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Luego de la pandemia, el 70% de los buscadores de empleo lo prefieren híbrido

Por Laura Gutiérrez Franco

“Siete de cada 10 buscadores de empleo, buscan un trabajo que sea híbrido”, afirmó Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCC Mundial, al participar dentro del panel titulado Post pandemia en la salud: trabajo, familia y teletrabajo”.

Comentó Porragas que en el caso de la empresa en que colabora, la migración luego de la pandemia al teletrabajo fue sencilla. Se buscó sobre todo contar con espacios cómodos para los trabajadores. Se pensó luego de un tiempo regresar a las oficinas, pero ahora con la tercera ola de nuevo se prioriza el trabajo desde casa.

“Con esta nueva ola del COVID, decidimos quedarnos de nuevo en casa. Lo que queremos es asegurarnos de que el cien por ciento de los empleados no corren ningún riesgo”, precisó durante su participación.

Algunas de las cosas que también se han logrado con esta nueva forma de trabajo, es que hay más comunicación y cercanía con los empleados. En pocas palabras mucho mayor empatía “y tenemos todo para salir adelante”.

Dicho panel fue una de las importantes conferencias que se desarrollaron durante el primer día de trabajos del Foro de Liderazgo “La misión de la equidad de género en la industria manufacturera”, organizado por index Nacional, por considerar su consejo y su presidente, Luis Hernández, la gran importancia que tiene la mujer dentro de este sector.

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Industria maquiladora de exportación ofrece capacitación y cuidados a sus colaboradoras: Tatiana Clouthier

Por Laura Gutiérrez Franco

“Es importante la participación de la mujer en la industria manufacturera de exportación, donde además les ofrecen capacitación y cuidados”, aseguró la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, al ofrecer un mensaje en el Foto de Liderazgo “La misión de la equidad de género en la industria maquiladora”, organizado por index Nacional.

Su mensaje se insertó dentro del panel titulado “Liderazgo inclusivo en la industria: ¿utopía o realidad?, en donde también manifestó que a lo largo de la historia se ha pensado que dentro de la industria maquiladora de exportación solo colaboran hombres, pero se sabe de que hay grandes talentos en las líneas de producción y en los mandos medios y altos,

El panel lo moderó con total éxito Nadia González Elizondo, subdirectora del Comité Laboral y afiliada estratégica, Consejera y Líder de la Práctica Laboral en Galicia Abogados,

S.C. Allí Claudia I. Ávila Connelly, directora general de la Asociación Mexicana de Parques Industriales Privados, A.C. Subrayó que “a veces tergiversamos la idea del feminismo. Somos mujeres, tenemos hormonas y hay que tomar en cuenta esas diferencias”

Es un hecho que este tema de equidad de género tiene todavía grandes barreras en muchos países, pero al final de cuentas se convierte en un asunto de conciencia y es desde la familia en donde ya no debe ser normal sacar estereotipos.

Sobre el tema, Marlen Marroquin, directora Ejecutiva de la Cámara de Comercio México-EUA, en la región de los Ángeles, aseguró que “hay muchas barreras laborales para las mujeres, pero en ocasiones para romper ese techo de cristal, es necesario quitar esas barreras que nosotros mismas nos imponemos”.

Por su parte, Georgina Estrada, presidenta de la Asociación de Mujeres Aduaneras AMA, dijo que hay una realidad que no se debe dejar de lado y es el talento nada tiene que ver con el género y también señaló que “ya muchos gobiernos han incluido en sus políticas públicas y el sector privado en sus políticas corporativas, los temas de inclusión de género, equidad y paridad”.

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index pretende que cada día haya más mujeres CEOs en la industria maquiladora de exportación

Por Laura Gutiérrez Franco

Impulsar y contribuir a que cada día haya más CEOs mujeres en la industria manufacturera de exportación, es el objetivo del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), según lo afirmó su presidente Luis Manuel Hernández González, durante la inauguración del Foro de Liderazgo “La misión de la equidad de género en la industria manufacturera”, a la que asistió la subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaria de Economía, Luz María de la Mora, en representación de la titular de esta dependencia, Tatiana Clouthier.

