento es un gran esfuerzo de index Nacional y de su membresía a través de sus asociaciones para capacitar, informar, difundir, socializar todos los grandes retos que tenemos hoy en día derivados de la reforma laboral”.

Se espera la participación de los presidentes de la Comisión Laboral del Senado de la República y de la Cámara de Diputados; Alfredo Domínguez Marrufo, actual director y titular del Centro de Conciliación y Registro Laboral; Tereso Medina de CTM, Rodolfo González de la CROM, Pedro Haces Barba de CATEM, Isaías González de la CROC y dos grandes magistrados en material laboral. Los líderes de las cúpulas empresariales del país como Gustavo de Hoyos de COPARMEX; Francisco Cervantes de CONCAMIN y Carlos Salazar Lomelín, del CCE, estarán presentes y participarán en un panel.

Entre los temas que se abordarán, destacan la legitimación de contratos colectivos, mecanismos de respuesta rápida de TMEC; COVID19 en el centro de trabajo y la reforma de pensiones. Todo ello se hace por el compromiso de index Nacional y sus asociaciones, por construir un nuevo modelo de relaciones laborales.

Los interesados se pueden registrar y accesar a través de la pagína www.index.com, en la sección de indexTV. Para los que se registren, en días posteriores al evento, se tendrán disponibles en el micrositio todas las conferencias, páneles e información generada durante la semana.

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Industria manufacturera de exportación trae miles de millones de dólares a Méxco

Por Laura Gutiérrez Franco

Una vez más la industria maquiladora y manufacturera de exportación muestra la apuesta por México, ya que con todo y la crisis económica derivada de la pandemia, traerá inversiones al país tanto en proyectos nuevos como en ampliaciones de diversas plantas.

Luis Aguirre Lang, presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), dijo que en total serán 76 proyectos los que lleguen en tiempos de pandemia y de ese número, cinco se dirigian a Jalisco. Las noticias buenas también están presentes. En el estado la inversión será de aproximadamente mil 200 millones de dólares.

En entrevista comentó que ni aun con los duros tiempos que se viven, las empresas de este sector se han ido del país y no han cerrado sus puertas. Afortunadamente se mantienen en el país y siguen creciendo.

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