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El impacto de la pandemia en la Ley del Trabajo

Redacción / Enlazadot

Con el objetivo de analizar a fondo las nuevas implicaciones de la reforma a la ley del trabajo realizadas a finales del 2020, la Secretaría Académica de la Facultad de Empresariales organizó el foro “Teletrabajo y outsourcing: Una perspectiva empresarial”.

El evento contó con la participación de expertos en el tema como lo son el Dr. José Antonio Ávalos Gutiérrez, quien es abogado, consultor PYME (Pequeñas y Medianas empresas) a nivel nacional avalado por la Secretaría de Economía y asesor certificado en competencias laborales, entre otras cosas. El Mtro. Rosendo Fregoso Castro, abogado, se desempeña como asesor jurídico y catedrático en materia laboral. Y por último, el Mtro. Arturo Gerardo Martín del Campo Casillas, abogado, Director jurídico laboral adscrito a la consejería jurídica de poder ejecutivo del estado de Jalisco.

El foro comenzó con los antecedentes de los conceptos Outsourcing o subcontrataciones y Teletrabajo dados por el Mtro. Casillas. Después se abordaron preguntas relacionadas con las subcontrataciones en las que cuestionaron si la reforma acabaría con éstas y los cambios que traería consigo la modificación en la Ley del Trabajo. Posteriormente se prosiguió a hablar del teletrabajo, que comenzó aclarando sus diferencias con el trabajo a domicilio “En el trabajo a domicilio, el trabajo es permanente mientras que en el teletrabajo puede haber reversión” – Mtro. Fregoso.

También se analizaron las formas de estipular en el contrato y también cómo podría llevarse a cabo tanto en jefes como en empleados. El Mtro. Fregoso recomendó que “ hubiera un equilibrio entre la obligaciones y derechos que se plasmara en el reglamento interno tanto del trabajador como de la empresa para cuidar cumplir con los requisitos para que se considere como teletrabajo”

En el foro también se habló acerca de los puntos torales de la iniciativa de reforma de las subcontrataciones, las dinámicas de supervisión de las subcontrataciones, cómo manejar la contratación de servicios especializados, las sanciones para los que no apliquen como deben las subcontrataciones, la posibilidad de establecer una modalidad mixta entre teletrabajo y presencial, entre otros temas.

La sesión terminó con un espacio de preguntas y respuestas por parte de la audiencia y dejando la invitación para que se pudiera realizar una segunda edición en un futuro.

El teletrabajo llegó para quedarse: Stragia Sales Science

Por Laura Gutiérrez Franco

Es un hecho que luego de la pandemia por el COVID-19 que ha provocado el confinamiento y – por tanto – que las oficinas prácticamente luzcan casi vacías, el teletrabajo o “home office”, llegó para quedarse, afirmó Marco Ramírez, CEO de Stragia Sales Science al ofrecer una conferencia virtual titulada “Gestión Comercial de Éxito vía teletrabajo”.

Dicha conferencia, que atrajo la atención de un buen número de empresarios y profesionistas, fue organizada por Cadena Empresarial Enlazadot, que preside Héctor Gabriel Pérez González, dentro de los programas que se tienen para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas, objetivo de esta asociación civil.

Marco Ramirez recordó que este teletrabajo ya está siendo regulado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (StyPS), con una serie de nuevas obligaciones, tanto para el patrón como para el trabajador, pero a la vez trajo amplios beneficios para ambas partes.

En la actualidad prácticamente la mayoría de los negocios han adoptado esta nueva forma de trabajar y se estima que un 80 por ciento de las empresas lo seguirán haciendo bajo un esquema mixto, en donde prevalece el “home office”.

Citó que entre los beneficios que trae a las empresas que lo aplican está el ahorro en tiempos, en oficinas de alguna manera, en traslados y horarios, los cuales se flexibilizan pero al mismo tiempo los tradicionales, se podrán cumplir más fácilmente porque la gente está en su casa y no se tiene que desplazar.

Para los trabajadores algunos de los varios beneficios que trajo el teletrabajo es una balanza positiva entre lo laboral y lo familiar, con tiempos más equilibrados en ambos aspectos.

Es necesario legislar sobre el teletrabajo para que no se confunda con el trabajo a domicilio

Por Laura Gutiérrez Franco

La pandemia cambió las formas de vida laboral, por lo que en México se hace necesario que se legisle sobre el teletrabajo, para que -entre otras cosas- no se confunda con el trabajo a domicilio, consideró Nadia González Elizondo, Subdirectora del Comité Laboral de index Nacional y afiliada estratégica, Consejera de Galicia Abogados, S.C.

Recordó que de alguna manera el trabajo a domicilio se legisla en el 2012, pero el teletrabajo trae implícitas muchas cosas. Por ejemplo que se cuente en casa con las herramientas necesarias para desempeñarlo y en donde se pudieran dar riesgos de trabajo que tengan que ver con el tema ergonómico.

Es necesario que se defina si el teletrabajo llegó para quedarse o se dejará atrás luego de la pandemia. En el primer caso se requeriría una legislación adecuada, insistió al participar en el último día de trabajos de la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que celebró index Nacional.

Estuvo en el panel titulado “La Nueva Normalidad: COVID como riesgo de trabajo, teletrabajo y mejores prácticas”, en donde también participaron Adrián Fernández Mondragón, Director Legal y de Cumplimiento para Latinoamérica de Commscope; Héctor Ruiz Yáñez, Director de Recursos Humanos de BRP; Alan Duclaud, Subdirector de Seguridad Social del Comité Laboral de index Nacional y afiliado estratégico, Socio fundador de Duclaud Law; y como moderador Santiago Villanueva Durán, Afiliado estratégico del Comité Laboral de index Nacional y Asociado Senior de la práctica de Derecho de la Seguridad Social de Basham, Ringe y Correa.

Consideró que se debe de tomar en cuenta que lo que se hace ahora derivado de la pandemia, no es un trabajo flexible, porque hay que cumplir con las reglas de la empresa y no se hace por decisión propia.

Por su parte Alan Duclaud insistió en que se debe definir el tema de la enfermedad por COVID-19 en relación a los riesgos de trabajo, porque sería devastador que se quiera definir al patrón como el responsable.

Dijo que a raíz de la pandemia el Gobierno Federal dio a las empresas normativas muy estrictas que cumplir de manera obligatoria, las cuales son muy costosas y tomando en cuenta que ningún país ha logrado parar la pandemia, es necesario que se defina este tema.