Hernández González agradeció a la Secretaría de Economía, especialmente a la subsecretaria De la Mora, la voluntad que han demostrado para trabajar de la mano con index Nacional y dijo que con la realización de este foro -con dos días de duración, 12 y 13 de agosto, de manera virtual- se busca entender más y lograr la ubicación adecuada en el tema de equidad de género.

En la actualidad, agregó, los datos que se tienen es que hay pocas mujeres CEOs en este sector y que además, por cada 100 pesos que gana el hombre, la mujer recibe en su salario 77 y eso es precisamente en lo que se quiere lograr equilibrio y trascendencia.

“Este es nuestro primer foro que tendremos para generar las condiciones y lograr mayor equidad de género en la industria maquiladora de exportación. Hay que empezar a verlo en tres fases: capital humano, educación y talento”, subrayó el Presidente de index Nacional.

Al dar la bienvenida durante la inauguración, la tesorera de index Nacional, Fabiola Luna, dijo que “el tema de equidad de género es muy importante. Permite a hombres y mujeres una misma oportunidad en condiciones y formas de trabajo y la industria manufacturera de exportación no ha hecho excepción”.

Al inaugurar el foro, la subsecretaria de la SE, Luz María de la Mora, aseguró que “la organización de este foro por parte de index Nacional, está en línea con nuestros esfuerzos por impulsar que cada día más empresas estén lideradas por mujeres. Es una oportunidad que beneficia a los mercados globales”.

Felicitó a index Nacional por la iniciativa y precisó que“Invertir en mujeres es la mejor forma de crear un mundo incluyente”. También señaló que de acuerdo a estudios del del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), solo una de cada 5 empresas de este sector, es liderara por mujeres y eso también representa una gran oportunidad.

Dijo que en México el comercio exterior representa tres cuartas partes del PIB. Es resiliente a la crisis, ya que en los últimos cuatro meses ha crecido 16.2 por ciento.

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La industria automotriz está abierta al trabajo de la mujer

Por Laura Gutiérrez Franco

La industria automotriz sí está abierta a recibir a las mujeres en sus diferentes niveles de trabajo. Ha pasado en los últimos años de contar con un 14 por ciento de damas en su personal, a de 16 a 20 por cierto, afirmó Ericka Méndez, directora de Administración de Toyota Baja California.

Al disertar sobre el tema de “Los retos de la mujer dentro de Sectores Tradicionales”, comentó que a lo largo de la historia no precisamente ha sido un mito que esta industria solo contrataba hombres, pero afortunadamente ha habido cambios.

Por ejemplo, comentó que en la empresa donde colabora, en la sede de México, son dos mujeres las que están en altos puestos directivos. Ella es una. Aseguró que en ocasiones se ha visto que la gran mayoría de las solicitudes de trabajo que llegan a la empresa, son de mujeres.

Comentó que “Toyota realiza -por ejemplo- la Campaña Rosa para reclutar talento femenino en la industria automotriz, donde desgraciadamente si predomina el hombre, pero ya se trabaja en eso. La industria automotriz es para cualquier género”.

La anfitriona de este panel fue Norma Alicia Quintero Tejada, directora de index Guanajuato.

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index, liderazgo en proteger a sus empleados de COVID 19 y con ello fortalecer al sector

Por Laura Gutiérrez Franco

Liderazgo que es ejemplo en el país y también allende las fronteras es el que ha demostrado index Nacional, al lograr un acuerdo sin precedente con la Cancillería de Relaciones Exteriores de México y el Gobierno de Estados Unidos, para vacunar a sus miles de empleados y con ellos protegerlos de la COVID 19 y al mismo tiempo fortalecer al sector e impedir daños en su productividad, aseguró el presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), Luis Manuel Hernández González.

A través de este acuerdo, se realiza desde el mes de junio lo que se denomina Programa de Vacunación Transfronteriza, que empezó con el personal de las empresas IMMEX en Tijuana y se fue ampliando por todas las ciudades de la frontera norte en donde hay industria maquiladora de exportación y además, con mucho éxito.

Luis Manuel Hernández dijo lo anterior al ofrecer una rueda de prensa en Guadalajara durante su visita a la ciudad con motivo de la Reunión Trimestral del Consejo Directivo, de la que anfitrión index Occidente, que preside César Castro Rodríguez, también presente en el evento con los medios de comunicación de todo el país, que estuvieron tanto de manera presencial como virtual.

Una vez más index Nacional muestra su gran responsabilidad social con esta estrategia de vacunación, poniendo en primer lugar al factor humano y también Luis Hernández aprovechó para invitar a sus proveedores a acudir a vacunarse a través de su programa transfronterizo.

El Presidente de index Nacional agradeció el gran apoyo de la Cancillería y del Gobierno de Estados Unidos para la perfecta aplicación del programa. Ya van fácilmente más de 50 mil vacunas aplicadas para los empleados de más de cuarenta años y está por iniciar el proceso para los trabajadores de 30 y más años. Dejó claro que se trata de un acto voluntario.

Estuvieron presentes los presidentes de las asociaciones index en la frontera norte, quienes manifestaron el gran éxito que ha tenido el programa de vacunación. Fabiola Luna, presidente de index Juárez, comentó que se ha tenido excelente colaboración con el Condado de El Paso y el éxito también se debe al apoyo de la fundación de la señora Cecilia Levín, quien manifestó que se continuará con todas las medidas de prevención.

Joaquin Jiménez, presidente de index Mexicali, dijo que se ha vacunado al 80 por ciento de los empleados, a quienes se les ha llevado en autobús privado a recibir sus dosis respectivas.

Gerardo Vázquez, de index Hermosillo, comentó que son más de 22 mil vacunas aplicadas y además, al ser quien encabeza el comité de Prevención COVID-19 de index Nacional, comentó que se han logrado las metas propuestas para este proceso, entre ellas tener las mejores medidas de sanidad e higiene en las empresas IMMEX y fortalecer la reputación del sector.

Román Rivas de index Chihuahua, comentó en la rueda de prensa, que también se hizo un gran esfuerzo para ofrecer alimentos y bebidas a todos los participantes en el programa de vacunación y Juan Elyd Sánez, presidente de index Nuevo Laredo, destacó el gran sentido de responsabilidad del sector manufacturero de exportación y resaltó también la gran confianza que el Gobierno de Estados Unidos tiene por el sector en México.

Carlos Valdez, presidente de index Nuevo León, destacó el apoyo que tuvieron por parte de index Nuevo Laredo, dejando claro que se continuará con todas y cada una de las medidas de prevención.

Por su parte el presidente de index Occidente, César Castro, comentó que aqui en Jalisco no aplica el Programa Transfronterizo, pero que afortunadamente se ha contado con el gran apoyo del Gobierno del Estado y de la Secretaría de Salud en particular y entre otras cosas se adecuó espacio en algunas empresas, entre ellas Flextronics para la vacunación y también se cuenta con transporte privado para llevar a los trabajadores a los diferentes módulos de vacunación establecidos. Dijo que están por empezar la fase de vacunación para los empleados de 30 y más años.

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La industria maquiladora de exportación atrajo más inversión y empleos con el TMEC: Luis Hernández

Por Laura Gutiérrez Franco

El presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), Luis Manuel Hernández González, aseguró que el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) -a justo un año de su entrada en vigor este primero de julio- ya trajo al país más inversión y empleos por medio del sector que representa, además de la generación de proveeduría.

Hernández González participó en el conversatorio “El TMEC, modelo económico de crecimiento”, que organizó la Secretaría de Economía, cuya titular, Tatiana Clouthier, estuvo presente en este evento, de los tres celebrados este jueves con motivo del primer aniversario de la entrada en vigor de dicho tratado.

Subrayó el Presidente Nacional de index en su participación, la relevancia que tiene el TMEC y puntualizó que en su fortalecimiento, index nacional continuará trabajando muy de la mano con la Secretaría de Economía.

En la actualidad, agregó, y por supuesto contando los beneficios del TMEC, las condiciones con todo y la crisis por la pandemia del COVID-19, son diferentes. Hay una posición privilegiada, en donde de nuevo se pone de manifiesto que la mejor opción para la manufactura de Estados Unidos de Norteamérica está en México.

Además, dentro de esta importante industria, dijo, se tienen retornos de inversión que van entre el 12 y 14 por ciento, lo que indica que se lograría en cinco años, cuando por ejemplo en Asia ese indicador es de 12 años. Es importante que se difunda este mensaje, dijo.

También recordó que su sector participa con el 84 por ciento de las exportaciones que México hace a Estados Unidos, muy por arriba de Canadá y Europa. Además, aunque para este año habían prometido 120 mil nuevos empleos, las cifras indican que de abril del 2020 a abril del 2021 ya se han creado 170 mil. “Estamos muy por arriba”, dijo tras agregar que también en este año y con todo y pandemia, hay 80 empresas más del ramo de la manufactura de exportación.

Cabe señalar que en este Conversatorio también se tuvo la participación de Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial; de Francisco Cervantes Díaz, presidente de CONCAMIN y Humberto Jazo, vicepresidente de Comercio Exterior del Consejo Nacional Agropecuario.

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Nuevo esquema de subcontratación no permite incumplimiento: López Castañeda

Por Laura Gutiérrez Franco

La directora de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Norma Gabriela López Castañeda, recordó que dentro del nuevo esquema de subcontratación, no se permiten los incumplimientos.

López Castañeda participó de manera virtual en el último día de trabajos del 3er Foro Nacional Laboral de index, en donde ofreció la conferencia “Subcontratación desde la perspectiva de la seguridad social”, sesión en donde el anfitrión fue Alan Duclaud, Subdirector de Seguridad Social del Comité Laboral de index y afiliado estratégico, Socio Co-Director de “Monsalvo Duclaud”, encargado de la práctica de Derecho de la Seguridad Social

Habló sobre el impacto en el restablecimiento de los derechos laborales, lo permitido y lo prohibido. Si se puede prestar servicios u obras especializadas, si no se vinculan con la actividad preponderante.

Estas empresas, agregó, tienen la obligación de cubrir las cuotas del IMSS en el periodo en l que trabajaron sus colaboradores, si no ocurre, entonces y de acuerdo a la Ley del Instituto, se aplicará como responsabilidad solidaria. También deben estara al corriente en los pagos al SAT e Infonavit.

Están obligadas a incorporarse al nuevo registro que sobre el tema abrió la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mismo que se renovará cada tres años y también se verificará que no tengan incumplimientos para seguir otorgándoselos.

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Empresas exportadoras deben cambiar su relación con los trabajadores: Naomi C. Fellows.

Redacción / Enlazador

Naomi C. Fellows, consejera Laboral de la Embajada de Estados Unidos en México, fue muy clara al expresar que con el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá -especialmente por su capítulo laboral inédito- las relaciones entre las empresas exportadoras ubicadas en el país y sus trabajadores, deben cambiar. Tienen que ser muy transparentes.

Como ejemplo sencillo citó que si se quiere despedir a un empleado, el proceso debe ser justo y transparente. Porque en México era fácil encontrarse que en ocasiones se quería retirar de la empresas a alguien con aspiraciones sindicales, alegando incumplimiento laboral y eso ya no se permite.

Fellows fue la invitada especial a la conferencia: “La nueva agenda bilateral en materia laboral”, que tiene lugar dentro del 3er. Foro Nacional Laboral index con el tema “Cumplimiento Laboral y Seguridad Social 2021, donde el anfitrión fue Juan Carlos de la Vega, Subdirector del Comité Laboral y afiliado estratégico, Socio de la Oficina de Monterrey de Santamarina & Steta. Se realizó de manera virtual.

Durante la conferencia señaló que México, desde hace años ya había empezado a realizar su reforma laboral y que con el T-MEC, lo que hizo fue adecuarla, “porque eso no se puede hacer de un día a otro”.

Por su parte Estados Unidos, con el cambio de Gobierno lleva una línea más cercana al trabajador, con conexiones con el mundo sindical y no solo está al pendiente de la competencia injusta del ámbito salarial entre los trabajadores de los dos países, sino también la relación con sindicatos.

En el tema del trabajador de la industria manufacturera en Estados Unidos, comentó que el Gobierno de aquel país si se preocupa por regresar los empleos, pero no solo por estar en México, sino los de cualquier nación.

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Tatiana Clouthier inauguró el 3er. Foro Nacional Laboral de index

Por Laura Gutiérrez Franco

La Secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, participó -de manera virtual- en la inauguración del Tercer Foro Nacional Laboral de index, realizado en la Ciudad de México, evento que encabezó el presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, Luis Manuel Hernández González, en donde se analizará del 31 de mayo al 4 de junio, la reforma laboral en el país, sobre todo los aspectos que tienen alcance con el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Al dar la bienvenida a los participantes, Luis Manuel Hernández González, recordó que este foro representa el compromiso de index y las empresas IMMEX con el Gobierno Federal -desde hace varios años- del cumplimiento cabal con la Ley, característica de este sector. Recordó que desde el 2019 las reglas en el tema laboral han cambiado y sobre todo lo que tiene que ver con el T-MEC, por lo que durante el desarrollo del Foro los expertos darán los lineamientos a seguir.

Comentó el Presidente Nacional de index que es fundamental reajustarse a los cambios en materia laboral. Dijo que antes solo se hablaba de paz laboral, pero ahora se trata de justicia laboral, elemento clave del T-MEC para trascender.

Por su parte la Secretaria del Trabajo, Tatiana Clouthier, tras felicitar a index por la realización del Foro, centró su discurso en la importancia de la inclusión de las mujeres en el mundo del trabajo. Ese es el reto, afirmó, al precisar que los datos de los organismos internacionales señalan que en el tema de la brecha de género, México se ubica en el lugar 124 de un total de 153 países.

Hay estudios que indican, agregó, que hay concentración del trabajo en las mujeres están en los niveles intermedio y superior, en áreas como recursos humanos y finanzas, pero con poderes limitados.

Recordó que por primera vez en un tratado como es el T-MEC, se agrega el tema de género, lo cual se hizo en el capítulo 26, donde también se hacen recomendaciones a pymes y a empresas propiedad de grupos subrepresentados, donde entren las mujeres.

Por eso, agregó Tatiana Clouthier, se seguirá trabajando en el impulso a la inclusión de la mujer en el entorno laboral, generando más y mejores espacios.

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El Consejo Nacional de index firmó convenio de compromisos laborales con representantes sindicales

Redacción / Enlazadot

Un evento sin precedentes y de gran importancia para la productividad de México, fue la firma de los 10 compromisos laborales entre index Nacional y los representantes de los trabajadores en el país, que se llevó a cabo en el marco del Tercer Foro Nacional Laboral index 2021, celebrado en la Ciudad de México y transmitido por index TV.

Se trata de una firma que es tomada muy en serio por los presidentes de las 21 asociaciones index en el país y se va a plasmar de manera muy positiva, dijo el presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, Luis Manuel Hernández González, quien encabezó el evento junto con el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Salafranca Vázquez, en representación de la secretaria, Luisa María Alcalde.

En el evento denominado “Cumplimiento Laboral y Seguridad Social 2021”, participaron Reyes Soberanis Moreno, Secretario General de la COR y Presidente del Congreso del Trabajo; Diputado Isaías González Cuevas, Secretario General de la CROC y Secretario de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados; Lic. Fernando Salgado, Secretario General Sustituto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y Lic. Pedro Haces Barba, Secretario General de CATEM, quienes reafirmaron su absoluta voluntad y aseguraron que es una acción muy destacable por parte de index Nacional.

Luis Manuel Hernández, tras destacar la gran importancia que para index representa la firma de estos 10 compromisos, recordó que el sector que representa genera más de tres millones de empleos directos en México y siempre se ha destacado por el otorgamiento de mejores salarios y prestaciones para los trabajadores por arriba de las que marca la Ley,

Por su parte Salafranca Vázquez aseguró que todos y cada uno de los participantes, tienen las puertas abiertas en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el acompañamiento para lo que necesiten.

Los 10 compromisos son:

1. Reconocer el trabajo como un derecho humano.

2. Propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

3. El respeto a la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

4. Promover la justicia laboral en nuestros centros de trabajo.

5. La erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

6. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

7. Coadyuvar a la creación de condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos, jornadas de trabajo y seguridad y salud en el trabajo.

8. Promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales.

9. Tutelar la igualdad sustantiva en todos los centros de trabajo y propiciar las condiciones de igualdad salarial.

  1. Cumplimiento a la Ley y respeto a los compromisos internacionales que promuevan la inversión en México, eleven la productividad de las empresas y mejoren el bienestar de las y los trabajadores.
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